我國財務人員綜合素質現狀及對策研究

■姜 敏

（中國人民解放軍69012部隊）

1 引 言

企事業單位的健康發展離不開規范的財務管理工作，財務管理工作能夠順利開展離不開財務人員的科學運作。財務人員能夠為單位提供財務收支余情況、資產穩健情況以及資金周轉情況等，為決策者制定經營戰略提供數據支持，是企事業單位穩步發展，不斷前進的重要助力者。因此財務人員發揮好自身作用十分重要。

2 財務人員應具備的綜合素質

2.1 財務人員必須擁有崇高的職業道德

財務人員的職業道德，就是指財務工作者在履行其職能活動中應當具備的道德品質和行為規范。它是財務人員綜合素質中非常關鍵的一項能力。如果財務人員職業道德偏低，容易造成財務數據失真，增加單位的財務風險，甚至引發財務人員違法亂紀，損害單位、投資者甚至社會公眾的利益。因此財務人員必須樹立正確的職業道德觀念，培養良好的職業道德素養和自我約束的法律意識。

2.2 財務人員必須掌握過硬的專業知識

財務工作的專業性很強，其相關從業人員必須具備一定的專業能力才能開展工作。因此，掌握專業知識、熟悉財務工作處理流程是財務人員綜合素質的主要表現。比如真實準確的記錄原始憑證、及時完整的產出財務報表、科學合理的分析財務數據等等。過硬的專業知識能力不僅能保證會計信息的真實可靠，還能提高財務工作的效率。

雖然國家取消了會計從業考試，但會計職稱考試依然是每年的熱門考試。初級會計職稱成為會計從業人員的必備證書，也就是說初級會計職稱成為了財務行業入門的門檻。這實際上是對財務人員在入行階段提出了更高的要求。

2.3 財務人員必須具備良好的溝通能力

由于財務部門的特殊性，財務人員既需要具備對內的交流溝通能力，又需要對外的協調溝通能力。對于單位內部，財務人員首先要學會主動溝通，做好財務制度的宣傳工作；其次與其他部門做好交流溝通工作，例如財務人員需要與項目實施、物資采購等上下游部門做好聯絡工作，保證信息暢通，確保單位財務活動有序開展；最后要及時向單位的決策者提供準確的財務分析數據，為領導層做出財務決策提供依據。對于單位外部，財務人員日常工作中需要與稅務部門、銀行以及財務軟件開發單位等經常聯系，及時反饋工作中遇到的問題，便于高效率的開展各項業務工作?？傊?，對外關系處理好了，才能更好地提升財務服務質量。因此，財務人員要有良好的溝通能力，學會與不同人打交道，正確處理各種關系。

3 提高財務人員綜合素質的必要性

3.1 是社會經濟發展的現實需求

隨著社會主義市場經濟的發展壯大，我們遇到的經濟業務也在日漸龐大、繁雜。因此財務人員的工作內容也在不斷豐富、發展。就拿機關事業單位來說，以前的工作內容也許比較簡單，只是記錄好收入、支出就可以了。但現在來看，隨著各項財務制度的逐步完善，對事業單位的財務要求也越來越多。財務人員的工作內容不再局限于簡單的記錄收支，還需要做好預決算的編制、績效分析評價，編制政府綜合財務報告等等。因此，財務人員必須具備較高的綜合素質才能滿足經濟發展的需求。

3.2 是科學技術發展的崗位需求

我們知道，財務工作早已完成了由手工記賬向電腦記賬的改革。隨著科學技術的不斷進步，電腦記賬模式也在不斷的發展、創新?，F在越來越多的企事業單位通過定制專屬的財務系統軟件以滿足單位的個性化需求。因此，財務人員想要勝任當下的財務崗位工作，必須主動學習，積極提高運用信息化軟件的水平。同時，隨著財務機器人的問世，每個基層財務人員都感到了危機。財務機器人能夠替代人工完成原始數據識別和錄入等流程化的工作。這意味著財務崗位上很多基礎性、技術含量低的工作將由財務機器人完成，未來將會有一部分低端財務人員面臨失業的風險。所以要想不被行業所淘汰，必須積極提高自身綜合素質，向高端財務人員發展。

3.3 是單位經營發展的實際需求

單位想要不斷向前發展，必須根據單位的經濟財力，提前做好統籌規劃。因此對財務的要求不僅僅滿足于數據的羅列，還需要根據已有的財務數據做出分析判斷，進而提出合理化的意見建議，為整個單位的經濟決策提供依據。這就需要財務人員不但具備扎實的專業知識水平，還需要了解單位的主營業務，結合單位實際建言獻策，充分發揮好財務管理在單位的作用。

4 我國財務人員綜合素質現狀

4.1 財務人員的專業水平層次不齊

財務人員的專業能力決定了一個單位的財務基礎水平。然而在部分單位中，財務人員的專業水平層次不齊，青黃不接。例如有些單位的財務人員是中途轉崗從事財務工作，本身并不是財務專業出身，所以在面臨一些復雜的財務問題時，專業能力明顯不足；有些單位的財務人員則是兼職干財務，不能把全部精力放在財務工作上；還有些單位財務人員更換頻繁，導致財務工作缺乏連續性。因此，財務人員的業務水平參差不齊，不僅影響會計核算的準確性與及時性，降低了財務工作質量，甚至影響經濟活動的正常進行。

4.2 財務人員在單位的地位普遍不高，與其他部門溝通不夠

我們發現，財務人員在單位的生存地位普遍不高。一方面，很多企事業單位內部認為，財務部門不是單位的主營業務或核心業務部門，不能為單位創造價值。財務部門的作用就是報賬記賬，屬于單位的后勤服務部門。另一方面，非財務部門的經辦人在報銷票據時，難免會遇到因票據不合格或者手續不全，報銷單據被財務人員退回的現象，財務部門因此常常被大家誤解為“事難辦”“門難進”，長此以往其他部門便不愿與財務部門打交道，由此導致部門間信息流通不暢，嚴重影響了工作效率。

4.3 財務人員學習的主動性不夠

一是有些單位的“老財務”片面的認為財務人員是越老越吃香，憑借多年的經驗就可以處理業務工作，因此放松了對財務規定的學習，業務水平跟不上財經制度改革的要求，財務核算質量不夠高。二是財務人員掌握的知識比較單一。很多財務人員認為，只要學習本專業的知識就夠了，沒必要擴展學習其他知識。實際上，隨著企事業單位經濟業務的發展、豐富，財務人員面對的工作內容已經不僅僅是單一的會計核算工作，而是復雜的綜合問題，因此在工作中各個方面的知識都會用到。如果財務人員還是墨守成規，僅僅憑借過去掌握的知識開展工作，將使自己在工作中越來越感到“捉襟見肘”，越來越被動。

4.4 財務人員的風險防范意識不強

一方面財務人員簡單的認為只要自身依法辦事，不弄虛作假，就算履行了崗位職責，主動防范風險的意識明顯不夠；另一方面部分財務人員工作時間久了，常常只滿足于完成例行的工作，對于可能存在的風險漏洞，抱著“多一事不如少一事”的態度，不愿多思考，多出力。長此以往，不僅不利于營造積極向上的財務氛圍，還影響了財務內控效果的發揮。

4.5 財務人員轉型成管理會計的進度緩慢

財務機器人的出現使很多財務人員面臨被行業淘汰的危機感，面對壓力，財務人員有想要轉型為管理會計的迫切愿望，但是受制于獲取相關信息的渠道有限等原因，談起轉型，很多財務人員往往空有想法，但付諸于行動的少，甚至沒有具體的實施措施，不知道該如何開始轉型。同時，部分單位對財務人員轉型的問題不夠重視，沒有上升到單位人才建設的高度，使得財務人員轉型難上加難。所以財務人員轉型為管理會計的進度緩慢，效果不佳。

5 提高財務人員綜合素質的有效對策

5.1 加強管理，認真做好財務人員隊伍建設

對于新進財務人員，在招錄時應當制定學歷門檻并注重對理論知識的考察。錄用后要及時進行崗前培訓，幫助其盡快進入工作角色。對于部分學歷層次較低而工作經驗豐富的財務人員，則鼓勵其通過考取會計專業技術職稱等方式，不斷提升自己。

財務工作一向重視連續性，因此“傳、幫、帶”的傳承方式有利于優良的財務工作經驗得以繼承保留，財務工作的連貫性得以保證，也有利于新接手的人員較快熟悉工作內容，盡快成為行家里手。同時財務部門要按照財務崗位輪換制度要求，定期對人員進行崗位輪換，使得財務人員掌握多項專業技能，綜合素質不斷得到提升。

5.2 主動作為，積極樹立財務人員良好形象

一是財務人員要多和業務部門開展交流活動。通過溝通交流，財務人員可以加深對業務工作的了解，幫助其思考財務服務如何與業務工作更好的融合，激勵財務人員發揮職業優勢，為決策者提供有用的信息，為單位更好的創造價值。

二是由于財務部門具有監督管理和服務的雙重職能，財務人員在對內開展報賬業務時，要多一些耐心溝通，既要保持工作原則性不打折扣，又要向經辦人講清楚報銷單據不合格的原因以及正確的做法，讓大家對財務人員多一些理解，少一些誤會。只有大家了解財務、理解財務，財務部門才能更好的樹立起窗口形象，為大家提供更優質的服務。

5.3 堅持學習，努力提高財務人員知識儲備

我們知道，財務政策和制度規定始終在不斷更新完善，作為財務人員，必須時時關注最新的政策要求，不斷充實和更新會計理論知識，以適應最新的崗位要求。第一，財務人員要樹立終身學習的理念。只有不斷學習完善自我，才能勝任自己的本職工作；第二，單位要根據新出臺的制度規定組織財務人員開展專題培訓，切實幫助財務人員完善知識儲備，提高業務能力；例如，2022年國務院發布了《關于設立3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除》的通知，明確了有3歲以下嬰幼兒的納稅人，可以從2022年1月1日起享受新的專項附加扣除。面對類似的情況，單位應在第一時間組織財務人員對新出臺的規定進行學習并在單位廣泛的宣傳。第三，財務人員要善于學習，除了認真參加集體安排的各項學習培訓，還可以借助網絡等多種手段，多渠道的學習新的會計理論和新的準則制度；第四，財務人員要善于思考，學會知識共享。平時學習時，除了準確的掌握學習內容，更要養成善于分析、總結的好習慣，懂得舉一反三，理論知識與實際操作相結合。同行之間多交流工作經驗和好的學習方法，互相督促，共同進步。

財務是一個涉及多方面知識的工作。要想成為一個高素質的財務人員，還需要學習各個方面的知識。比如：管理學、經濟學、統計學、法律等等。因此財務人員應該提前做好各方面知識的儲備，為高質量的開展工作奠定基礎。

5.4 提高認識，不斷強化財務人員風險意識

一方面，單位要加強財務人員職業道德教育，使其加強責任感和職業認同感。隨著會計行業人員轉型和財務機器人等現代化技術在財務工作中的推廣，財務人員要轉變觀念，深入了解自身的崗位職責及職業道德要求，充分認識到財務崗位不僅僅是機械的記賬那么簡單，而是一項管理工作，它關系到單位能否健康穩定的向前發展。

另一方面，單位應該加強制度規定對財務人員的約束。在工作中嚴格按照內部控制制度的要求，關注各項風險節點，定期排查風險漏洞。對于財務運作中可能出現的風險，及時提出控制措施，將可能萌發的財務風險予以化解。

5.5 學思結合，推動財務人員向管理會計轉型

財務機器人的出現雖然給財務人員帶來了危機感，但也給財務人員帶來了新的機會。財務機器人的出現將使財務人員從簡單的記賬工作中脫離出來，有精力學習更多的財務新知識。所以財務人員要打破傳統的思想觀念，不再將自己的工作思路局限于財務記賬，應該培養大局意識、管理意識，在必要的時候發揮專業優勢，為單位的建設發展提供專業的財務建議；第二，財務人員要加強對管理會計的學習和了解，只有充分認識到管理會計的優勢與特點，才能明確轉型的方向；第三，財務人員要提高自己的會計電算化應用水平?，F在企事業單位的財務軟件功能愈發強大，不斷向一體化管理軟件發展。因此財務人員運用好管理軟件，更有助于提供高質量的財務預測、考核執行等信息；第四，單位要重視財務人員轉型問題，加大對管理會計人才的培養力度。建議將財務人員轉型納入單位人才建設計劃，邀請專業老師進行授課輔導，為單位財務人員轉型提供指導，幫助財務人員盡快轉型。

6 結 語

大數據時代的不斷發展，為企事業單位的財務管理工作帶來了挑戰和機遇。財務人員擁有崇高的職業道德，掌握過硬的專業知識，以及良好的溝通能力和較好的學習能力，才能成為高素質的綜合型人才。為了滿足日益復雜的財務管理工作要求，財務人員必須不斷增強自身的綜合能力，從而更好地實現自身價值。