多維度打造青年突擊隊培養新生態

文 ｜ 上海送變電工程有限公司團委

上海送變電工程有限公司團委圍繞企業中心工作和青年職業發展需求，在公司特高壓、市重大工程等建設任務中，將青年精神素養提升工程植入青年突擊隊創建過程，為青年成長成才打造多維度培養新生態。

黨建帶團建——明燈指路有方向

每次工程伊始，青年突擊隊授旗儀式隆重而儉樸?；鶎狱h支部書記和經理作為突擊隊的特約輔導員，以黨建帶團建，不斷培養青年對黨的樸素感情，提升青年的責任擔當意識，確保突擊隊的各項活動開展有序有效，極大地鞭策和激發了突擊隊員的工作熱情和干勁，保障工程有序推進。明燈黨員服務隊和青年突擊隊組成黨團員志愿者服務隊，在工程建設沿線持續開展愛心助學、“藍天保衛戰—植樹護塔”等志愿者活動?！疤馗邏鸿F塔下的班會課”專項教育扶貧項目入選中國能源發展產業《脫貧攻堅· 能源扶貧成果百項特色案例》。

定制培訓模式——青年培養有抓手

抓好突擊隊成員培養工作，制訂專項培訓計劃。由隊員“點單”，團委“下單”，根據專業邀請國網首席專家、公司優秀班組長等對青年員工進行專項培訓。從“專家面對面”到“班組長講堂”，立足青年員工理論知識和技能實操，以“小而精”的優點有效補充了“工程智能化培訓系統”，結合公司特色化“技能樹”知識體系，讓培訓課程貼近實際工作。由班組優秀骨干員工為青年員工授課，生動形象地講解專業知識，在有效提升青年精神素養的同時，全面提升青年員工專業技能能力。

從“我要學”到“我要講”。鼓勵隊員加入公司內訓師隊伍。目前，公司在冊35周歲以下內訓師4人。內訓師培訓時長已納入項目工程師考核加分項，極大地調動了揭榜培訓項目的積極性。

健全創新創效機制——崗位建功有成果

鼓勵、要求突擊隊隊員多去現場，一方面學習實際施工方法，積累經驗；另一方面發現問題、解決問題。如基礎“棉帳篷”、地腳螺栓新工藝等施工新方法的創新，均是各隊員在現場碰到了實際問題后，通過團隊協作，克服現場困難，達到了改善施工工藝、提高施工質量、加快施工進度的要求，真正做到和工程共成長。

突擊隊隊員立足本職崗位，依托青創賽，大膽創新、深入研究?！爸锹摴觥悄茏冸娬痉抡媛撜{中心”、“智慧工地之變電站臨電作業在線安全監控系統”等項目在創新創意大賽中嶄露頭角，《小黃“壓”—全過程數字化導線智能壓接裝備》項目在國家電網公司舉辦的第六屆青創賽勇奪一等獎。

在青年為主力的建設工程中，世博地下站、虹楊站、泰州站、中共一大會址紀念館站均獲“魯班獎”。

圖 ｜ 上海送變電工程有限公司青年員工在崇明500千伏大跨越施工現場

搭建成長平臺——團隊建設有合力

青年突擊隊隊員牽頭開展隱患排查、質量驗收、專項反違章等活動，確保安全生產管理以及施工質量優良。定期舉辦應急演練、心肺復蘇學習、技能比武等來提高自身的綜合能力。充分利用公司資源，為32名青年員工提供單身宿舍，有效降低青年住房成本。定期開展青年思想動態調研，持續與參加省內外項目建設的青年開展座談，為青年“號準脈”、“開準方”。