互聯網新形勢下 探究國有企業思想政治工作

李 慧

（國網河南省電力公司蘭考縣供電公司）

一、基于國有企業運營環境的思想政治工作的價值意義

思想政治工作對于國有企業的發展至關重要，是保持國有企業強大生命力的重要源泉。國有企業加強思想政治工作不僅對于企業的運營生產有重要意義，對于企業的經營管理、和諧安全、穩定發展也是極其重要。思想政治工作并非是思想工作與政治工作的簡單加和，而是二者的深度有機結合。思想政治工作在國有企業環境中則體現為對員工進行宣傳、動員與教育的能量。開展思政工作不僅可以提高黨政人員的職業素養，發揮政工人才的優勢，提升職工的責任意識和思想覺悟，提高干部和職工的能動性與創新能力，凝聚職工的向心力，同時對于企業的核心競爭力的充實及保質保量的發展，意義重大。

國有企業作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，思想政治工作的開展不能停滯不前、固化教條、照本宣科，必須與時俱進，堅持創新，緊跟時代的節奏和步伐，堅持思想觀念創新、內容思路創新、方式方法創新等才能更好地實現企業的穩定發展，更好地為企業服務，為國家服務，為人民服務。

因此，在互聯網的新形勢下國有企業的思想政治工作也必須改革創新，對于如何在互聯網普及的新形勢下加強與改進國企思政工作是本文研究的方向和重點。

二、互聯網新形勢下國有企業思想政治工作的挑戰與策略

（一）國有企業思想政治工作的挑戰

在市場經濟條件和互聯網新形勢下，國有企業的經營機制也在不斷的改革，與此同時，思想政治工作的開展也應與時俱進。然而，在推進思政工作的進程中，面臨的新挑戰主要有以下方面。

（1）思想觀念多元化多樣化。由于國有企業規模龐大，職工人數眾多，并且每位員工有不同的成長環境、文化背景和個人素質，職工從事不同的工作崗位，工種不同，有正式工、集體工、臨時工等等，職工的觀念不同，對思政工作的認知度不同。同時，受企業管理者的陳舊思想的影響，對國有企業思政工作的進行與價值理念的普及具有重要影響。

（2）現實利益錯綜且復雜?，F在隨著我國改革的不斷深入，利益相關格局和環境發生深刻調整，方方面面都影響到員工的切身利益，以往依賴的工作方式逐漸難以匹配員工在利益層面的要求，傳統通用的工作方法降低了實用性，在思想政治工作中產生了更具針對性的標準要求。

（3）信息技術發展之迅猛。當前，網絡在大眾生產生活中作為傳遞訊息、交互溝通的重要平臺，互聯網社會和實際社會逐漸形成更頻繁的交互，國有企業的干部職工不再僅僅是簡簡單單地接收信息，同時也是信息的生產者以及傳播者，有部分職工會因個人對事物的認知能力有限進而受不良思想意識的影響，顯然以往的工作模式可能造成拖沓延后的影響，難以匹配信息網絡年代的迭代節奏。在這種形勢下，如何不斷實現創新與突破，建立網絡與現實的有機融合，提升思想政治工作的效率與目標，是應該抓緊解決的難題。

（二）國有企業思想政治工作的策略

1.借由“線上端口與線下端口交互融合”的思想政治工作模式

①線下端口的思政工作仍需堅持。國企思想政治工作中線下的傳統模式辦法依然有效，如運用的宣傳冊、板報等傳統書面宣傳方式，書面調查問卷、調研報告等傳統數據采集模式，開展的培訓、演講、廣播等專項活動，具有自身的優勢特點，這種方式可以實現面對面、直觀高效的溝通，而且面對面溝通更直觀有效地了解職工的思想意識和思想政治教育的認識。線下的思政工作模式也可以更好地運用互聯網思維開展工作，融合互聯網思維，改善員工的體驗，讓線下思政工作活起來。所以不應由于網絡媒介的興起而否定線下工作中思想政治工作模式的開展。

②線上端口的思政工作要提倡。線上網絡作為新的傳播媒體，其作用已經遠超電視媒體，廣播信息、報紙雜志等媒介，而網絡作為新媒介的普及與發展為國企思政工作的高效開展提供了新思路?，F在，國有企業都擁有自己的官方信息化平臺，注冊了官方網站、微信公眾號、微博等。國有企業黨政要進行聯合運作，企業管理也需要同步信息化，與思想政治工作的信息化平臺相結合，發揮相關聊天工具的獨特作用，如運用微信、電子郵件、微博、手機短信息等開展網絡型思政工作，增強思想政治教育的力度和效果。

③線上線下思政工作的高效融合。線下思政工作有其自身的優劣，而與此同時，線上思政工作也是一把雙刃劍，因而，在思政工作的開展過程中，二者的高效融合可以達到事半功倍的效果。思政工作者既要發揮線下思政工作的直接有效性，又要融合線上工作的優勢特點，充分發揮二者的有效結合。然而，在工作模式由舊的傳統手段向新的媒介手段的轉換過渡中，極易出現線下線上工作模式不同程度的脫節。在采用新的互聯網模式的過程中，會忽略線下面對面交流的有效性，會出現顧此失彼的情況，覺得傳統的線下思政方式過于煩瑣與復雜，因而摒棄它的價值。而線上模式的思政工作開展絕不能代替線下模式的采用，一定要將二者相互融合，提升員工的參與度，加強思政工作的高效開展。

2.創新思想教育運作平臺的思想政治工作模式

要實現線上端口與線下端口的交互融合，本文認為創新思想教育運作平臺極其必要，可從以下方面著手。

①文化類平臺的運用。國有企業都有其自身的文化平臺，企業的文化功能應與企業的思政教育功能緊密結合，通過文化性平臺的合理運用實現二者的有效對接。文化類平臺建立的著手點是文化服務，吸引員工積極參與并享有優質的文化服務，進而促進思政教育功能的開展。國有企業可以通過展示企業風采，開展思政教育論壇，建立企業文化信息，播報思政教育短視頻等方式，建立企業與員工之間便捷的交互渠道。打開平臺，按照興趣分類，可以及時發布員工感興趣的話題和喜歡的文化類活動。公司員工可以通過互聯網、手機、微信小程序等平臺及時參與企業中的文化類和思政類項目，滿足職工并豐富其精神生活需求，進而推動企業的文化建設發展。國有企業的文化平臺的建立和使用可以更好地讓員工感知企業文化精髓和企業正能量，塑造良好的企業形象，加強員工的主流思想意識，增強企業的凝聚力。

②主流價值觀的傳播。在互聯網下，呈現不同的思潮與觀念，主體思想意識在認同的權威性方面受到影響。當今我國主流價值觀的根本為有中國特色的社會主義價值觀。加強主流觀念的傳導力，在增強創新工作中的話語內容因素時，還應關注話語傳播途徑的開拓。國有企業單位可充分運用相關的開放性平臺開展思政教育和傳播價值觀，如設立的官方網站、微信公眾平臺、企業或部門微信群等媒介對職工的主流價值觀等發揮其引領和教育功能。當個人與主流價值觀念出現喪失、偏差或反差的時候，要在平時工作中將對員工的指引與服務，同單位的發展相互協同結合，如在微信公眾號等媒介中直接體現，讓員工在潛移默化中將接受的指引信息轉化為自身行動。

③其他組織性平臺的推動。國企要努力架構全員參與的綜合技能素質培養環境、職工職業技能比賽等平臺讓員工有更多的機會參與。伴隨職工參與度的提高，思政工作價值的體現就越突出，就越能促進職工的全面發展。人才綜合素質的提高在整個單位的發展過程中具有十分關鍵的作用，因而職工綜合素質的培訓至關重要。國企根據大規模信息來篩取優秀人才，而怎樣激發員工的潛能和工作價值依舊是增強國企業績效率的關鍵問題。通過平臺的搭建，需求的分析，培訓和比賽的設計、實施以及跟蹤和評價等方式方法可使績效最大化，進而發揮職工的潛能，有利于職工更好地開展自己的職業規劃，進而實現個人的全面發展和企業的可持續發展。

3.運用“大數據思維”的思想政治工作模式

在網絡技術與大數據發展的時代，大數據思維對思想政治工作的開展至關重要。網絡發展提供了大量的大數據信息源，基于大數據的優勢又為網絡工作營造了更便捷的應用環境和條件。

首先，要明確大數據的概念?！按髷祿季S”的含義包括:其一，應具有完整的數據樣本分析并非局部的抽樣調查；其二，相比精度更加側重效率；其三，更加側重相關性影響①。在大數據時期，數據信息可以包含言行位置等各類信息數據，可以實現思維與行動的量化表征，通過具體量化指標來進行定性和量化的權衡，判斷確定各行動主體之間的區別聯系，探索對大眾思維行動造成波動的相關原因及關系。相較大數據來說，人員是數據建立的源頭核心，后續的邏輯導向和支持目標相應一致。

其次，掌握大數據的本質思維重點。其一，數據結構下的底層事實邏輯。其二，數據之間的交互聯系規律。其三，基于數據而架構社會關系②。大數據的底層邏輯體現為人員之間的隱形交互。隱形交互，蘊含了信息源頭與接收方之間的交互流程，伴隨人員間的交互活動。在大數據時代，國有企業應該善用大數據的隱形溝通方式，通過網絡技術創新，進行服務溝通，以挖掘員工的內心需求，達到高效雙贏的效果。因此，創新性的思想政治工作需積極運用并大力提升大數據的信息化思維模式，高效推進思政工作的開展。

本文認為運用大數據思維開展思想政治工作需要考慮以下幾點：

①樹立開放型思維?，F實社會中，各種思想熱潮相互碰撞，尤其是在大數據環境下，在網絡虛擬空間和現實生活中也會出現社會思潮的對抗。因此，我們要尊重思潮的差異性和多元化，求同存異，進而展開思想政治工作各層面的開拓創新。國有企業要積極借鑒網絡的線上交互和量化分析功用，借助員工的各類交互數據信息來了解員工的需求，保證與職工溝通交流的針對性和有效性。同時運用各類社交媒介信息，預判并分析員工的興趣特征、認知特征等情況，為有目的性做好員工的培訓資源提供支持。

②提升思想政治工作者的信息獲取力和處理能力。思想政治工作者作為思政工作的踐行者，在企業的思政工作開展過程中的地位和意義至關重要。思政工作者不僅要擁有扎實的理論思政知識和高素質的職業素養，還應該具有能夠進行思政工作宣傳的感染力。思政工作者同時還需具備能夠與時俱進、解放思想、順應時代要求處理問題和解決問題的能力。這就要求思政工作者需要超越空洞的口號，破除陳舊思想，積極主動參與各類技術技能培訓、教育實踐及知識理論培訓，提高自身信息化的技術處理能力，在大數據時代下運用大數據思維進行思政工作的能力。比如在數據采集方面，要加強各部門的協同合作，善于運用官網網站、官網微信公眾號、官方微博、各部門自動化辦公OA平臺系統等獲取信息，同時還可以從郵件、聊天記錄、網絡論壇評論、網頁瀏覽等方面進行數據的篩查，這些都需要思想政治工作者具有一定的信息數據交互、溝通、篩查和處理等能力。同時，在進行信息的采集和分析時，思想政治工作者需具備精準的辨識水平，分析判斷能力和組織管理能力。要知道什么信息是可以采集的，什么信息是涉及大眾隱私的，是不能采集甚至不能公開的，同時要注意數據信息采集的合法性，保護大眾的隱私并依法告知本人。

③創新思想政治工作管理機制。當今社會，各種信息充斥著網絡，互聯網發展迅速，網絡輿情環境日益復雜，網上輿情監測能給企業帶來巨大的潛在價值，也會規避可能或已知的風險和威脅。對于國有企業，創新思想政治工作管理機制可建立網絡輿情監測系統，并將其提升到更高水平。創新思想政治工作管理機制應加強各部門的協同聯動，做到管理數據的整合共享，實現規范化、制度化、科學化管理。在進行數據的采集、整理分析時，也要加強網絡輿情的監控管理，建立監測系統，提升管控能力，提升網絡輿情監測的覆蓋面，數據收集的準確及時有效等關鍵重要信息得以確保。

④制定大數據管理規章。對于國有企業而言，制定大數據管理規章既可以保證職工信息的合法性，也有利于保證企業思政工作數據的效度和信度。本文認為我們應該從三個方面對思想政治工作的大數據加以管控。在信息收集方面，注意數據的合法性，保證大眾的隱私，不觸及法律底線。在數據分析方面，參與者需和相關監管單位簽訂相應的符合保密工作要求的文件。在數據的使用方面，在深挖信息價值的基礎上，給數據的使用設定一個時間限制，按限期進行銷毀。因而，在大數據時代，嚴密的數據管理規章制度的制定勢在必行，并為企業思想政治工作的推動建立持續有力的支撐。

因此，本文認為國企思政工作者在運用大數據思維開展思政工作時應該綜合考慮以上幾點，通過數據的分析整合，加強思政工作者的職業素養、創新管理機制和制定大數據管理規章等幾個方面的系統有機結合，實現國企思政工作的針對性、實效性和高效性發展，進而推動國有企業的改革和創新進程。

三、結語

總之，互聯網與思想政治工作的跨界融合要充分發揮線上與線下交互融合、創新思想教育運作平臺、樹立大數據思維模式等系列先進的技術手段的優勢，并在此基礎之上將國有企業思想政治工作推動到新高度、新水平?；ヂ摼W為構建良好的國有企業文化環境，塑造新時期、新形勢下先進的國有企業文化理念，制定有利于國有企業發展的規章制度，提高全公司干部和職工的職業素養和思想政治理論素養，發揮思政工作人員的優勢，推動國有企業的持續良性運轉等方面具有深遠的意義。

【注釋】

①張建喜,黨務工作1000問[M].北京：人民日報出版社，2017,03,p146。

②張建喜,黨務工作1000問[M].北京：人民日報出版社，2017,03,p146。