思想政治工作在醫院引進高層次人才中所起的作用

葛璐 夏章彬 孫勇

摘 要：在醫院高層次人才引進中過程中，做好思想政治工作具有很強的必要性，它是改變醫院高層次人才引進滯后現狀的需要，是提升醫院人才引進主動性的需要，是留住醫院既有高層次人才的需要，是發揮高層次人才隊伍價值的需要。思想政治工作在醫院引進高層次人才中發揮著積極的作用，能夠提升醫院引進高層次人才的主動性，提升高層次人才對醫院的認同感，發揮引進的高層次人才作用等。思想政治工作抓準工作的“點”， 定準工作的“位”，優化工作的“局”，切實發揮思想政治工作在高層次人才引進中的作用。

關鍵詞：思想政治 醫院 高層次人才 引進

醫院的競爭究其根本是人才的競爭，引進高層次人才成為促進醫院發展的一個重要話題，它直接關系到醫院的可持續發展。高層次人才的引進又與思想政治工作密切相關，思想政治工作的有效性直接影響著高層次人才的引進?！霸卺t院所有醫療活動的管理中，思想政治工作也應占有著統領地位?！毙聲r期醫院要充分認識到思想政治工作在引進高層次人才中的作用，從醫院高層次人才引進現狀出發，切實做好思想政治工作，推動醫院高層次人才引進工作，為醫院發展奠定人才基礎。

一、醫院高層次人才引進中做好思想政治工作的必要性

當前不少醫院重視高層次人才引進，醫院人才素質得到進一步提升。但從宏觀來看，醫院高層次人才引進現狀不容樂觀，迫切需要加強思想政治工作。

1.改變高層次人才引進滯后的需要。隨著社會經濟的快速發展，人們生活水平越來越高，醫療消費需求越來越大。醫院要滿足人們日益增長的醫療保健需求，必須要提升醫院醫療水平。醫療保健消費中最突出的是高層次醫療人才的需求，由于醫院思想政治工作不扎實，人們對高層次人才需求意識不強，使醫院高層次人才引進與醫院發展不相適應，醫院人才引進表現出一定的滯后性，影響了醫院醫療水平整體提升，迫切需要醫院進一步加強思想政治工作，根據醫院的發展大力引進高層次人才，提升醫院競爭力。

2.提升高層次人才引進動作的需要。目前人才市場高層次人才輸送量與醫院發展不相適應，高層次人才培養不能滿足醫院日益增長的高層次人才需求。高層次人才引進從某種意義上來說，不是引進人才，而是搶人才。醫院思想政治意識的薄弱，使不少醫院在高層次人才引進上缺乏自覺意識，主動性不夠，以至于對醫療人才市場的高層次人才動向缺乏有效掌控，不能準確把握高層次人才思想動態及需求，高層次人才引進行動慢，影響了醫院高層次人才引進。

3.留住醫院既有高層次人才的需要。高層次人才引進是一項系統工作，高層次人才引進后并不意味著高層次人才引進工作的結束。不少醫院高層次人才引進后，常常出現人才跳槽現象。究其原因，思想政治工作薄弱是一個重要因素。高層次人才引進后，并沒有得到充分利用，造成人才資源浪費。高層次人才作用沒有得到發揮，沒有獲得應有地位，這使得高層次人才形成失落感，長期失落感會導致高層次人才對醫院缺乏認同感，最終導致高層次人才跳槽現象出現。既有高層次人才留不住變相導致人才引進失敗，不僅影響了醫院人才隊伍建設，也給醫院造成不良影響。

4.發揮高層次人才隊伍作用的需要。衡量一個醫院高層次人才引進是否達到預期，最終標準是是否發揮高層次人才應有價值。部分醫院重視高層次人才引進工作，但是思想政治意識薄弱，使得高層次人才后續服務與培養工作滯后。這些后續工作的缺失使高層次人才隊伍整體效應弱化，人才缺乏后期培養，又使人才知識結構老化；部分高層次人才由于缺乏足夠的思想政治認識，往往夜郎自大，忽視后期學習與提升，導致人才素質退化，迫切需要加強思想政治工作，構建起相對完善的高層次人才引進體系。

二、思想政治工作在醫院引進高層次人才中起的作用

實踐證明，任何時期思想政治工作的作用是不容忽視的，思想政治工作在醫院引進高層次人才中起著積極作用。

1.思想政治工作能夠提升醫院引進高層次人才主動性。醫院普遍認識到高層次人才對于提升醫院發展水平的積極影響，但由于思想政治工作弱化，導致不少醫院在引進人才方面缺乏足夠的主動性，思想政治工作將有助于醫院領導從政治的高度認識醫院高層次人才引進的意義。

1.1思想政治工作影響到醫院的可持續發展。目前醫院醫患矛盾突出，這一問題產生的原因是多方面的，但是有一點是不容忽視的，高層次人才的引進必然有助于提升醫院整體醫療水平，有效降低因醫生醫療水平低下引起的醫療事件發生頻率，降低醫患糾紛，為醫院的穩定發展奠定堅實基礎。

1.2思想政治工作影響到社會的和諧與發展。醫患矛盾不僅影響到醫院的穩定，也直接影響到社會穩定與發展，是一個政治問題。例如中科院懷孕女博士在北醫三院猝死一事受到外界廣泛關注，在一些媒體報道中，這一事件甚至被冠以“中科院大戰北醫三院”的標題。人民日報官微對此評論稱，指出中國的醫患矛盾已尖銳到高知都無法相容的地步。思想政治工作，將有助于提升醫院領導對人才引進的思想認識水平，意識到思想政治工作直接關系到社會的和諧與發展，自覺提升高層次人才引進的主動性，為醫院人才隊伍注入新鮮活力。

2.思想政治工作能夠提升高層次人才對醫院的認同感。高層次人才從引進前到引進后，很大程度上取決于高層次人才對醫院的認同感。思想政治工作將從高層次人才的思想政治層面入手，深入高層次人才的內心深處，提升高層次人才對醫院的認同感。

2.1思想政治工作有助于增強高層次人才對醫院的認識。高層次人才加盟醫院，首先基于高層次人才與醫院的充分認識。高層次人才只有充分了解醫院，包括醫院的社會影響力、宗旨、發展特色等，才會產生加入醫院的意識。思想政治工作能夠從思想政治的高度，通過文化傳輸形式，增強高層次人才對醫院的認識，使高層次人才對醫院產生了解愿望，并將自己的專業素質與醫院發展特色進行比對，增強對醫院的感性認知，推動醫院高層次人才引進工作。

2.2思想政治工作有助于融合高層次人才與醫院價值觀。實踐表明思想政治工作是傳統法寶，尤其在思想多元化的今天。社會主義市場經濟的快速發展與改革開放的不斷深入，人們的思想價值觀越來越多元化。部分醫療工作者，尤其是高層次人才價值觀發生扭曲，直接影響了我國醫療事業的健康發展。思想政治工作將有助于我們正確面對新思想與處理新問題。從醫院層面來看，思想政治工作有助于醫院形成良好的醫院文化，使全體醫療工作者形成統一的價值觀，從而影響高層次人才，增強高層次人才對醫院的價值認同，實現兩者價值觀的有機融合?！八枷胝喂ぷ骱歪t院文化是兩個不同的概念，但兩者之間又存在著辯證統一的和諧關系，相互促進，相輔相成。要培育出一個醫院獨特的文化，思想政治工作是必不可少的”從高層次人才層面看，思想政治工作有助于向高層次人才輸送醫院的文化價值觀，使高層次人才在思想政治工作中增強對醫院的價值認同感，主動融入到醫院集體中。

3.思想政治工作能夠有效發揮引進的高層次人才作用。高層次人才引進后，如何才能激發高層次人才的融入意識，發揮高層次人才應有的價值，除了給予豐厚的薪酬外，很大程度上依靠思想政治工作。高層次人才進入醫院后，要真正發揮作用，必須要快速地使高層次人才融入醫院集體。醫院要積極開展豐富多彩的思想政治工作，使高層次人才加強與其他人員互動，在互動中增進高層次人才與醫院其他員工的感情，感受醫院的價值理念與文化，從思想上感受到自己已經成為醫院的一分子，自覺地融入到醫院集體。當高層次人才融入到醫院大集體時，工作積極性增強，主觀能動性被激發出來，敬業奉獻，自覺投入到醫院工作中，實現自身的價值。

三、做好醫院高層次人才引進中思想政治工作的思考

思想政治工作在醫院引進高層次人才中起著積極的作用，醫院必須要加強思考，提升思想政治工作效率。

1.抓準思想政治工作的“點”。醫院高層次人才引進中思想政治工作首先要抓準工作的“點”，只有找到著力點，才能充分發揮思想政治工作在醫院引進高層次人才中作用?！叭瞬砰_發及其管理就是要以‘人為中心，尋求‘人與‘工作相互之間作用的契合點”

1.1抓高層次人才“需求點”。醫院引進高層次人才首先要充分了解高層次人才的需求點，從高層次人才的需求入手，積極開展思想政治工作，這樣才能提升思想政治工作效率。醫院要根據高層次人才引進計劃，關注人才市場動向，鎖定高層次人才目標。在此基礎上，全面收集高層次人才的信息，掌握高層次人才多元化需求，包括薪酬需求、生活需求、事業需求等。只有全面掌握高層次人才需求，才能通過思想政治工作解決引進高層次人才的需求與醫院提供的條件存在的差異，尋找供需矛盾焦點，確保做好高層次人才的思想政治工作，做到使高層次人才滿意。

1.2抓人民群眾的“滿意點”?！搬t院作為政府提供公共衛生和健康服務的重要場所，醫療衛生系統承擔著維護人民群眾生命健康、促進社會和諧發展的重任，擔負著救死扶傷、防病治病，讓人民群眾共享醫學發展成果的重要職責?！贬t院的社會影響力對高層次人才加入具有很大影響，醫院社會信譽度低，不僅會影響醫院的發展，也會產生不良社會影響，尤其是影響人才的引進。醫院要在日常工作中抓好人民群眾“滿意點”，服務于人民群眾，贏得人民群眾的良好口碑，不斷提升醫院的社會信譽度與社會影響力，建設好高層次人才引進的軟環境，增強高層次人才的價值認同感。

2.定準思想政治工作的“位”。隨著“以人為本”理念的不斷深入，醫院文化建設成為一項重要任務，醫院思想政治工作面臨新的發展機遇，工作空間更廣闊。醫院思想政治工作要定準工作的“位”，為高層次人才引進做好保障。

2.1引進前思想政治工作“做細”。思想政治工作的對象是人，因此要善于以細節感動人，尤其是高層次人才。在高層次人才引進前期，思想政治工作要將工作重點定位在細節上，根據高層次人才的需求，深入高層次人才的生活，尤其是了解高層次人才的思想情感需求，從小處做起，把小事做好、做實，以細節感染人。

2.2引進后思想政治工作“做好”。高層次人才引進中，思想政治工作要將工作重點定位在“做好”，重點在于做好高層次人才與醫院之間的橋梁，協助高層次人才與醫院處理好薪酬福利、職位崗位、學習提升、科研經費等，體現醫院以待遇留人，以真誠留人，以事業發展人。做好思想政治工作，能夠快速地推動高層次人才融入醫院集體。

3.優化思想政治工作的“局”。思想政治工作是一項長效工作，思想政治工作在醫院引進高層次人才中的作用并不隨著人才的引進而結束。醫院思想政治工作要不斷優化思想政治的“大局”，樹立大局意識，將思想政治工作貫穿于醫院發展大局。這樣不僅有助于優化醫院的文化氛圍，增強醫院員工的文化認同感；同時，能夠優化醫院發展環境，使高層次人才在醫院中獲得更好的發展，營造人和、心齊，穩定、和諧的良好發展氛圍，發揮醫院每一位人才的作用，人盡其才，實現醫院的可持續發展?？傊?，思想政治工作在醫院引進高層次人才中發揮著重要的作用。醫院必須要認識到思想政治工作的重要意義，進一步強化思想政治工作意識，不斷創新思想政治工作方法，提升醫院思想政治工作的實效性，使思想政治工作更好地發揮在高層次人才引進中的作用，促進醫院的可持續發展。

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