用不熄的信念燃燒夢想
——記河南煤化焦煤集團鑫珠春公司掘三區采掘班長王桂波

用不熄的信念燃燒夢想
——記河南煤化焦煤集團鑫珠春公司掘三區采掘班長王桂波

2007年，他被鑫珠春公司評為“十佳”農輪工；2008年，他被焦煤集團評為“安全生產先進個人”；2009年，他被鑫珠春公司評為“十佳”采掘工；2010年，他被焦煤集團評為“煤海之星”；2011年，他被河南煤化集團評為“先進班組長”；2012年，他被焦煤集團評為“十大杰出青年”；2013年，他被鑫珠春公司評為“十佳”采掘工……這一連串的榮譽，記錄了王桂波參加工作7年時間里，靠自己的努力和勤奮，從一名普通農輪工轉為合同工，并逐漸成為區隊的骨干力量。

“要做最好礦工”

為了在采掘一線干出名堂，盡快掌握安全生產各項技能，王桂波暗暗立下“要做最好礦工！”的誓言。他給自己制定了每天定期學習1個小時的計劃，但知易行難，文化程度不高的他，對于煤礦專業書籍上的術語和公式很多都不知所以。為此，他積極向身邊的工友和前輩虛心求教，探討在采煤工作面時應注意的問題和開采上的難題，汲取他們的優秀工作經驗，并每天都堅持到一線現場，把所學知識巧妙運用到生產實踐中。通過不斷實踐，真正掌握和提高自身技能，逐步成長為一名合格的煤礦技工，逐漸成為區隊的骨干力量。

如今,在他的帶領下班組職工全部熟練掌握“兩述法”和安全生產基礎知識，并在實踐中自覺規范自身操作行為，形成了“做標準人、上標準崗、干標準活”的良好安全生產氛圍，所在班組連續1879天實現安全生產無事故。

“安全上絕不姑息”

“遷就就是害人，姑息就是失職，寬容就是犯罪?！笔峭豕鸩ɡ状虿粍拥陌踩芾碓瓌t。

2013年1月，王桂波在53區掘進工作面工棚檢查時發現，由于搶進度，支護工朱海波所負責的U型工鋼棚斜角不對稱，經過測量后，發現少了50mm,存在支護偏差，當即要求立即整改?？芍旌２▍s不以為然：“棚寬才偏差了50mm，又不影響生產，下次注意?！蓖豕鸩ㄒ宦?，馬上嚴厲地說：“53區作為公司的一種重點工程項目，質量容不得丁點毫差，質量不合格進度再快也白搭?！?/p>

正因為他抓安全不講人情，抓質量不看面子，嚴格控制工程質量，王桂波所負責的工程質量多次被公司評為“精品”工程和“標桿”工程，他所帶領的班組多次被公司評為“五好班組”“明星班組”。

“貼心班長”

“團隊的力量是無窮的，在單位工友就是自己的戰友，只有靠行動和真情去培養，用心交心，大家伙才會信賴你，支持你?！蓖豕鸩ㄈ缡钦f。

為此，他充分發揮情感優勢，注重人本管理,率先在區隊班組建立了員工一對一幫扶“連心卡”，對每名員工做到了“四清楚、五必幫、六必談”。即：對員工的家庭情況清楚、工作優缺點清楚、個人愛好特長清楚、工作技能清楚；工傷病號必幫、生活困難必幫、婚喪嫁娶必幫、家庭發生意外必幫、新工人入區必幫；職工“三違”必談、出勤不正常必談、情緒反常必談、完不成任務必談、人際關系緊張必談、受到各類處分必談。

他細微的關懷，融洽了他同工友的關系，調動了員工的生產積極性，為班組各項工作的順利開展打下了良好的基礎，被班組員工親切的稱為“貼心班長”。