團結帶領職工群眾為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利而努力奮斗
——市總工會十四屆七次全委（擴大）會議工作報告解讀

徐晗

7 月16 日，召開的市總工會十四屆七次全委 （擴大）會議部署了上海工會下半年七項重點工作任務。

工作一 加強黨的領導和思想政治工作

目 標 堅定戰勝困難的信心和決心

《工作報告》 提出，特殊時期，要有特殊的精神狀態。

——廣泛凝聚共識，組織動員廣大干部職工持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中央的大政方針，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；大力宣傳中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的顯著優勢,引導職工群眾正視疫情給經濟發展、企業經營帶來的困難和問題。

——深入開展“四史”學習教育，讓初心薪火相傳，把使命永擔在肩。推進上?！鞍倌昙t色工運”資源發掘宣傳工程，會同黃浦、靜安、普陀、機電工會等，對上?？偣?、上海機器工會、上海工人三次武裝起義、滬西工人半日學校等的舊址遺址進行發掘修繕展陳；籌劃“致敬紅色工運先烈”主題展，迎接建黨百年。

——大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，開展勞模先進表彰和宣傳活動，舉辦“奮斗奔小康 共創新奇跡”致敬勞模特別節目，籌辦“致敬新時代領跑者”主題圖片展，提升上海勞模風采展、上海工匠館服務能級，開展新時代勞模精神、工匠精神大討論，組織勞模（工匠）進園區、進企業、進校園，掀起學習和爭當勞模（工匠）的熱潮。

工作二 合力推動產業工人隊伍建設改革

目 標 發揮工人階級在實現高質量發展中的主力軍作用

《工作報告》 提出，推動經濟社會發展，職工隊伍是基礎，激發干勁是關鍵。

——持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦技能提升、職業發展、公共服務、維權服務，持續推動產業工人隊伍建設改革任務落實落地。適應本市產業結構調整、人才政策的變化，研究制定上海職工素質工程“十四五”規劃。

——著力激發職工勞動創造熱情，廣泛動員、全面開展新時代勞動競賽，把勞動競賽滲透到經濟社會發展的各方面、推進到企業生產經營的全過程。啟動浦東開發開放30周年專項勞動和技能競賽、舊區改造主題立功競賽。

——不斷深化技能比武和技能晉級行動，組織百萬職工崗位大練兵，拓展職工技能培訓和技能等級評價平臺。組織開展第十屆上海職工科技節、第33屆上海市優秀發明選拔賽，推薦一線工人、農民工優秀創新成果參加國家、上海市科技進步獎評選，選樹新一批上海工匠，激勵更多一線職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能、創造新成果。

工作三 突出抓好穩就業工作

目 標 推動援企穩崗政策落實落地

《工作報告》 強調，就業是民生之本，工會要積極作為。

——定期分析本市就業形勢變化，特別關注受疫情影響較大的重點行業和重點群體職工就業狀況，宣傳落實政府減稅降費、援企穩崗等政策措施，推動相關政策體系不斷完善。

——實施“會聘上?！甭毠ぞ蜆I護航行動，組織開展“百位勞模送崗位”系列就業服務活動，舉辦勞模企業專場招聘會；依托“會聘上?！本蜆I服務平臺，與相關政府部門實現數據共享；加強線上就業服務，為職工提供更多的就業崗位。

——落實重點人群精準就業服務，舉辦大學生專場招聘活動，幫助應屆畢業生尤其是困難職工家庭畢業生就業；面向“關停并轉”企業職工，開展再就業工作,努力做到多轉崗、少下崗,多就業、少失業。

任務四 著力完善維權協調機制

目 標 促進職工隊伍和勞動關系和諧穩定

會議強調，職工穩則企業穩，勞動關系和諧則社會和諧就擁有堅實基礎。

——加強勞動關系風險監測和分析研判，準確把握勞動關系領域的新情況、新特點、新趨勢，及時提出對策建議。

——完善“四方合作”職工權益維護和群體性勞動關系矛盾預防化解機制，會同市高院開展勞動爭議多元化解試點，在各級法院普遍設立工會勞動爭議訴調工作室，建立工會-法院勞動爭議案件委派、委托調解和司法確認制度，設立勞動爭議巡回法庭，建立健全困難職工聯合救助機制。

——加強協調勞動關系制度建設，制定企業勞動規章制度履行民主程序操作指引，推進網絡職代會系統平臺建設，督促指導企業在重大改革調整或變更勞動用工制度過程中規范開展集體協商、發揮職代會制度作用；籌備召開政府與工會聯席會議，切實發揮聯席會議制度的機制性、長效性作用；加大工會法律援助和法律監督工作力度，切實做到“零門檻”和“應援盡援”。關注職場性別平等，保障好女職工特殊權益。

任務五 大力推進服務職工工作

目 標 切實增強職工的獲得感幸福感

會議指出，面對困難，職工群眾關切的事情更要努力辦好。

——落實好服務職工實事項目，建立工會服務職工工作項目清單，推動完善多層多級服務職工實事項目機制；完善職工療休養政策制度，繼續組織開展本市抗疫一線職工療休養，實施職工療休養和健康體檢實事項目。

——推動服務職工工作融入發展大局，面向對口支援和中西部地區，推動消費扶貧。組織對口支援地區一線扶貧攻堅干部來滬開展療休養和學習培訓，交流脫貧攻堅的經驗和體會，助力脫貧攻堅戰。會同市文旅局開展職工“愛上海、游上?！蔽穆孟M促進活動，助推經濟加快恢復。

——打好城市困難職工解困脫困收官之戰，完善三級梯度精準幫扶機制，努力實現“應幫盡幫”；搭建社會資源和困難職工需求精準對接平臺，不斷推進“點亮微心愿”行動。

——切實維護職工安全健康權益，督促企業和職工做好常態化疫情防控工作，持續推進“安康杯”競賽活動和“查找身邊隱患，保障職工安全”專項行動；推動健康服務進企業，深化職工心理關愛，開展科普宣傳、心理援助、文化服務等活動，促進積極向上、理性平和社會心態的養成。

任務六 不斷深化工會改革創新

目 標 增強工會事業發展新動能

會議指出，面對前進道路上的困難問題，必須始終堅持改革永遠在路上，通過改革破除體制機制障礙，激發工會組織的生機活力。

——加大工會組建力度，探索創新園區樓宇、項目平臺、產業集團等的工會組建方式，做到哪里有職工群眾、哪里就有工會組織，哪里需要做職工群眾工作、工會就跟進到哪里。

——高度關注新就業形態，積極研究新就業形態勞動者法律保障等問題，完成全年20萬靈活就業群體入會及服務保障目標，不斷擴大工會組織和工會工作的覆蓋面、受益面。

——深化非公企業工會改革和國企工會改革，成立長三角生態綠色一體化示范區工會聯合會，推動臨港產業園區工會聯合會實體化運作，以著名外企工會聯合會為平臺推進外企工會組建，出臺小微企業工會經費收繳優惠政策，持續把維護職工權益相關制度和要求有效融入企業治理結構和管理制度。

——加強網上工會建設，用好上海工會輿情監測系統平臺，加強網評員隊伍建設，推進工會公共服務事項“一網通辦”，加快工會服務線上線下融合。

——推進工會經審“四位一體”改革，建立重大項目跟蹤審計制度，推進基層工會職工會員監督工作。

任務七 切實加強自身建設

目 標 不斷提高群眾工作能力

會議指出，干事創業，關鍵在人。

——政治建設放在首位，面對艱巨繁重的任務，各級工會干部要“不忘初心、牢記使命”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，踐行以人民為中心的發展思想。

——從嚴正風肅紀，落實中央八項規定精神，嚴守“六大紀律”，始終做到忠誠干凈擔當。

——切實改進工作作風，推動廣大工會干部深入基層一線、深入職工群眾，想職工、為職工，解難事、干實事，激勵黨員干部在特殊時期勇于擔當、積極作為。