江蘇：努力鍛造堅如磐石的基層基礎

基層團組織是團的肌體的“神經末梢”，是團員青年感知共青團、評價共青團的終端窗口，是共青團戰斗力、凝聚力的基礎源泉。江蘇有基層團組織近31萬個、團員440多萬人，全省社會領域團組織數、組織密度、非公企業團組織數位居全團前列，率先探索出臺“積分入團”、“團支部工作清單”、“第二課堂成績單”制度……一個個“全團前列”、“全團率先”，背后是不斷嚴密的組織、更加充實的基層、時時經受鍛造的團員、堅強有力的團干部，凝聚成的富有戰斗力的青春集體。

“我們將進一步建強組織，讓服務零距離，讓騎手展擔當，向社會展現外賣配送騎手群體昂揚向上的精神風貌?！痹谔K州市服務新業態新就業青年群體“青新聚力”行動上，新成立的蘇州市外賣配送行業團工委發出倡議。團蘇州市委主動對接行業主管部門、行業協會和平臺公司，實現全市“兩員兩司機”領域行業團工委全覆蓋。

近年來，江蘇共青團既持續鞏固傳統領域陣地，又著力拓展新興領域組織覆蓋。像蘇州市外賣配送行業團工委這樣的行業系統團工委，全省共建設362家，覆蓋團員44.6萬人。全省各級團組織總結推廣“非公團建十法”，聯動開展“兩新”領域團組織“百強千優”示范工程等，帶動社會領域團建全面活躍。

江蘇各級團組織還積極適應團員青年生產生活和聚集分布的新變化新特點，創新團的基層組織形態。如，團南京市棲霞區委針對城市社區青年找不到、難組織、弱參與等問題，通過“團組織+青春網格+青年社團+青年之家”聯動，把社區里大把的“沉默”青年找出來、聚起來，把青年緊緊地“團”在一起。

如東縣青年慈善超市2022年被評為第一批江蘇省五星級縣域團屬青年社會組織，組織的負責人姚新玲還有個身份，是團如東縣委兼職副書記。近年來，江蘇各級團組織探索從黨政機關、社會組織、金融行業、非公企業、青年致富帶頭人等群體中選拔人才，不斷拓寬團干部來源渠道。

這項改革，是江蘇縣域共青團基層組織改革的一個縮影。全省2021年試點的25個地區新增專職團干部375人、掛職530人、兼職2220人，增幅分別達39.2%、736.1%、69.1%，同步出臺黨建帶團建隊建等制度文件155份，持續鞏固改革成效。

江蘇共青團既大力推進改革“自上而下”向基層延伸，也充分尊重基層首創精神，“自下而上”推動基層改革創新。如，“雙積雙評”積分入團制度，就來源于基層創新。從2017年起，團江蘇省委實施“10100”創新創優工程，每年評選10個左右重點項目、100個左右創新項目，牽動實施項目1993項、評選立項583項，形成了全省共青團上下協同、聚力創新的改革態勢。

急難險重任務是體現團員先進性的“試金石”。2023年1月初，江蘇多地血液庫存緊張，各地團組織立即動員青年獻出一臂之力，貢獻“熱血”愛心。一個月內，全省各級團干部、團員青年無償獻血3萬余人次、852萬毫升。

為引導團員青年積極參與基層社會治理，團江蘇省委積極組織“社區有我 青春報到”行動，全省共有2.7萬個高校團組織與643個鎮村兩級團組織結對，43.3萬名大學生下沉到村、社區，深入網格一線。如，團南京市委深入實施“雙百共建”工程，組織110個街（鎮）、園區團組織與191個高校院（系）團組織結對，實現校地共青團在人員、資源、項目、陣地等方面融合共建，為基層注入青春動能。

入隊、入團、入黨，是青少年追求政治進步的“人生三部曲”。江蘇共青團加強積極探索，把為黨育人的主責主業抓得更牢。如，團海安市委制定了共青團員先進性評價體系，明確4個方面12項具體指標，通過“一人一檔案”、“一季一賦分”、“一年一評議”，在經濟發展、鄉村振興等一線發現考驗團員青年，積極向黨組織輸送“推優”對象。全省經團組織規范程序推優入黨的團員占18～28歲入黨團員人數的70%以上。

2022年暑期異常高溫天氣多，無錫市濱湖區的一線勞動者有了新的消暑納涼去處。團干部們借助商圈、便民服務點，設立“青涼補給站”、準備防暑“清涼包”，提供送清涼服務。在許多青年之家，外賣配送員、網約車司機等新業態新就業群體可以避暑納涼、飲水續水、充電。

形態各異、作用多樣的青年之家已在江蘇全面鋪開。全省建設青年之家2364個，開展學習交流、愛心暑托班等主題活動每年超5萬場、服務青少年超200萬人次。

“聯青服務站”也成為江蘇各級團組織常態化聯系青年的有效載體，通過“一月一主題”、“集中服務日”，全省團干部堅持不懈轉作風、優作風，先后開展28個主題、4萬多場集中服務，聯系服務青少年34萬名。廣大團干部常態化走進青少年聽心聲、解難題、送溫暖，樹立了新時代江蘇共青團的良好形象。