中小企業競爭力影響因素調查分析（下）

摘 要：通過對蘇浙皖三省部分中小企業經營管理者問卷調查，運用SPSS20.0軟件對數據進行簡單相關分析，結果表明，影響中小企業競爭力的主要因素依次為是否設置法務部門、資金管理制度是否健全、創新是否受限于人才、政府采購業務占比高低、決策公開透明程度、創新是否受限于投入?；诜治?，提出了提升中小企業競爭力的對策建議。

關鍵詞：中小企業；競爭力；影響因素；蘇浙皖調查

中圖分類號：F270.7 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2018）23-0012-03

一、數據來源

工業和信息化部、國家統計局等多部委頒發的[工信部聯企業（2011）300號]文件[1]，對大中小微企業劃分有著詳細的標準，對不同行業的從業人數、年營業額、資產總額等有具體的量化指標。本文將中小企業的定義界定為：企業員工人數在500人以下，資產總額在人民幣2億元以下，進行過工商登記、具有有效的營業執照，但不包括個體工商戶。

按《中小企業競爭力影響因素調查分析（上）》[2]設計的調查表內容，自2016年7—8月份對蘇浙皖地區的部分中小企業進行抽樣調查，調查共回收了101份數據完整的問卷，其中，江蘇省56份，浙江省29份，安徽省16份。從所處行業來看，制造業75家，批發與零售業15家，服務業8家，建筑業2家及房地產業1家。樣本中，蘇浙皖三省中小企業的不同員工人數檔次均占有一定比例，但50人以下企業占51.5%，其中20人以下企業占39.6%。按企業性質來說，民營企業的比例最高為84.2%，資產總額1 000萬—5 000萬元的企業占33.7%，并且絕大部分是民營企業，占本部分企業的比例為91.2%，占所有民營企業的比例為36.5%。國有企業只有1家，資產總額超過5 000萬元。因此，這些樣本具有一定的代表性，可以用于對蘇浙皖地區中小企業競爭力的研究。

調查的中小企業涉及制造業、服務業、批發零售業、建筑業等不同行業，選用中小企業在本地區市場占有率作為量化企業競爭力的指標。其理由已在上篇論文中進行了說明[2]。

二、研究方法

本文將企業在本地區市場占有率作為量化企業競爭力的指標。企業資產總額和企業員工總數代表企業規模。通過對有效問卷調查表的數據整理，利用SPSS20.0軟件對數據進行分析，得到的結果見表1。市場份額與企業資產總額相關系數為0.068，顯著性0.501；市場份額與企業員工總數相關系數為-0.003，顯著性0.973。兩組數據表明中小企業競爭力與企業規模沒有相關性。因此，本文將采用簡單相關分析，不采用以企業資產總額或企業員工總數為控制變量的偏相關分析。

三、影響因素調查結果分析

通過SPSS20.0軟件進行簡單相關分析，發現以下因素與企業競爭力存在一定的相關性，盡管相關系數不是很高，但非常顯著，見表2。這些因素可以視為影響中小企業競爭力的主要因素。

1.是否設置法務部門。企業競爭力與企業是否設置法務部門，相關系數0.551，顯著性0.000。競爭在一定意義上說是市場自組織、有序化的內在動力，也是建立社會主義商品經濟秩序的前提條件。如果一個中小企業設置法務部門，企業就可以利用法律武器合法地參與市場競爭，維護自身利益，保證交易公平公證，從而保持企業競爭力。這一點在目前紛繁復雜的市場環境中尤為重要。

2.資金管理制度是否健全。企業競爭力與企業是否建立了健全的資金管理制度，相關系數0.504，顯著性0.000。這充分體現出了企業管理制度在當前經濟環境下的重要性。調查資料顯示，中小企業中大部分為民營企業。我國大多數民營企業是從家族性企業發展起來的，權利過于集中于少數人手中，大多數中小企業缺乏資金管理制度，有較為嚴重的內部人控制現象，管理者私自挪用資金、侵占資產現象比較普遍。即使一些民營企業也設計了有關規章制度，規模較大的民營企業也設置審計監督部門，但在實踐當中發揮的作用不明顯。規章制度不受重視，企業就無法準確地預測和監督資金的占用情況，由此帶來的后果是要么資金被大量不合理地占用，或者因資金問題失去一些較好的投資項目。

與此相反，隨著多年來的改革開放，國有大型企業、外資企業集團、大型民營企業等各類大型企業在資金實力、管理制度等方面的優勢已經非常明顯，中小型企業如果在管理制度上沒有書面的、可操作的規章制度，特別是資金管理制度，則企業很難生存和發展，其競爭力必然受到嚴重的影響。這也說明企業資金管理制度與其競爭力具有一定相關性的原因，同時也體現了現金流對中小企業的重要性。

3.創新是否受限于人才。限制創新的原因之一，缺乏相關人才。企業缺乏創新人才與企業競爭力為負相關，相關系數為-0.405，顯著性水平0.000。人是最能動、最富有創造性的因素。所謂人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的知識、能力、技能、經驗、體力等的總稱。隨著知識經濟時代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置，專業化人力資本被譽為是經濟增長的真正動力[3]。

創新包括很多方面，如技術創新、管理創新等。經典經濟學理論的基本假設條件是“理性人”假設，即每一個從事經濟活動的人（企業）所采取的經濟行為的目的是以最小的經濟代價去獲得自己最大的經濟利益。這也意味著不同企業在經濟決策的原理上沒有差異，即“企業同質”。但企業存在著實質性的內部結構差異和行為差異，企業內部因素才是競爭力差異的決定性因素。內部因素主要包括資源和能力，它們之間相輔相成、相互作用。企業擁有的資源，決定企業的能力；企業具有了能力，能對資源進行合理配置、開發和保護，而這些工作都需要人去完成，完成的優劣程度決定了企業競爭力的強弱。

4.政府采購業務占比高低。中小企業競爭力與政府采購業務占比高低相關系數為0.399，顯著性0.000。如果企業銷售給政府部門的收入占企業年度銷售收入的比例高，則企業競爭力強；反之，則競爭力弱。這說明中小企業客戶源的穩定性和可靠性非常重要。由于政府采購項目結算清晰，很少占壓企業資金，較好地保證了企業的資金流；其次，政府采購訂單代表國家信用，其良好的融資擔保功能大大提升了中小企業的信用資質，進而降低了企業市場進入門檻，減少企業融資成本[4]。提升的信用資質與低融資成本大大增強了中小企業的競爭力。

5.決策公開透明程度。企業競爭力與企業決策公開透明程度相關系數為0.296，顯著性水平0.003。決策的公開透明程度反映的是企業文化，反映企業員工不僅關心企業領導者決定的重要事項的內容，也很關心決策的過程。企業文化是決策民主化和科學化的重要保證。優良的企業文化可以充分發揮感情等非理性因素的作用。企業最高利益的需求和共同的價值取向將促使企業成員以高度的責任感和事業心積極踴躍地參與決策，充分發揮創造性思維，為企業出謀劃策，高度激發出智慧潛力。在這種良好的決策氛圍中，決策者能夠充分集中集體的智慧，擴大選擇范圍，切實提高決策的質量[5]。高質量的決策必然帶來良好的收益，最終表現為企業具有競爭力。

6.創新是否受限于投入。限制創新的另一原因，是缺乏資金投入。中小企業缺乏創新方面的資金投入與企業競爭力之間表現出負相關，相關系數為-0.260，顯著性水平0.009。如果企業缺乏創新方面的資金投入，則企業競爭力弱；反之，競爭力強。這反映出資金投入對企業創新具有重要影響。沒有資金的支撐，企業任何事情都無法進行，企業創新投入的多少，直接影響其創新的效果。

四、結論與建議

通過對蘇浙皖三省101家中小企業調查分析發現，中小企業競爭力與企業規模即企業 的資產及企業職工人數沒有顯著相關性，影響中小企業競爭力的主要因素依次為企業是否設置法務部門、資金管理制度是否健全、創新是否受限于人才、政府采購業務占比高低、決策的公開透明程度及創新是否受限于投入。

中小企業要提高市場競爭力，可以參考本文調研的結果，將企業資源和能力專注于主要影響因素。為此，提出以下對策建議：企業應該設置法務部門或聘請專業法律顧問，依法參與市場競爭；建立完善的規章制度體系，特別是資金管理制度體系，企業才能正確處理融資、投資、經營、分配等財務管理問題；充分利用政府相關優惠政策，運用恰當的引進、約束、激勵機制，充分調動員工特別是重要人才的積極性，最大限度地開發企業人力資源，增強中小企業創新能力；與地方政府部門建立良好協作關系，提高政府部門對本企業產品信任度與采購比例；營造良好企業文化，建立穩定規范的權力和決策機制，增強決策透明度；中小企業由于資金實力及技術專業人才缺乏的原因，投入科研的資金有限，但中小企業可以依托高校院所科技平臺、政府及中介機構的資源，開展科技創新活動和實施科技成果轉化項目，培育核心技術能力以提高中小企業技術創新能力。

參考文獻：

[1] 工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部聯合.關于印發中小企業劃分標準規定的通知{工信部聯企業〔2011〕300號}[EB/OL].https：//baike.baidu.com.

[2] 陳佳雷，王妹，王譯萱.中小企業競爭力影響因素調查分析（上）[J].經濟研究導刊，2018，（20）.

[3] 閻亞軍，郭凌.我國農村信用社核心競爭力提升的影響因素研究，[J].農業技術經濟，2012，（12）：97-104.

[4] 王厚全，侯立宏.北京市政府采購促進中小企業創新發展模式研究[J].科技管理研究，2016，（6）：85-92.

[5] 張智光，蔡志堅.管理學原理：領域、層次與過程[M].北京：清華大學出版社，2010：9.

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