“青”聽心聲 搭準脈搏以“4+”工程提升思想政治工作實效

文 ｜ 國網溫州供電公司團委

開展青年思想動態研究，加強青工培養與關愛，培養和造就青年人才，是電網企業改革發展和轉型升級中的一項戰略性任務，是事關企業和諧發展的系統工程。國網溫州供電公司團委對公司35周歲及以下青年職工開展“‘青’聽”思想狀況專題調研，并在調研分析的基礎上，提出了做好青年思想政治工作的“4+”工程，即通過加強政治引領、加寬成才通道、加深關心關愛、加速場景搭建，全面提升服務青年的“精準度”，全方位增強青年的認同感、獲得感和責任感。

“+”強政治引領、實施多元傳播，增強青年的認同感、使命感

根據青年對企業發展、各項政策的認知分析結果，聚焦提升團組織號召力、凝聚青年的“引領力”，在思想引領、鑄魂育人上聚焦核心、創新方法，暢通信息的傳播渠道，引導廣大團員青年聽黨話、跟黨走。

“廣傳”主流聲音。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想始終貫穿于青年思想引領全過程，依托“一站一?！奔辞嗄牦A站、溫州市團校線下實體陣地以及青年大學習、學習強國等線上載體廣泛開展活動。持續推進青馬工程，構建分層分類一體化思想引領工作體系。結合黨史學習教育，繪制《溫電青年初心圖譜》，開展主題團日、紅色研學等活動。

“下傳”行業動態。組織開展形勢任務教育活動，專題宣貫全面學、團員青年領頭學、主題活動深入學，打出花樣學組合拳。通過微黨課、微電影、vlog短片等形態，運用青年話語體系進行解讀，打造扁平化、互動式的模式，引起青年共鳴。

“上傳”青年心聲。及時收集青年反饋信息，第一時間匯報，幫助企業及時發現青年的真實感受和客觀反映，并根據實際情況作出正確的決策和適應性調整。堅持開展不定期專項青年思想調研，將青年群體的合理訴求和情況及時反饋給黨政領導。

“+”寬成長渠道、強化職業指導，增強青年的獲得感、成就感

根據青年職業發展現狀分析結果，聚焦提升青年工作崗位適應性，多管齊下助力青年成長成才，引導青年發揮自我管理優勢，把握成長主動權，營造和諧向上的工作氛圍。

多元培訓，提升業務素質。針對剛入職還不具備實際業務操作能力的新進青工，安排公司領導、相關部門負責人講課，促進新進青年員工盡快上崗；針對工作3年以上并具有相當業務水平的青年員工，充分發揮工區、班組多層次的培訓合力，組織有專業特長的高級工程師、管理人員和工人技師現場授課，指導青工進一步提升技能水平；針對專業技術過硬、綜合發展潛力強的青年員工，開展QC競賽和技術絕活評選，引導青工創新創效。

基層磨煉，夯實事業基礎。有計劃地組織青年員工到不同的技能或技術崗位輪崗鍛煉，增強協作精神。鼓勵青年員工扎根基層和生產一線，豐富工作經歷，在較短的時間內逐漸進入角色，從基層崗位中不斷鍛煉和充實自己，提高技術技能和業務水平。

導師幫帶，派發知識經驗。創新實施“三級聯帶”培育機制：建立領導班子成員“1對N”事業培養機制，每季度定點聯系，引導青工樹立良好事業愿景；建立中層干部“1對N”職業培養機制，每月開展一次活動，引導青工科學規劃職業發展；建立技能前輩“1對1”專業培養機制，為結對青工制訂學習計劃，幫助積累實踐經驗。

“+”深關心關愛、勾勒美好生活，增強青年的幸福感、歸屬感

根據青年職工在生活、心理方面的需求分析，全方位、多路徑加強青年員工培養關愛服務，千方百計為青年排憂解難，提升青年員工的幸福指數和內心力量，提高青年員工的忠誠度。

構建聯系機制，強化自我管理。創新團干部聯系青年員工“1213”工作機制，即“帶頭參加1個重點工作項目、帶頭參與2次團青特色活動、掛鉤1個青年自組織、結對3個團員青年”。優先發展基層團干主導的青年社團、興趣小組等多元化青年自組織，打造青年說、青志愿等多元青年品牌和攝影、漢服、朗讀等多個青年社團。

推出專項行動，共筑精神家園。實施青年員工“58”（入職5年內青年員工8小時外健康生活引導）關愛行動，及時給予員工心理疏導與人文關懷。建立“大眾化、個性化、差異化”員工思想問題庫，打造了有“數”可依的員工思想指數分析及應用體系，做細做實青年思想政治工作。梳理制定“為青年辦實事清單”，開展“三青”系列活動（“青悅讀”讀書分享、“青智匯”技術沙龍、“青驛站”主題活動），為青年提供8小時工作外的充電樁、社交圈。

堅持績效驅動，激勵員工奮進。將員工績效考核結果與員工工資晉升掛鉤，切實提高一線員工的薪酬待遇。完善青年全方位成長成才的激勵機制，運用榮譽激勵、晉升激勵、培訓激勵等非物質手段，不斷挖掘員工內生潛力。將青工素質提升情況納入部門、單位績效考核系統，建立健全科學合理的獎懲體系。

圖 ｜ 溫州電力紅船青年突擊隊抗擊臺風“利奇馬”

“+”速場景搭建、引導建功立業，增強青年的責任感、使命感

針對青年員工思想狀況調研中反映出的青年員工缺少發揮才能機會等問題，加速建功立業平臺搭建，帶領廣大團員青年永葆“創”的精神、“闖”的勁頭、“干”的作風，奏響青春建功新時代的最強音。

組織青年在發展攻堅中探路先行。以紅船青年突擊隊為引領，擴大青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗等“青”字號品牌影響力，團結帶領青年團員發揮生力軍作用，圍繞建設新型電力系統、打造“防臺抗災電網”等重要項目，抓質量、促攻堅、練內功、護發展。

動員青年在創新創效中開路先試。挖掘青年身上蘊藏著的巨大創造活力，持續辦好“創意創新大賽”、“青年創業創新訓練營”、“青年創新創效賽會”等活動，引導青年聚焦能源互聯網、電力大數據等重點領域深化創新。做好創新孵化空間、智庫共享平臺、青工創新工作室等資源配置，讓創優成為青春奉獻的追求。

引領青年在奉獻社會中筑路先為。推進“青春光明行”、“一度電的旅行”等志愿服務活動，組織動員廣大團員青年在深化文明城市、文明單位創建中積極作為，展現青春擔當。組建“電力紅十三愛心社”、“行業化+本土化+大眾化”的“1+9+N”的志愿服務隊伍，不斷吸收和發展有志青年，持續開展系列愛心幫扶、志愿活動，積極弘揚社會正能量。