靈活的用工需要靈活的娘家人

本刊編輯部

“共享用工”紅了，它破解了新冠疫情期間的用工難題?！肮蚕怼蹦芗t多久？從一個工會人的角度來看，應該可以紅很久，前提是那些靈活用工的痛點被一一清除。

靈活用工有很多痛點，例如市場需求與服務能力的匹配度，如何整合信息、共享數據、精準匹配、智能搜索調配……其中，靈活用工群體的切膚之痛是“自身權益如何能夠得到保障”。工會是職工的娘家人，職工的急難事，娘家人放在心上。因此，上海的工會早就未雨綢繆，多管齊下。

大趨勢下，順勢而為才能乘風破浪。在很多人看來，“共享用工”仿佛橫空出世，是企業自救的緊急措施。事實并非如此，早在兩三年前就已經有一項對于靈活用工的調查發現了“共享用工”的幼苗。當時，上海的靈活用工比例已經是全國最高。

而在未來，可以預見，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢于一身的靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的首選。從某種程度上講，新冠疫情只不過加快了靈活用工時代到來的步伐而已。

上海的工會人敏銳地捕捉到了這樣的大趨勢。上海市總工會自2018年起就將靈活就業群體的“關照”作為一項重點工作來抓?；厮葸@兩年的“關照”，都是圍繞消除痛點進行，但并非頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是從制度建設層面，靈活、有序地開展工作。這種“關照”是全方位的，既有組織覆蓋，又有保障覆蓋。

用工共享了，建會就來跨界。在企業單獨建會或聯合建會的基礎上，一個個聯合工會建立起來了，雙保險讓網約送餐員、貨運物流職工、醫養照護人……一個也不能少。

有了會員，基本保障也要跟上。2019年，市總工會組織10萬名靈活就業群體工會會員參加專享基本保障，還納入了當年市總工會服務職工的實事項目中。日前，上海市總工會主席莫負春在調研“獨立日”靈活用工整合服務平臺時表示，今年這個“專享基本保障”還新增了意外傷害類項目，累計個人最高給付額為20000元，今年的目標是讓20萬名靈活就業人員納入保障。

但是，國內的靈活用工體系還不夠專業和成熟，這也給工會的工作不斷提出新問題，例如，目前“職業傷害保障機制缺失”“部分職工無法納入社會保障”等仍然是靈活用工的困難瓶頸。不過，制度的問題還是要用制度完善來解決，只要大家敢于創新、努力建立統一的行業規范和有序的制度管理，正在快速成長中的“幼苗”不難欣欣向榮。而這一過程中，工會應該永遠在線，隨時響應，方顯娘家人本色。