人力資源管理與我國經濟發展的聯系

李天元

[內容提要] 自從我國改革開放政策實施以來，中國加入WTO、提出“一帶一路”倡議，中國經濟抓住機遇飛速發展，正大步邁向世界舞臺的中心。與此同時，國內企業面臨巨大競爭，為了在全球化交流合作的大潮中更好的生存發展，中國企業必須盡快的建立自己的競爭性人力資源管理模式。對中國人力資源管理模式進行分析研究，做好人力資源的管理工作，做出適合國內經濟新形勢下的改進，發揮人才價值，進而創造更多的經濟效益。

[關鍵詞] 經濟全球化 人力資源 管理模式

一、我國經濟發展現狀

在全球大環境下，我國經濟發展步入新常態，經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經濟發展動力正從傳統增長點轉向新的增長點，社會經濟、科學技術多個領域快速發展，促進經濟發展的核心動力也在發生相應轉變。面對經濟全球化競爭的日趨激烈，多方經濟資本積極涌人中國市場，在激活中國經濟的同時也對中國企業帶來許多挑戰。若想在世界經濟舞臺上始終能夠“一枝獨秀”，必須走產業結構優化升級、創新驅動、轉型發展的新路。

現階段經濟情況下，人力資源管理面臨巨大挑戰和機遇，探究人力資源管理新模式能夠確保人力資源管理和人力資源新特點相互對應，促進現代化社會經濟健康、穩定發展。國家致力于共建“一帶一路”戰略合作，參與全球開放合作、改善全球經濟治理體系、促進全球共同發展繁榮、推動構建人類命運共同體。國內企業要在經濟全球化浪潮中生存，就需要全面適應各項變化，對原有的人才資源管理模型進行適應性調整，創新管理理念，激活員工動力，促進企業發展。

二、人力資源對企業發展的意義

改革開放下的市場經濟體制，具有開放性、多元性?！耙粠б宦贰?、多邊貿易讓經濟交流更加頻繁，經濟全球化的推進使得市場競爭更為激烈，國內外企業相互交流、相互競爭，尤其是國外高科技企業，我國企業優勢不足，更需要強化人力資源管理能力的競爭力。創新是企業提升核心競爭力的重要手段，人力資源是最為重要的競爭資源之一。在知識時代，我國經濟需要發展就必須依賴更多的知識人才。人力資源的作用在企業發展中越來越突出，人力資源管理具有多元性、交叉性，人才的開發培養是十分重要的。

我們不僅要依靠傳統的管理理念，更要與時俱進，引進更為先進的管理理念，構建新的激勵體制和評價體系。通過一系列高效管理策略，培養更多有用人才，讓企業在國際化大潮中站穩腳跟，健康發展。與此同時，促進市場經濟的發展和現代化社會的進步，提升企業的經濟效益。

科學有效的管理辦法不僅能增強員工的歸屬感，還能為經濟社會提供強有力的保障。傳統的人力資源管理已經不再適合現今的信息時代，不能夠充分發揮人力資源的強大動力，必須進行改變。培養具有較大的穩定性、有序性，高素質人才能夠為現代化企業發展提供較大支持，促進企業可持續發展。

三、新經濟時代企業人力資源管理與經濟發展的關系

人類社會中的一切發展離不開人，人在事物發展中占據了主導地位，一個國家能否合理高效的利用人力資源，在一定程度上影響國家未來經濟社會發展。同樣，一個企業的未來發展也離不開合理高效的人力資源管理。若科學的開發人力資源，對資源合理高效的利用，就可以將人的智慧與勞動相結合推進社會發展，推動經濟增長。因此，必須提高人的認知能力、適應能力、思辨能力和創新能力。中國經濟發展迅速，產業結構也在不斷優化調整，確保人力資源的合理利用是十分重要的，可以有效防止經濟發展產生的不平衡。反之，經濟社會的發展對人力資源也具有很大影響。我們知道現在多邊貿易、國際競爭合作越來越常見。與其說是國際公司的競爭，不如說是國際人才的競爭。人才是組成公司的重要因素之一，缺乏人才就是缺乏創新，缺乏具有競爭性的產品、服務。小到企業，大到國家都離不開人才。當前，我國在經濟全球化發展勢頭大好，人才也可以獲得更好的培訓教育機會，國民素質不斷提高，創新人才數量不斷增加，因此社會經濟的發展也是促進人才整體水平增長、促進人才發展的重要條件。

四、我國經濟現階段人力資源的發展現狀

我國人口基數大，相對于發達國家，在教育上還有不足，整體素質水平還有一定的差距。同時，在人力資源管理方面還不夠成熟，主要是關注于經濟發展，而忽略了社會、資源環境等諸多因素的協調發展，這樣采用傳統的經營策略來提升生產力，效果有限。雖然短期內可能會有經濟增長，但是持續性不強，尤其是在經濟全球化的浪潮中，面臨國內外諸多優秀企業，生存壓力日益增大，極有可能被創新浪潮淘汰。因此，人力資源應該作為一個關鍵點重點關注，讓中華兒女創新實踐，充分利用我們的聰明才智開創新的經濟增長點。當前，我國人力資源發展主要集中在如下幾個方面。

1.我國人口數量大，具有豐富的人力資源，但整體素質不高且發展不均衡，各行業水平也不一致且結構不平衡，二三產業高素質人才較多。人才受地域影響嚴重，發達城市具有較多的人才資源，偏遠地區人才緊缺，差距明顯。所學的專業性知識在實踐工作中難以做到學以致用。

2.特高級人才不足。這受制于整體科研教育水平，如美國科研水平較高，整體經濟結構十分好，具有低污染、高回報的特點，而且產品具有較高溢價，在全球經濟化中具有明顯優勢。高科技產品帶來高回報、高收益，帶動整體經濟高速增長。經濟發達可以投入更多資本在教育行業，促進科技進一步發展，形成良性循環。我國對外貿易中，產品技術含量普遍較低，高科技成果很少，這就反映出現存的人力資源問題，整體人才水平難以滿足高科技行業的發展。

3.用人單位缺乏科學有效的管理機制，不能為人才提供有效的發展空間，抑制了高素質人才科技水平的提升。另外，國內外學術交流增加也導致了中國本地人才的部分流失，外資企業通常會以高待遇挖掘人才。

五、發揮人力資源在經濟發展中的關鍵作用

人力資源在經濟發展中的關鍵是科教興國。美日等發達國家都是從教育出發，發展為科技強國。教育是推動經濟發展和社會進步的重要動力，國家應注重教育功能的開發和利用，提升教育質量，強化認知能力。經濟社會的發展同樣離不開教育，通過人力資源整合創造出更大的經濟效益。同時，人力資源推動可持續發展，推進產業結構升級，促進社會和諧發展，科學分配勞動力，實現人力資源最大化利用。調整產業結構應從產業現狀人手，確保經濟水平的提升。

在經濟全球化中，國際之間的人才競爭也日益加劇。許多國家都在引進高端人才，發達國家更具有吸引力。我國應重視人才流失問題，提升核心競爭力，通過“一帶一路”多邊貿易與其他國家建立競爭合作關系。從人才需求供給關系出發，制定科學方案。同時，強化高端人才培養，加強人力資源年輕化建設。企業應該制定科學人才培養培訓方案，為優秀人才提供合適的成長環境。知識經濟理論是許多學者分析經濟增長原因得到理論，發現人力資源是經濟增長的關鍵因素，國家與企業應重點關注人力資源管理與合理分配。

綜上所述，我國經濟發展與人力資源管理密不可分，兩者相輔相成，互為依托。認識到人力資源發展對我國經濟社會發展的推動作用，同時我們應加強人力資源管理在國際競爭中站穩腳跟。優化并強化經濟結構發揮人力資源作用，促進社會現代化建設，加快經濟發展。要明確人力資源在單位發展中的重要作用，堅持“以人為本”的管理理念，增強培訓強度，強化激勵體制的構建。