優化企業思想政治工作路徑分析

張留強

（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司上戈收費站，河南 洛陽 471714）

目前，由于市場經濟的快速發展，企業內外部環境也會隨著時局變動而變動，企業員工的思想觀念也是五花八門、日趨復雜，尤其是行為習慣和價值觀念也發生了很大的變化，使得企業在進行思想政治工作的過程中將面臨著嚴峻的挑戰。對于如何有效地進行新形勢下思想政治工作的出現，發揮好思想政治工作的重要作用，成為當前思政工作者所面臨的重要課題。應該充分認識到新形勢下所面臨的新情況、新的問題以及尋找新的突破口，尋求相應的解決辦法，開展有針對性的工作新途徑和新方式的探討，用新的觀念來武裝員工的大腦，新的辦法迎接新的挑戰，創新的精神來開拓新的局面，使得企業思想政治工作建設能在不斷地繼承優秀文化的同時，也能在繼承中不斷地壯大，在創新的理念背景下，找到合適的發展方向。

1 新形勢下企業思想政治工作管理方式創新的必要性

1.1 滿足企業發展的需要

在新時代的發展背景下，企業將面臨新的挑戰和新的機遇，所以需要建立起科學完善的體系，不斷地完善思政政治工作，及時地轉變工作理念以及工作方式，加強對企業員工工作思想的指引，從而提高員工的整體素質。

1.2 完善企業的管理制度

企業要想在發展的過程中建立企業自身的發展優勢，那么建設企業管理制度是非常重要的一環。建立行之有效的管理制度，并且在實際的管理過程中不斷地加強對日常管理工作的總結，不斷地加強自身建設和自我總結。通過采取深入以及細致化的思想政治工作方式，可以使企業的員工能快速地提升思想政治覺悟，同時，能有效地增強主人翁的責任意識和認同感，所以結合企業發展完善各項制度意義重大。

1.3 營造良好的工作氛圍

對于企業而言，通過思想政治教育的方式使得企業員工之間加強聯系，并且有利于培養員工的正確意識和處理個人和企業之間的利益、當前利益與長遠利益、局部利益和整體利益之間的關系，有利于加強員工之間的聯系和溝通，形成良性的競爭和互幫互助的工作局面。

2 新形勢下企業思想政治工作面臨的困境

2.1 企業存在“重經營、輕管理”的思想

在企業實際的經營過程中，由于對思想政治工作的忽視，使得當前很多的企業存在很多不徹底的問題，這些問題具體表現為重經營效益、輕思想政治工作，究其原因是企業管理者存在“重經營、輕管理”的思想，這對企業的發展帶來直接性的影響，長此以往就會影響企業的經濟效益。

2.2 思想政治工作缺乏創新

部分企業在開展思想政治工作的過程中，并沒有將員工和企業的長期發展目標作為根本，依舊使用刻板化的宣教模式，對于員工而言并沒有解決實際的問題，難以調動員工的積極性，對工作起不到良好的作用和效果。

2.3 思想政治工作隊伍不完善

由于部分企業在開展思想政治工作時，人員不足，缺乏專業的思想政治工作隊伍，這對思想政治工作的開展沒有發揮良性促進作用，進而影響工作的開展。

3 新形勢下企業思想政治工作管理方式創新的策略

3.1 聯系企業生產經營，保證思想政治工作貼近實際

思想政治工作必須貼近企業的生產經營，與企業的生產經營進行有機地結合，防止出現“兩張皮”現象。思想政治工作聯系企業生產經營實際，將使思想政治工作發揮更加貼合實際的作用，從而更加有效地保證企業生產經營的順利進行。一些片面的觀點認為，企業是以盈利為目的，運用各種生產要素向市場提供商品或服務的法人或社會經濟組織，只要搞好生產經營就足夠了，不需要開展思想政治工作。這種觀點是片面的、不科學的，沒有深刻認識到思想政治工作的重要價值?，F代企業不僅要對自己經營和發展的市場環境擁有正確的判斷，而且對社會環境要保有敏銳的觀察；只有如此，才能實現自身更好的發展。企業深入開展思想政治工作，能夠保證企業生產經營的方向，對于幫助企業上下凝心聚力、謀事創業，構建積極健康的發展環境有著重要的意義和價值。企業開展思想政治工作，不是一味地強調思想政治工作，而是強調思想政治工作必須貼近生產經營，貼近企業實際，與企業的生產經營實際融合，進而更好地服務于企業的生產經營。企業開展思想政治工作，如果脫離企業生產經營實際，不了解企業生產經營中存在的問題和困難，不能更好地發揮應有的作用。因此，企業的思想政治工作需要緊密聯系生產經營實際，根據生產經營中存在的問題開展有針對性的思想政治工作，切實發揮思想政治工作保駕護航的作用。

3.2 思想政治工作要打好“三張牌”

第一，在新時代的背景之下，應該積極打好“拓展廣度”牌，從而在根本上打開思政政治工作局面。落實好領導階層主體責任意識，堅持思想政治工作以及核心工作的一起規劃和部署，落實責任制度，形成“一級帶領一級、一級管理一級，員工講責任、每層抓落實”的良好工作環境。在進行黨建工作的過程，通過樹立廉政意識來帶動企業思想政治工作的開展，始終堅持從全面各個角度來嚴格治黨的責任意識，做好黨員隊伍管理和監督工作，保證以黨風建設為主導，落實組織生活聯合會以及民主評議等制度，建立黨員活動周、黨員活動月的長效組織，積極做好日常的管理以及學習制度的落實。第二，積極打好“加大力度”牌，企業在進行思想政治工作中應堅持實效性的原則，以創新思想政治工作為立足點，設立一支敢于擔當并且實事求是的一流領導團隊，始終做好表率工作，大力發揮文明先鋒的作用，健全和落實思想政治工作的責任制度。第三，積極打好“員工利益無小事”牌，樹立有人情味的服務觀念，通過走訪談心活動等形式可以加深員工直接的溝通與合作，從生活、思想以及學習方面開展工作，使得員工能感受到來自公司的關心和關愛，增強員工的歸屬感。

3.3 堅持做到“三個結合”

通過思想政治工作的指導和結合，能有效建立動態的觀念模式，首先，關于人才培養方面注重對選拔制度的管理，促進業務能力的提升，這大大提高了思想政治工作的效率。同時，也能快速地融入企業文化建設過程中來，在這個過程可以選拔一些優秀的經營性管理人才，提高隊伍的整體素質。其次，可以有針對性地推行“傳幫帶”管理模式，實行跟蹤考核以及量化管理方式，做好定期評議的工作。最后，通過推行思政工作和企業文化建設為一體化的模式，對于企業管理可以堅持安全管理、質量管理模式，從而快速營造出一種努力奮斗、敢于擔當的責任意識。始終堅持完善好相關的員工管理制度、黨員管理模式，從而加強民主監督和民主管理的氛圍建設，充分體現出員工的責任意識，讓員工充分感受來自公司的輕松愉悅的文化氛圍，真正做到凝聚人心、穩定隊伍發展。

3.4 聚焦職工群眾需求，思想政治工作焦距對準職工

面對新形勢下職工思想波動性大、訴求多元等新變化，企業開展思想政治工作，需要牢固樹立以職工群眾為中心的導向。思想政治工作說到底是做人的工作，因此企業應聚焦職工群眾的需求，發揮思想政治工作“穩定器”的作用，暢通職工群眾表達訴求的通道，注重職工群眾所反映的問題，滿足職工群眾的合理需求，保障職工群眾的知情權、參與權、決策權和監督權等合法權益，深入開展調查研究，了解職工的實際需求，圍繞職工的需求開展思想政治工作，想職工之所想，幫職工之所需，切實解決職工關注、關心的問題，如收入分配、住房保障、子女就業、醫療衛生等實際問題，不斷增強思想政治工作的預見性，對職工的活動趨勢進行有效把握，了解職工的思想狀況，把對職工思想狀況的掌握和實際問題的解決有機結合，使思想政治工作真正走進職工的內心，對于職工困惑的問題，耐心做好解疑釋惑，并積極開展技術比武、技能競賽、創新實踐等活動，教育引導職工學習新知識、掌握新技術、獲得新本領，堅持發展為了職工、發展成果由職工共享，真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事，重點解決好職工最關心、最直接的利益問題，重點解決好職工最操心、最憂慮的實際問題，切實保障職工的主人翁地位，將以人為本的理念真正落到實處，建立起良好的黨群、干群關系，以實際行動贏得廣大職工群眾的衷心 擁護。

3.5 把握重要節日節點，有的放矢開展思想政治工作

開展思想政治工作，不單純是理論學習和政治教育，對一些重要的節日節點都可以充分運用。重要節日是寶貴的思想政治教育資源，具有很強的思想性和教育性，利用重要的節日節點開展思想政治工作，引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，對于職工和企業都有著重要的價值和意義。企業應把握好重要節日的節點和契機，有針對性地、有的放矢地開展思想政治工作，真正從思想上了解職工群眾，從工作上關心職工群眾，從生活上體貼職工群眾。企業可以利用勞動節、建黨節、建軍節、國慶節、中秋節、重陽節等節日，從思想上凝聚人心，鼓舞職工群眾士氣，提升職工群眾的政治素養和文化素養。企業可以以座談會、文藝演出、主題報告會等形式加強與職工群眾的溝通交流，可以利用微信公眾號、官方網站等現代化信息媒介強化輿論引導，積極適應新形勢的發展需求，實現互聯網+與思想政治工作的有機結合，從而更好發揮思想政治工作的導向作用。

4 結語

企業在開展思想政治教育的過程中，必須找準新時期下的切入點，著眼于長遠利益的獲得。面對不同的時局變化，企業應堅持以人為本，在創新的基礎上不斷改進，全心全意為人民服務，完善各項手段方式。同時，尋找合適的辦法，健全評價體系，搭建新的服務平臺，通過多樣性的方式，助推行業發展。