非因工受傷醫療期滿不能工作，公司能否行使解聘權

小保：

我在一家公司上班9個月后，因在周末外出游玩時遭遇車禍，住院治療了92天，仍不能出院。公司額外付給我一個月工資后，宣布解除與我的勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？

姜程程

姜程程：

公司的做法并無不當。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！边@里所說的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。與之對應，你在公司的工作年限不足一年，醫療期應當是三個月，你已住院治療92天，意味著已經超過醫療期限?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”即雖然你尚未完全治愈，不能上班事出有因，但由于“規定的醫療期滿”和仍不能從事工作的客觀事實存在，決定了公司可以在要么提前三十日以書面形式通知你，要么在額外支付給你一個月工資的基礎上行使解聘權。