公司在離職證明中注明“嚴重違紀”是否違法

小保：

因為我在上班時間擅自離崗，導致機器長時間空轉并引發火災，使公司遭受數萬元損失，公司解除了與我的勞動合同，并在出具的《解除勞動合同證明書》中注明解除原因“嚴重違紀”。由此使得我在重新就業時，累累遭到白眼。

請問：公司之舉是否違法？

華蕓

華蕓：

公司之舉并不違法。

一方面，公司之舉不為法律所禁止?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l、第八十九條分別規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！薄坝萌藛挝贿`反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條也指出：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！鄙鲜鲆幎ň鞔_了用人單位具有出具解除、終止勞動合同證明的法定義務、應當具備的內容，以及勞動者對用人單位拒不出具的救濟途徑乃至用人單位的法律責任，但并沒有禁止用人單位將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。你的行為確實屬于嚴重違紀，即公司之舉系實事求是。而《民法總則》第一百四十三條第（三）項規定“不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗”的民事法律行為有效。另一方面，公司之舉并不必然影響你就業?！毒蜆I促進法》第三條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！逼渲械囊粋€“等”字，包含了除法律明文規定的特殊職業之外的一切情形。也就是說，就業歧視為法律所禁止，即使你再就業時可能會受到影響，也只是新單位違規實施就業歧視，與公司之舉并沒有必然的因果關系。

小保

注： 以上稿件由江西省興國縣人民法院顏梅生、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。