關于加強新時期國有企業青年職工思想建設工作的思考

張鈺茹

（英大長安保險經紀有限公司）

國有企業在國民經濟發展中起著主導作用，對國家的社會經濟發展負有責任。隨著市場經濟的發展，國有企業改革的深化，青年職工在國有企業管理中發揮的作用愈加重要。同時，思想政治工作在國有企業管理中占有中心地位，為企業未來發展奠定科學、有效、稱職的基礎。因此，國有企業應提高思想政治工作教育績效，在深入分析青年職工思想特點的基礎上，對青年職工思想特點進行深入分析，充分考慮青年職工的價值和社會維度，減輕青年職工的精神負擔，從而實現國有企業可持續穩定發展。

一、做好青年職工思想政治工作的必要性

首先，因為青年職工專業知識掌握得更好，成長得更快，從工作和生活中學習，能夠更好更快地處理事物，對新事物接受的能力比較強，而且往往不會陷入思維定式狀態，這為國有企業的未來發展帶來了新的希望。因此，對青年職工做思想政治工作，不僅可以引導和支持青年職工解決當前的心理困難，而且可以滿足他們自身的發展需要，為企業的穩定發展做出貢獻。

其次，良好的思想政治工作促進了青年職工健康思想的發展。經濟發展越是達到頂峰，青年人就越容易受到資本形成的影響，如資本經濟、個人主義和享樂主義，從而偏離了正確的社會主義價值觀。加強對青年職工的思想政治教育，有助于正確認識社會主義基本面，促進身心健康成長，防止國有企業人才的流失，確保國有企業持續穩定發展[1]。

最后，要制定明確的職業發展目標，以滿足青年職工日常精神文化的要求，并提高其綜合專業技能的程度。除了提升自我的專業知識和能力、與關系相關的技能、溝通和協調能力、團隊合作能力，還要促進青年職工組織規劃的能力和在工作生活中的創新能力，這對國有企業的未來發展和社會主義發展都非常重要。

在新時代，國有企業不僅面臨競爭激烈的市場，而且面臨日益多樣化的職工。這就需要國有企業進一步加強和改進思維模式，以使政策框架發揮作用，思想政治工作順利開展，樹立較高的政治實力和鮮明的特色。青年職工是企業可持續、健康和穩定增長的基礎和驅動力，培養青年職工的態度和士氣，培養有政治動機、有能力的青年職工，是國有企業改革和增長的可持續動力。這就要求國有企業充分認識到思想政治工作的必要性、重要性和緊迫性，認真開展相關工作，讓青年職工參與到正確的價值觀發展中來，為企業的健康發展做出貢獻。

二、新時代國有企業青年職工的思想特征

隨著經濟的快速增長和社會結構的變化，以及青年人態度、價值觀和行為的根本變化，一項調查顯示，國有企業的青年職工具有以下顯著特征：

青年職工關注自己的精神文化生活。對國有企業青年職工的調查發現，80%的青年職工在閑暇時間積極參加或組織活動；70%的青年職工希望企業能夠組織各種社會活動來豐富他們的私人生活；一半以上的青年職工在業余時間從事各種體育活動。在青年人中，有創新思維、實踐、樂觀的優勢。青年人缺乏成長的長期目標，具有強烈的集體意識，總是片面地理解個人和企業的關系，強調他們對一切的感覺，缺乏國家復興的使命感，缺乏大局意識。僅僅有吃苦的精神是不夠的，必須提高自身的眼界，把自身的資歷和企業緊密地聯系在一起，雖然年輕職工有很高的理論知識能力，對自己和企業有很高的期望，但在工作中幾乎沒有實際經驗。面對單調的工作環境，可能會出現心理差距，隨著時間的推移，這會使青年職工的積極性和疲勞程度降低[2]。

工作缺乏主動性?，F階段，國有企業的一些青年職工習慣于執行上級給安排的任務。當談到主動時，他們往往缺乏主動意識。此外，他們缺乏實際工作能力，缺少獨立解決問題的機會和能力，這不利于他們的發展和成長。

缺乏健康的生活方式。隨著互聯網的快速發展，游戲和視頻等受到青年人的推崇。國有企業的青年職工有時會習慣“躺平”生活方式，不出去運動，喜歡在下班或者聚會后在家看電視和玩游戲，參加文化交流和體育活動的人數正在逐漸減少。青年職工大多喜歡看那些沒有營養的快視頻，進行快節奏的生活，不去關心國家大事，沒有大局意識，這樣對企業產生了不良的影響，嚴重地阻礙了企業的長遠健康發展。

青年職工的想法較多。隨著中國的改革開放，國際舞臺不斷擴大，中國正在與世界各地的思想意識和文化進行交流。而青年職工在教育和社會環境的影響下更容易接受新思想，他們的思維和想法展示出多元化的特點。由于青年職工的思想不夠成熟，他們對通過網絡傳播的各種不健康思想的抵制和敏感度降低，因此青年職工的健康思想越來越不容易建設起來。

青年職工更注重個人成長。根據了解，國有企業一半以上的青年人，認為企業發展前景廣闊，他們學習的專業可以發揮出一定的作用，做好本職工作，做好個人就好了，對自己的未來了如指掌，簡單說就是一眼就看見了未來的感覺；85%的青年人認真對待自己的任務，反思自己的工作缺點，而后改正并且會更努力地工作。

三、國有企業青年職工思想政治工作現狀

國有企業是我國經濟的核心，是整個社會建設的中堅力量，可以幫助國家更快地實現現代化。國家現代化肩負著重大責任。然而，人才匱乏、人才流失，是國有企業青年人數量少的主要原因，與青年人的高需求之間，形成了鮮明的對比。近年來，大量受過高等教育、以知識為基礎的青年人集中在高薪的外國企業或者私營企業，國有企業難以吸引和留住人才，這間接給國有企業帶來了重大問題。

現階段，國有企業團青組織在企業管理中地位和作用薄弱，往往不受財務支持的重視，日常管理也不足。由于企業體系培訓不足，自身工作能力差，服務水平低，青年職工的政治思想工作無法正常進行，管理上存在重大問題，這對鍛煉青年成長更是雪上加霜。再加上企業主要專注于生產和運營，忽略了其他方面，青年職工的思想政治工作只存在于表面，有名無實，沒有實際意義[3]。

四、國有企業青年職工思想政治工作面臨的問題

思想政治工作結構不完善。作為國有企業，思想政治工作管理只是處于基本形成的情況，但許多思想政治工作的存在是為了建立并不運行、不實施，有著先制定、不落實的情況存在，其中績效衡量沒有應有的機制，無法展開有效的激勵和制約，思想政治工作存在不健康競爭的不良氛圍，其結果是思想政治工作不能充分發揮作用，逐漸呈現出可有可無的狀態。

思想政治工作仍需改善。時代在變化，青年人的價值觀和傾向以及對利潤的需求都發生了變化，由于思想政治工作太傳統、太不成熟，不適應青年人的特點，無法進行相應的創新，思想政治職業無法滿足青年人的多樣化需求?，F在來看，青年人的不同教育模式和工作方法是相對有條件的，思想政治工作中的青年人在各個方面都缺乏創造力和動力。

先進模式作用不足。由于思想政治工作中缺乏評估榮譽的有效量化系統，存在一些不正確的建議，導致一些建議不足以令人信服，無法讓優秀的職工起帶頭作用。表現好的職工不會被嘉獎，導致經典的模范經常被忽略，沒有好的典型模范，導致團隊得不到應有的積極領導。

思想政治工作管理者的素質有待提高。部分企業的思想政治工作并不是專職工作，而是兼職，培訓教育力度不夠，導致思想政治工作缺乏專業性。一部分企業重視思想政治工作，但是在選人用人機制上有偏差，無法吸引真正優秀的青年，導致很多思想政治工作不能保質保量完成，不能發揮思想政治工作的真正作用。

五、國有企業提高青年職工思想政治工作水平的幾點建議

由于國有企業在我國經濟社會發展中有著重要的作用，國有企業的建立和發展成為推動國家建設的重要力量。黨組織必須理解黨的執政方針和理念，加強學習要求和規則，使黨建的工作更加有效，從而發展牢固的企業文化，提升國有企業和整個社會的理想政治水平[4]。

提高青年職工的綜合素質。企業必須明確思想政治工作的重點，通過科學的法律和道德培訓，提高青年職工的素質。切實把握政治工作背景下教育和培訓的基本層面，定期組織實踐課程和會議，提高青年職工的思政工作能力。同時，幫助和指導青年職工促進他們的工作實踐，根據合理的專業規劃和追求的目標，確定他們的身份和優勢。國有企業通過將有思想的政治職業與青年職工的職業類型聯系起來，為自我導向提供良好的支持和保障，使他們在培訓過程中更加了解自己。促進青年職工在思想和政治工作中的責任感，使他們能夠在日常工作中積極運用專業技能，不斷提高專業技能和能力。

加強黨的建設。國有企業要走在黨建工作的前列。通過加強對相關工作的重視，黨的建設擴展到生產管理的所有環節當中。第一，企業應該保持黨的領導地位。每個青年職工都必須深刻領會“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。第二，國有企業要加大黨建投入。舉個例子，可以在企業內創建一個學習活動室，為青年職工建立圖書館，每個青年職工都有更好的學習機會。此外，還可以制定某些獎勵措施，以表彰青年職工同志。第三，培訓是非常重要的，黨課對于建設青年職工的知識文化體系非常重要，重視黨的成就、評估培訓結果、統計分析和評估青年職工的知識動態是非常重要的。第四，隨著時間的推移，黨建工作必須積極利用多媒體，建設黨的信息平臺，定期建設在線教育機會，及時表達自己的觀點，提高青年職工的凝聚力，為國有企業的現代化做出貢獻[5]。

加強企業文化建設。企業文化是商業思想動態的表達。應注重促進國有企業青年職工的團結和集體意識，從而在企業內部形成正確的價值取向，引導公正的青年職工群體自發學習，成為黨的領導和價值觀維護的先鋒。企業應及時公布其學習成果，通過公告、電子郵件和學習手冊記錄企業所有青年職工，并鼓勵非黨職工分享成果，來加大對國有企業的宣傳力度。黨的建設與企業的青年職工職業人格相聯系，使黨的理念和指導方針得以迅速落實。

建立信息網絡交流平臺。近年來，隨著互聯網的逐步發展，互聯網以其豐富的信息和效益，已成為年輕勞動者學習、工作和生活不可或缺的工具。因此，在國有企業青年職工的智力和政治培訓中，應達到一個適用于青年職工特殊性的時間范圍，并利用移動信息技術征服青年人的智力水平。通過定期在國有企業開展在線培訓和推廣活動，激發青年職工的思想道德意識，同時抑制負面情緒和虛假想法，讓青年職工有更好的人生觀，發展正確的價值觀和世界觀[6]。

營造良好企業氛圍，努力建設高素質的青年骨干團隊。首先，必須堅持積極的指示。企業必須積極倡導技能型職工培訓的理念，其中包括各部門對工作的實際需求，并促進青年職工的獨立性，加強青年職工的實踐。主要部門應考慮到青年人的技能，傳授這些青年人的技能，并為青年人提供學習機會。鼓勵青年職工分配任務，為他們的肩膀增加負擔，搭建高層平臺。通過鼓勵青年職工樹立榜樣，鼓勵青年職工盡快將理論知識轉化為實踐技能。與此同時，我們應該提高青年職工的執行技能。糾正他們的態度，注重理論學習與工作實踐結合，保持忠誠和永久的立場，促進青年職工的專業技能。當他們在工作和生活中感到沮喪時，往往會產生消極態度。心理咨詢考慮到青年職工在其所處環境中的情緒和心理變化，可以幫助他們找回擁有的心態，增強他們對企業的歸屬感和認同感。

開展多種培訓，提高青年職工的企業認同感。國有企業的基層黨組織負責企業的核心領域，規劃創新的工作方法，使青年人適應更為青年人所熟悉的企業青年職工的理想特征。開展適應新時代的新活動，加強青年職工的認同感。組織他們參加創新、豐富的活動，將青年職工打造成一個完整的群體，提高他們的認同感和團隊意識，避免采用傳統的交流方式。在精神上讓他們成長為新時代的接班人，提高青年職工對企業文化的認同，激勵他們保持對國有企業工作和生活的熱愛[7]。

深化績效體系調動青年職工積極性。通過在“以人為本”的框架內建立運作良好的激勵制度，國有企業如今更加重視企業可持續增長和提升的機會和潛力。應該摒棄企業過時的制度和觀念，使青年人不受誤導或負面影響。通過績效考核促進和刺激青少年的快速成長。通過開展物質、精神、心理或培訓，為職工的不同需求產生廣泛的激勵。定期組織舉辦工作研討會。不僅要關注學習過程中每位參與者的工作，還要鼓勵所有參與者就當前主題和專業知識表達自己的觀點，并及時將分會議的討論結果公布和展開提問[8]。

六、結語

總的來說，隨著經濟社會的不斷發展，國有企業青年職工的思想政治觀念也發生了變化，使國有企業政治工作的思想難度加大，企業的工作重點也更加突出。國有企業需要分析青年人的思想，采取適當的有效措施，加強國有企業青年人的思想，在方式方法上進行創新，確保思想、企業和個人的長遠性，全面的智力素質，建立社會主義基本價值體系，發揮重要的實踐和精神作用，為可持續、健康的企業生活提供人才潛力。