“有困難找工會”是這樣叫響的
——長征工業區工會聯合會創新工作紀實

李嘉寶 圖/貢俊祺

今年以來，普陀區長征工業區工會聯合會以已建制度及組織網絡為抓手，從線上到線下，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，多措并舉幫助職工和企業同舟共濟、共渡難關。長征工業區工會主席姚偉說，“抗疫”既是挑戰也是機遇，它把企業和職工更緊密地凝聚在工會周圍，提升了工會的作用，使各方更加注重民主協商制度的建設，“來工會求助的職工企業多與不多，是檢驗我們工作實與不實的試金石?！?/p>

離不開——不停閃爍的微信群，是工會與職工的連心橋

普陀區長征工業區成立于1995年，是成立較早的區級工業園區。工業區有標準廠房近120幢、面積43萬平方米，入駐實體企業近200家，員工5000余人。2000年，長征工業區成立工會聯合會。近年來，該工業區全力推進園區和非公企業二級工會的改革工作。僅用一年的時間，該工業區建會率從34%提高到100%。

“園區企業的工會工作微信群，正是這幾年慢慢壯大的?！币ソ榻B，每個企業一位工會干部加上園區工會干部，總共有兩百多人。小小微信群在疫情期間派上了大用場，從解讀相關防疫政策，到聯系分發防疫物資，甚至尋找走失的小狗……不停閃爍的微信群，筑起了工會與職工的連心橋。

特殊時期，從線上到線下，園區工會竭盡所能為企業職工排憂解難——向150家企業贈送了口罩、消毒液等防疫物資；組織開展春風行動線上招聘會，10家企業提供了68個崗位；幫助復工企業解決安全就餐及住宿、隔離等問題。此前，一位湖北籍快遞小哥按規定回到上海準備復工，但公司有所顧慮不敢讓他上崗。工會干部通過反復溝通疏導、安排隔離點等方式，為職工解決了問題。

工會干部們的每日走訪記錄表上，所作記錄事無巨細?！?月8日，同普路1343弄3號2F，上海泰林服裝有限公司，受疫情影響90%的出口業務都已停止，目前以維護以往客戶產品為主”；“同普路1343弄3號3F，上海伍豐科學儀器有限公司，受疫情影響生產受創，我們碰到老總，年事已高但精神狀態非常好，新一代接班人也已在公司歷練，希望能夠早日度過疫情危機”……

“信任是一點一滴建立起來的?！币フf，在非公企業工會改革推進過程中，也曾有企業對建會有顧慮，覺得建會是“負擔”，園區工會干部們就用實際行動打消這些顧慮。金杯銀杯，不如職工的口碑。

信得過——勞資矛盾早介入，幫助職工企業共渡難關

受新冠疫情影響，眾多企業特別是中小企業的生存發展遇到嚴峻挑戰。對勞資矛盾早排查、早介入、早化解，園區工會肩負起權益的“雙維護”職責。

細致的走訪讓工會干部們及時發現了諸多問題，比如有公司對疫情期間工資待遇支付等政策掌握不夠透徹，存在區別發放工資現象，于是園區工會協調相關律師專家進行了法律咨詢服務，避免了可能出現的勞資糾紛；比如有公司在疫情期間發生工傷，向園區工會請求法律幫助；也有一家公司原本已遷往他處，仍幾經周折找到園區工會解決困難。

在園區指導下，上海菱秀自動化科技有限公司與工會共同協商制定了一套“五色考勤”制度，解決特殊時期的考勤和工資支付問題。該公司工會主席曾蔚茹表示，這套制度充分考慮了各類員工的實際情況，各項標準都公正、公開，公司員工也都很支持，同時也在一定程度上提高了大家的工作效率。

園區內的上海伍豐科學儀器公司春節后延遲復工，由此帶來的工資延遲發放，給一些職工生活帶來了困難。于是，在公司工會協調下，財務人員2月初就來公司加班，提前發放工資。該公司工會主席汪伶說，此次疫情中，公司經營受到較大沖擊，但公司承諾不裁員、不減薪、不減福利。工會也倡導員工從節水、節電等身邊小事做起，與公司共渡難關。

近日，長征工業區以通訊方式召開了勞動關系三方協商機制聯席會議。各位代表審議各項議案，填寫《2020年長征工業區勞動關系三方協商機制聯席會議議案表決書》，表決通過《長征工業區區域性集體合同（草案）》、《長征工業區區域性工資專項集體合同（草案）》、《長征工業區區域性女職工權益保護專項集體合同（草案）》。據了解，今年工資合同中關于收入漲幅的條款和去年不同，不再定漲幅，主要是考慮疫情影響，本著有難題共同解決、有困難共同承擔的原則，企業和職工共克時艱。

靠得住——健全制度是保障“8+2”讓園區工會轉起來

園區里的許多勞動爭議，工會能夠及時介入、化解，是長期以來行之有效的勞動爭議無縫銜接機制發揮了重要作用。當園區突發勞資糾紛事件時，由企業的工會干部、聯絡員組成園區信息員隊伍，依托工會聯合會專職工會干部、長征鎮勞資糾紛調解工作室和長征工業區法律服務中心律師深入企業現場調處。

這些年，長征工業區形成了“8+2”工會運作制度，即園區層面的勞動關系三方協商機制聯席會議制度、區域性職代會制度、法律監督檢查制度、工會法律援助服務制度、黨政與工會聯席會議制度、勞動爭議無縫銜接機制、工會干部培訓制度、工會主席考核激勵制度等8項保障制度；以及非公企業層面的職代會制度和集體協商制度等2項基礎工作制度。園區工會以健全制度為保障，打通服務企業職工的“最后一公里”。

值得一提的是，早在2002年，長征工業區就建立了全國首個區域性職代會制度。目前，該區域職代會覆蓋了園區內所有建會企業，職工代表90名。這些年，通過職代會提案、議題，推動了職工住宿、子女就學、文體活動等問題的改善。園區集體合同、工資專項協議實現了應簽盡簽。

通過職代會，園區更加了解一線職工和企業的訴求。去年的長征工業區第四屆第二次職工代表大會上，有職工提出關于建設園區餐飲、超市等綜合服務中心的建議。記者了解到，這一提議目前已得到落實。6月2日，“食堂開業了”成了職工們奔走相告的好消息。

疫情是一場大考，竭力交出一份滿意答卷的同時，也讓工會干部們有了許多感觸與思考。姚偉表示：在中環國際公司黨委、區鎮兩級總工會支持與幫助下，園區工會的“抗疫”工作得以有效展開。疫情期間常態化的排摸，讓園區工會第一時間了解、掌握企業經營、工會工作、職工情況等信息?！巴ㄟ^排查我們發現有近20家企業關停，17家企業遷入，這些企業陸續建立了工會?！?/p>

對長征工業區工會來說，實現百分百建會不是終點是起點，如何在企業開、關、遷頻繁的情況下維持工會組織的覆蓋率；如何保障企業工會在健全制度下高效運轉；如何在當前復雜多變的環境下更好地服務職工，都是需要持續探索的問題。