在下塘，汗是苦的，笑是甜的，血是沸騰的

楊慧

認識下塘，是從美食和故事開始的。

故事中的下塘，彌散著縷縷香味。這種香味源自小小的燒餅。下塘燒餅的誘人之處，除了帶著酵香的面餅、肉餡，便是狠狠拍打上去的大把大把的芝麻。當這些食材相組合，貼進倒扣的大鍋底，在木炭火的熏烤中，變得焦黃、香脆，你再把色香味俱全的燒餅嚼在嘴里，唇齒間慢慢溢出麥香，那種獲得感和滿足感，會讓你真正體味到什么才是真正的“人間值得”。

曾經，下塘是古壽春到廬州府的古驛站，風情過千年，也窮困了千年。后來，長長的長豐縣，兩頭兩個市，夾在中間的下塘，背著千年古鎮的沉重名號，一年又一年、一代又一代、一輩又一輩地窮著，窮得人心里絕望，心頭麻木。好日子，如海市蜃樓那樣縹緲。

明珠蒙塵，黃鐘毀棄。

下塘窮得心安理得，窮得無可奈何。然而有著千年燦爛歷史文化底蘊的古鎮，又豈能甘于這種落寞，甘于這種貧困，甘于這樣被埋沒？她如平靜的大海慢慢起伏著波浪，凝聚著力量，蓄積著激情，她在等待一場波濤洶涌的潮汐！她等了一天又一天，一年又一年，一代又一代，一輩又一輩。是的，她沒有失望！她終于等到了這一天的到來！

太過沉重的背負，讓她沒有喘息的機會，當憋了多年的那口氣終于吁出時，當壓抑多年的情緒終于爆發時，下塘，在人們驚愕的、詫異的、不可思議的注視中，站起來了！

如今的下塘，書寫著自己新的故事，貧困的篇章翻新了一頁又一頁……

重啟下塘，汗是苦的

如果說，那個曾經窮困的下塘已經死機，那就斷電重啟吧，重新開機，開啟一個新系統，打開一個新模式，筑就一個新平臺。如果說北城是長豐的肺，那下塘就是長豐的心臟，下塘的跳動，將奏響長豐的最強音！

2021年盛夏，千年古鎮也仿佛走進了一個火熱的季節。7月9日，剛與比亞迪簽約的下塘，又在8月10日這天迎來了總投資248億元、用地約1250畝的中創新航合肥項目的成功簽約。這讓長豐盼了多久、讓下塘盼了多久的日子，終于來了！

2021年8月16日，正值爭秋奪伏，如火如荼。室外三四十度的高溫，動則揮汗如雨。中創新航合肥項目部負責人史春曉，帶著百十號人來到了下塘，他放眼望去，只見一片荒地，一切從零開始，一切都很茫然。人員住宿、吃喝拉撒，迫在眉睫，怎么辦？

史春曉，2014年大學畢業后就進入中航鋰電工作，項目簽約下塘后，他要來這里負責項目的施工管理。道路、水電以及今后2000多名員工的食宿問題，都讓這個年輕的管理者忐忑而茫然。

“這個時候‘為企業服務專班的人來了，為我們安排吃喝住宿，解決了一個又一個問題?！笔反簳赃€記得，“印象中，我們企業需要辦什么，按慣例都是要去各個有關部門辦理，可是下塘不是。七八個來自住建、規劃等部門的專班的人，主動上門來找我們，幫我們辦這辦那，只要是他們能辦的事，都是部門找上門來給我們辦好。不到一個月時間，9月25日，我們就順利完成了項目備案、公司注冊、施工準備等上百個手續環節?！?/p>

然而，這還不是下塘面臨的最大的困難。接下來，下塘要面對的最大難點是安排管理好一個擁有三四千人的泱泱大企的疫情防控。

“都說下塘的疫情防控做得好，這其中緣由也只有下塘人自己知道。從2021年8月到2022年8月，我們沒有休息一天?！毕绿伶偢辨傞L陳新宇如是說，“我們鎮上是專門有人蹲點的。我們有專門的團隊來管理日常篩查、排查，每隔一天做一次核酸。我們服務專班在企業旁邊放了一個集裝箱，吃住在集裝箱里，辦公在集裝箱里，天天吃盒飯、方便面，天天宣傳疫情防控，嗓子都喊啞了。我們確實付出了很多，我們的汗都是苦的?！标愋掠罨貞浀?。

1989年出生的陳新宇，2015年作為大學生村官來到下塘。他說，早幾年下塘工業園企業屈指可數，發展也不快，他見到的最大的企業也就是2017年落戶的鴻路鋼構，隨著長豐經濟的發展，一大批大企業、大項目都看中了下塘這塊寶地。

“能不能做好這些項目的保障，我們當時心里都沒底，只有加班加點努力干。從項目啟動到開工，根據客戶需求，為他們做好全程服務?！标愋掠钫f，“好不容易來了一個天花板項目，這也是挑戰我們自己?！笨谥捣?，項目報建，人才公寓1200多人入住，解決吃住辦公，所有的付出都是值得的，所有的付出都有了回報。

2021年11月8日中創新航順利開工。

2022年10月8日上午，當合肥市領導來到下塘鎮隆重宣布：中創新航科技（合肥）有限公司產品正式下線。那一瞬間，每一個下塘人，每一個長豐人無不心花怒放，自豪無比，無不覺得自己的付出是值得的，有成就的。

是的，從“貧困縣”到“百強縣”，是長豐走過的最艱難又最自豪的路程。2012年脫貧摘帽，2016年首次躋身全國縣域經濟百強，六年連續進位，2022年居全國百強73位、長三角“兩線一域”152個縣市的第40位，實現了人口、中小學生、資金“三個凈流入”，是全國1710個縣市中，“唯二”不依托礦產等自然資源，自力更生從“貧困”邁入“百強”的縣。

“從來沒見過這樣的服務，也從來沒見過這樣的速度?！笔反簳灾两襁€恍若夢中。他還記得，產品下線的前一天晚上，企業在保潔過程中發現水壓不夠，陳新宇帶領鎮服務專班連夜組織安排了5輛灑水車，順利完成了清潔任務。

“以前干部進企業只是流于形式，現在是要深入企業，發現問題，解決問題，為以后城市管理積攢經驗，邊學習邊實踐，在學習實踐中得到鍛煉成長?！标愋掠钊缡钦f。

中創新航項目服務專班負責人陳新宇，家住肥東縣城，孩子三歲，妻子在鄉鎮衛生院工作。疫情防控期間夫妻倆節假日加班是常態化，經常見不著面也是常態化。

說起得和失，他也有自己的體會：“有困難有壓力也有動力。束手無策的時候，卻也是鍛煉自己、提升能力的機會。在遇到問題和解決問題的過程當中，學習了經驗，形成了自己的工作方法，從而得到了成長?？梢哉f方方面面都考驗著我們為企業服務的精神和動力。這也讓我們干部和企業一起成長?！?/p>

在下塘，用走來形容他們是奢侈的，因為他們是在跑，在沖，在拼。

說起他們的工作狀態，鎮宣傳委員石兆國說了一句話，叫“端著飯碗跑步”。

“企業的時間就是金錢，企業的問題從來就不等你，所以要節省時間為企服務?！边@是他們總結出來的馬不停蹄地跑著干的理由。

石兆國，大學畢業后，從六安舒城考入長豐公安，在下塘派出所工作了八個年頭。2018年4月份，在雙墩鎮華豐村掛職擔任村第一書記兼駐村扶貧工作隊長。2021年擔任下塘鎮黨委委員、宣傳委員，分管宣傳、文明創建和綜合治理等工作。

這位年輕的老基層，依然保持著老警察特有的敏銳和雷厲風行。他說：“為什么我們下塘的力量這么強？因為大家都在為同一個目標，拼命地干。大家就像一個機器上的螺絲釘，齊心協力，擰得緊緊的，沒有一個松動，都在飛快地運轉！在這種飛快的節奏中，累并快樂著！這就是我們奮進的力量，奮進的文化！”

汗水流進嘴里是苦的，流進心里卻是甜的！

沖刺千億，血是沸騰的

他們不是鋼筋鐵骨，但為了這場奔赴，為了千億目標，以滿腔熱血，將血肉之軀鑄成了錚錚鐵骨。

2021年，是長豐從貧困縣跨越百強縣后的飛速發展時期。

這一年，長豐開啟了“雙千億”發展目標，而下塘正好拿到了比亞迪、中創新航、佳通輪胎等百億項目的簽約。這不僅僅是下塘的事，長豐的事，更是全市攜手打造合肥能源新城的事。

這一年，也是下塘鎮發展的機遇年、井噴年，還是各種矛盾交織碰撞最多的一年。

作為長豐產業發展重鎮的下塘鎮，如一張拉滿的弓，蓄滿力的箭，一觸即發。

也是這一年，組織上決定讓樊邵斌來當這個重鎮的領航人，如何當好這個“班長”，當好金牌“店小二”，為這個產業重鎮的“金領”們紓困解難，樊邵斌深感肩上責任重大。他憑著堅強的黨性，身上始終鉚著一股倔勁，敢于挑戰，敢于擔當，把重大項目保障列為全鎮頭等大事、首要任務，堅定決心打好“攻堅戰”。

初來下塘，他一眼看到的不是別人嘴里“難搞”的劣勢，而是全鎮上下渴望發展、謀求發展的目標沒變，信心沒滅，激情強烈。那就再添上一把火，一張藍圖繪到底，一茬接著一茬干！

平常不怎么愛說話的他，更多的時間是在思考。所以，他一說話，必然是擲地有聲的。

他堅持“一個項目一個專班，一個專班一抓到底”，按照“要素跟著項目走、服務圍繞項目轉”的工作理念，成立重大項目保障工作領導組，鎮領導班子成員包聯項目，專責推進保障工作，抽調18個職能部門和村（社區）35人組成工作專班，細化分工、整體聯動，精準對接企業需求，打造“五星勤務員”。

關于比亞迪，先在這里八卦一下：據說，當初的比亞迪是“腳踏三只船”，并不是那么看好長豐，更沒篤定來下塘，只是因為合肥緊抓著新能源不放，磨不開面子，僅僅是想賣個面子而已。即便是簽了意向書，他們也認為那只是簽了個長豐不可能完成的開工目標。

比亞迪項目7月9日簽約，約定8月20日開工，準備時長42天。

42天？42天！怎么可能？！

42天，拆遷拆得了嗎？土地平得整嗎？基礎設施能如期完成保障施工嗎？

說白了，那就是指只兔子給長豐攆。到時候也只是讓長豐空歡喜一場。

但這不是長豐想要的，更不是下塘想要的。作為“備胎”的下塘，滿臉的委屈，滿眼的淚水，也是滿心的希望??！嚼碎了鋼牙咽進肚里：縱然給的是紙畫的餅，那也要把這個餅往地上砸個坑！

作為合肥比亞迪項目負責人，剛從美國回來的周戶，認定了不可能。當他面對一片荒野，幾個村莊，沒吃沒住，沒有網絡，甚至連個工棚都沒有，連瓶礦泉水都買不到的情況下，他覺得自己過來只是走個過場。20號開不了工，那就不知道什么時候能開工了。

怎么辦？！

“全鎮黨員干部干事創業，講大局，敢擔當，忠誠干凈，有這樣一個宣傳導向，整體的作風都在轉變?！狈郾笳f，“攻堅克難，靠的就是這個力量。項目是生命線，我們把高質量發展時刻印在腦子里。干部的擔當作為很重要，干部的執行力非常關鍵，這個事能不能做成是一方面，還要能干事，不出事！群眾憑什么把土地讓給你？只有發展為了人民，人民至上，群眾才會支持你。誰能解決問題，人最關鍵！只有團結在一起才能把事干成?！?/p>

——這是下塘鎮120名黨員干部凝聚的共識。

樊邵斌帶著鎮上一班人，把宿舍騰給企業員工住，他們自己每天冒著高溫，頂著酷暑，衣服濕了干、干了濕，錯過了飯點就泡碗面，家也不回了，父母孩子也顧不上了，默默地，只為把周戶認為的所有不可能一一消滅掉。

“比亞迪有意向后，鎮上就開始組織拆遷，拆遷安置量大，時間緊，任務十分繁重?！狈郾笳f。

征地拆遷，有多難？沒經歷過的人是難以想象的。村民和企業，各有各的苦，各講各的難。

如何在征遷中兼顧群眾利益，保證群眾利益不受損，這是鎮村干部首先要考慮的問題。

李丙富，1977年生，鎮拆遷安置辦主任，說起話來不緊不慢。

“最后一戶堅決不拆，不睬我們，不給進門，量也不給量，家里喂了十幾條狗，我們上下午都去上門‘打卡，講政策，算經濟賬，開始十幾條狗還又咬又叫，到后來狗都不叫了。

“沒辦法，我們只能潛移默化地感化他，看他有什么困難幫他解決解決，后來協議簽了，又不愿搬。我們給他找了4個租處都不滿意，最后找了3間瓦房，衛生打掃干凈，找車給他搬家，找場地給他放東西，搬了3天，還聯系收廢品的把廢品賣了。還幫他討回了在外打工的3000多元欠薪?！?/p>

雖然過程很曲折、艱難、委屈，但李丙富很有成就感。

他22歲到村里當村干部，后來到了鎮上。李丙富說：“我們這個鎮的居民，5年前還思想保守，安于現狀，生活節奏慢慢吞吞，早晨起來一壺水、一個燒餅，還帶著一種優越感，現在不一樣了。所有干部的作風得到了轉變，干部苦干換群眾點贊?！边@幾年工作生活節奏快了，下塘人的精神狀態都不一樣了。

8月19日，離開工時間只有十幾個小時了，周戶以項目區土方堆積過多，影響施工為借口，與鎮上協調，要求用一個月時間把堆積的土方運完后再開工。

推遲一個月開工？一個月，恐怕過了這個村就沒這個店了。一個月，黃花菜都涼透了。

樊邵斌說：“哪怕一夜不睡，也要連夜填平，決不耽誤明天開工?！?/p>

周戶不信。

按常理，像這樣的土方填平工程，正常掛網招標、施工至少需要45天。

當夜戰下塘的“英雄帖”發出后，北城地區1200輛工程車自發趕來增援，浩浩蕩蕩的車隊，震得下塘路動地搖。

那一夜，下塘拼了。

那一夜，下塘瘋了。

那一夜，下塘沸騰了。

那一夜的工地上，燈火交錯，機聲隆隆，推的推，鏟的鏟，拉的拉，運的運，灑水的灑水，車水馬龍，人聲鼎沸，猶如硝煙彌漫的戰場！

——又何嘗不是下塘血拼的戰場！

有網友用無人機記錄了那一夜震撼的瞬間，更有無數網友在抖音轉發。其實很多人并不知道那一夜下塘怎么了，只有下塘自己知道那是一個難以言說的用力分娩。

8月20日，當清晨的第一縷曙光，輕輕涂抹上下塘，所有人都自豪地笑了。

——周戶信了。

于是才有了開工典禮上，比亞迪公司負責人說的那一番意味深長的話：“在緊密高效的合作過程中，深切感受到長豐干部敢擔當、講誠信、重效率的作風，耳聞目睹了‘長豐速度，對在長豐發展項目充滿了信心?！?/p>

自此，合肥比亞迪項目全面鋪開。

其實，下塘還有許多周戶不知道的事。在“長豐速度”的背后，當他和同事在宿舍的空調房間里吃著鎮上的土菜時，這個鎮的領頭人，已經吃了20多天的泡面，而住在20多分鐘車程外的一位白發蒼蒼的老母親，也在掰著指頭算著日子，快半年都沒見到孝順的兒子了……

為了比亞迪的發展，長豐傾其所有，下塘鎮村干部傾盡所能。

為給企業解決問題，長豐有一個特殊的會議，叫“周六重大項目現場解題辦公會”，簡稱“周六解題會”。周六開會，會議由縣主要領導主持召開，企業家與20多個縣直部門負責人圍坐在一起，面對面提出訴求，當場解題，當面解決，刀鋒相見，不給退路。

“每個企業都提出七八個問題，有時候搞得面紅耳赤，因為當時覺得有的問題真的很難?！?/p>

問題在哪，“周六解題會”的會場就設在哪。

為了這場千年古鎮向千億強鎮的奔赴，為了這場千載難逢的機遇，長豐扛著千斤重擔，指揮著千軍萬馬，歷盡千辛萬苦！

“困難面前有我們，我們面前沒困難！”——這是下塘的底氣，下塘的氣魄！

比亞迪何其有幸選擇了長豐，選擇了下塘，下塘也何其有幸擁有了比亞迪。

自2022年6月30日，比亞迪合肥基地首輛整車下線至12月底，合肥比亞迪拿下“全國車市銷量”和“全球新能源汽車銷量”雙料冠軍，成就中國汽車品牌新高度。

從燒餅小鎮到百億強鎮沖刺千億鎮，有位省城來的老記者走訪下塘后眼含熱淚，感慨萬千：“沒想到合肥精神在下塘完美解題！”

長豐打造的首個產值千億鎮，安徽唯一，全國罕見。

行走在下塘，笑是甜的

行走在下塘，有種躁動，猶如冰河初開，春潮涌動，大河奔流，一瀉千里；行走在下塘，猶如喝下了千年佳釀，胸膽開張……

夜晚的下塘流光溢彩。所有車軌、燈火都交織成了五線譜，掩蓋了白日的喧囂，演繹成了一支淺吟低回的小夜曲。

比起白天，楊大婷更喜歡夜晚。

楊大婷，1992年生，南圩村人。高中畢業后，在江蘇淮安做了七八年時間的銷售。2020年新冠疫情發生后回下塘傻待了一年，迷茫了一年。當她聽說比亞迪來了，這個聰明漂亮的女孩子敏感的神經被觸動了，她想，有企業來，就會有人來干活，有人來干活，就會有人要吃飯，以此類推，她得出了一個結論：“我要開個飲食店?！彼c父母商量了一下，打算用自家在老合水路邊的兩間老房子，開個飲食店。父母還在猶豫做什么餐飲，大婷卻毫不猶豫地選擇了燒烤?！爱斎皇菬?！來這里工作的都是年輕人，晚上來消費的也只有年輕人！燒烤是年輕人的最愛！”

或許是這個女孩子太颯，行動速度太快，快得讓她沒工夫取個好聽的店名，順手取了個“東路燒烤店”，就開張了。開張后，她用抖音直播了一下，嚯！一時間，食客爆滿。由于店面不大，影響了生意，3個月后，大婷不得不重新在路對面租房，重新選擇了面積大，干凈整潔的新店面。每天營業額達1萬—1.5萬元。

“沒有大企業，我們也想往外面跑?，F在天時地利人和，大企業集聚到這里，年輕人也都集聚到這里?！贝箧谜f，“只有鎮上發展好了，我們才會更好！”

這個女孩，人長得漂亮，話說得漂亮，事業也干得漂亮，或許她做夢也沒想到，自己人生的第一桶金是在自家的門前挖出來的。

回到本土就業的還有安費塘村的葛子俊。

葛子俊，1978年生，家中四口人。母親已將近80歲了。葛子俊以前一直在外打工，做井下工。2022年回家過年時，看到比亞迪在招工，便去報了名。他過完年就去了比亞迪，經過培訓后正式上班，月收入6000多元，業余時間還能照顧家人，穩定的收入和安全感，讓他增添了幸福感。

同村的孫兵也和葛子俊一樣，以前在外地工地上做土方工程，看到村里招工宣傳，就報名來比亞迪做小料操作工。他說，以前在工地上常常被拖欠工資，現在工資按月打到卡上，離家近還能照顧家里的老人孩子。工作穩定，收入穩定，幸福感也是滿滿的。

安費塘村黨總支書記袁慶說，為了讓村民們能夠就地務工，村里通過各種方式發招工信息，開展每戶都打電話、敲門行動，問有沒有回來務工的意愿。通過宣傳，村里有50多人回來就業。就連村里50多歲的宋德群、葛子霞兩妯娌，也開起了手工餃子面店，生意也是好得很。

“說起大企業落戶的好處，”袁慶說，“不僅帶動了就業，群眾工作也更好做了。村集體流轉土地，種植露天蔬菜、水稻和油菜，把農產品供應給企業，壯大了村集體經濟?！?/p>

一個千億強鎮正在崛起，也給一些瀕臨倒閉、奄奄一息的企業裝了起搏器，找到了新的發展方向。

“比亞迪的到來，促進了我們公司的技術提升，轉型升級，由原來做鑄塑、熔噴布轉向為比亞迪汽車生產保險杠、內飾件等塑料制品，形成了良性循環?！丙惣t塑膠材料科技有限公司副總經理李波說。麗紅公司是一個本地企業，也是一個國家級高新技術企業，專業從事色母粒、填充母料及改性注塑材料的高端研發與生產，經鎮上與比亞迪公司對接，加速創新升級，與比亞迪做配套合作。

合美集團是為京東方配套生產偏光片的高科技企業，壓顆料表面涂布、成膜一直是卡脖子技術，2022年3月投產，從研發到制造，解決了卡脖子技術?！霸絹碓接行判?，對未來期待越來越大?！逼蠊懿扛笨崎L張華說。

下塘的發展也日漸形成了產業集聚之勢，目前，下塘工業園區共入駐企業40多家，80%為配套企業。未來這里將形成以新能源汽車整車制造為核心，集聚上下游研發設計、汽車零部件、汽車人才培訓、商務辦公等全產業鏈企業的產業新城。

十年奮進，十年跨越，迎來了新長豐，催生了新下塘。

今日長豐，如沐春風，今日下塘，生機勃勃，充滿活力。

看，一座產業新城正在成長。

聽，長豐的心臟，跳動得震撼而雄壯。

責任編輯 王子倩