農村基層干部隊伍建設存在的問題及原因分析

吳楓

摘要：隨著當前新時代的不斷發展，我國對于農村的建設有著非常高的期待，而農村基層干部作為村民的代表，起到了至關重要的作用。農村的改革與發展與農村干部自身的綜合素質、自身能力以及隊伍凝聚力等都密切相關，農村干部會帶領村民貫徹落實黨的基本路線與方針，是政府形象的映射。但是當前階段農村干部由于自身的綜合素質欠缺、整體結構、工作體制、管理制度以及隊伍的凝聚力等方面都表現不太良好，這就導致在農村建設中會出現很多問題，不利于農村的繼續發展。因此本文就農村建設中基層干部出現的一些問題以及出現問題的原因進行相關討論，希望能夠為以后的農村建設起到一定的積極作用。

關鍵詞：農村;基層干部;隊伍建設;問題及原因

農村基層干部在黨領導人民群眾發展的過程中扮演著相當重要的角色，農村基層干部能夠直接接觸老百姓，能夠了解到老百姓真正的需求與渴望，他們是黨與群眾之間的橋梁，農村基層干部若能夠擁有較強的個人素質及自身修養，能夠做好群眾的引導、帶領工作，那么農村的改革與發展將會進行的非常順利。毛主席之前說到“政治路線確定以后，發展好壞的決定因素就是看干部?！边@就顯現出農村基層干部在農村發展中的地位以及作用。但是目前我國農村基層干部出現很多問題，效率不高、為人民服務的意識下降、理想信念不堅固、隊伍凝聚力不高等，由此會引發國家的一些工作不好繼續開展，老百姓會開始不相信政府的領導，這就非常不利于我國的經濟建設，因此農村基層干部要分析好原因及做好相關的應對策略，進而帶領老百姓為建設自己的農村一起努力。

一、農村基層干部隊伍建設存在的問題

（一）綜合素質偏低，自身能力不足

在當前的背景條件下，一些農村干部由于自身能力的不足，無法對于當前階段下發生的突發性群眾事件有一個合理高效的處理，這就會導致后來的工作無法順利進行，甚至還會導致工作停止。此時有些基層干部不但沒有認識到問題的嚴重性，不會在自己身上找錯誤、找不足，甚至還會抱怨其他人，這就對于隊伍凝聚力有著極大的負面作用。在農村專業普及干部的進程中，很多地方都表現的極其貧乏，甚至有些地方根本不進行專業素質的培養，對于農村基層干部若不注重專業化知識的培養，“三農”問題就很難繼續進行很好的開展。在很多地方雖然對基層干部進行了相關的培訓，但是后來沒有進行準確的評估、評價，干部們不知道自己這樣做是對的還是錯的，效率是否高效，對于這些都沒有自己心中的答案，這樣在遇到問題進行親身實踐時，就會一頭霧水。

（二）農村基層干部隊伍整體結構不合理

對于一個隊伍來說，各自的分工是尤為重要的。但是目前就農村基層干部隊伍的整體結構來說，存在著相對較為嚴重的問題，這樣就不利于問題解決的效率及質量有所保證，也不利于老百姓的自身發展，更不利于我國的全面發展。目前階段，農村的干部大部分的學歷也會相對較低，受到的教育程度不高，這也在一定條件下制約了處理解決問題的能力。

（三）工作體制落后，管理制度不全面

當前的農村基層干部的設置比較混亂，基本是按照住房所在區域進行劃分，沒有進行區域化管理，這樣就會導致在遇到問題時處理的效率不高、效果不好。隨著我國農村建設的快速發展，這樣的工作體制及管理制度顯然不能夠滿足當前的工作需求，很難能夠在活動中取得較好的成效，并且對于一些艱巨的任務，由于農村基層干部的分散性，一些工作的質量、效率都很難發揮到極致，對于問題的處理也非常的隨意，僅僅死板的按照當所提出的要求，達到要求就進行，不達要求就放棄，這樣非常不利于農村的建設，遇到問題時要具體問題具體分析，不能一味地教條主義，最后在監督的環節各個干部由于區域的隨意性也不能及時的進行監管，這就會使問題進一步放大化。

（四）為人民服務的意識降低

農村基層干部在日常的工作中，由于日益工作的重復性或枯燥性，導致了部分的干部對工作產生了投機取巧的心理，對于自己所做的工作沒有保持剛進來時的那份初心，沒有很好的做好一切為了人民，全心全意為人民服務，不管干部職位的高低，歸根結底都是要為人民解決實際問題、為人民服務的，若這個初心的意識有所下降，自然而然工作效率、質量、積極程度都會受到嚴重的影響。

（五）仍然存在著腐敗現象

在農村，由于監管制度不全面，有一部分干部會鉆空子，官僚主義、形式主義也會隨之而來，這些干部往往只會喊口號，在事情上變的格外貪婪，處理不好公私關系，用自己的權利去牟取不正當的利益，對群眾所需要解決的事情是一直在推遲，不能夠讓群眾感受到政府、國家的政策支持，嚴重損害了黨員的形象。

二、農村基層干部隊伍建設存在問題的原因

（一）選不準，不能篩選出適合基層的干部

對于農村干部的選拔工作，往往是重視干部進來時的成績，而沒有對其綜合素質進行一個合理的評量，這會造成人才不能進行準確的利用，造成人才大量的流失。另外在干部隊伍中常常會出現人口年齡斷層的問題，這就是選拔時干部時沒有做好人口關，尤其是對于當代優秀大學生的引進沒有做好充足的準備工作。

（二）不公平，不能發揮出干部自身的特長與優勢

在當地進行選拔干部時會由于當地的一些政策或者習俗，造成一定不公平性現象的出現，這就會給老百姓帶來一定的信譽干擾。另外，由于干部的權力沒有做好監管制度，進而會出現權責不統一的現象出現，這就會打消干部們做事情的積極性，不能真正挖掘干部們自身的真正能力。

三、結束語

在當前的農村背景下，農村基層干部隊伍面臨著各種各樣的挑戰，因此應當針對出現的問題進行及時的調整與優化，提高辦事效率，保證工作質量，在農村的改革與發展上盡自己最大的努力。

參考文獻：

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