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你的營銷在什么“段位”上?

2014-10-31 11:59李軍
IT經理世界 2014年20期
關鍵詞:段位武功銷售

李軍

打造現代營銷體系是當今企業必修的功課。那么如何判斷一個企業的營銷功力是否已達標?在調查分析了近千個各行各業中的領先企業后,我們得到了一個“現代營銷的成熟度模型”,企業可以拿來做一個自我測試,看一看自己是什么“段位”。

現代營銷成熟度模型主要考核企業營銷的五項主要“武功”,分別是定位,互動,轉化,分析,營銷技術;同時,每項“武功”又分五個級別,從“一級”到“五級”。下面我們來詳細解讀一下這個模型。

武功一:定位

艾·里斯和杰克·特勞特的《定位》一書中提出的定位理論被認為是“有史以來對美國營銷影響最大的觀念”。該理論認為,市場定位是對產品在未來的潛在顧客的腦海里確定一個合理的位置,消費者的心靈才是營銷的終級戰場。

在信息爆炸的當下,一方面是營銷信息的過度傳播,一方面是消費者已經厭倦了各種信息垃圾,只能接受有限的信息,消費者抵御這種“信息爆炸”的最有力武器就是最小努力法則——痛恨復雜,喜歡簡單。如何運用合理的成本,把企業所需要傳播的內容(產品和品牌)定位到合適的客戶心中,是現代營銷之路的第一步?,F在市場環境早已是全球化和多樣化,消費者或客戶的“心意”也有著“千千心結”,“定位武功”需要修煉的是“準確”,準確預測目標客戶的需求,準確定義傳播內容,在準確的時間,通過準確的渠道傳播到準確的受眾群中。

“定位”武功可以根據“準確度”來分為以下五個級別,從低到高分別為:

“泛眾”(impersonal),基本無分群,廣播式傳播,典型的做法是群發短信和郵件,沒有也無法關心受眾的興趣和愛好。

“統計分群”(demographic),有了基本分群,但因為缺乏完整和實時的受眾信息,分群的方式簡單粗暴,如采用基本年齡或性別來分群,或是家庭收入等,不考慮興趣愛好等個性化信息;據我觀察,國內大部分傳統企業目前應處在這個級別上。

“行為分群”(behavioral),可以根據收集到的受眾者的個人興趣,愛好,日常消費習慣等歷史數據+“客戶身體數據語言”——如對營銷郵件是否打開閱讀,是否接受網頁上的促銷信息等來對受眾進行分群。這種分群應該是動態可調整的。國內有部分傳統企業的能力接近此階段,如電信運營商,大型銀行或保險公司,大型汽車制造商等。

“精細分群”(granular),分群的細粒度更準確,依據的數據來源除了企業內部收集的交易及行為數據外,還需要結合大量的外部數據,如從DMP,大型電商交易平臺等購買數據,或是從社交媒體/實時監控/物聯網等大數據源收集分析;目前能排到此級別的傳統企業數量很少,更多的是在探索,如平安新渠道,海爾,聯想等。

“千人千面,只為唯一的你”(1:1),數據細分到每一個個體標識,同時具備極強的“自學習”能力,可以根據實時數據預測受眾個體的需求來調整營銷內容,追求最好的體驗效果。亞馬遜也許是這個級別的案例。

武功二:互動

傳統營銷大部分是單向的,通常由企業主導,而非客戶。但隨著Web2.0,尤其是社交媒體的出現,消費者的影響力增強了。他們擁有更加廣闊的消息來源以及表達的權利,可以尋求其他消費者的意見,企業的影響力變得越來越低。這些變化伴隨著數據處理技術的進步引發了戰略性轉變:從客戶關系(relationship)規劃轉向客戶互動(engagement)規劃。這標志著下一個根本性的轉變:我們需要從大規模單向營銷走向雙向關系,并朝著雙向互動前進。

“互動”的級別劃分是由互動渠道、頻率、內容傳遞和創造性等判定,五個級別分別是:

由企業單方面發起的強勢營銷(batch & blast),如這個英文詞匯的字面意思所表達的,企業希望有暴風驟雨般的信息壓倒力,但眾所周知,程咬金三板斧也有不靈的時候,單向的、單渠道的、缺乏時間規劃的“押傻”式營銷終將沒落。

邏輯驅動(logic driven),根據部分事先收集的數據有邏輯性地(“Logical”)把營銷信息進行了分類,希望用不同的時間段和渠道傳遞到受眾,有了簡單的回饋,但對客戶數據和反饋缺乏深度應用,更多的只是一種擺設。

根據受眾所處的客戶生命周期階段來傳遞內容(personalized dynamic content),這樣就不會犯“一方面客戶在強力投訴,一方面還不斷收到企業發來的各種營銷信息”等低級錯誤;內容還會根據客戶的反應和行為進行動態調整,以獲得更好的體驗。

持續互動(continuous conversation,always on),通過各種數字化渠道實現與客戶的隨時隨地交互,內容的形成和形式是多樣化的,企業可以設計多波段全渠道的營銷活動,根據客戶在銷售漏斗中的階段進行動態調整。

合適的時間、信息和渠道(right time, message & channel),為客戶單獨設計的營銷活動和內容,隨時互動,根據客戶反饋實時調整,內容來源于企業內部或其他源頭,如大V,客戶好友,鼓勵客戶創造并傳播個性化信息。

武功三:轉化

衡量營銷活動ROI最有效的是帶來多少銷售量,問題是在企業內部,直接帶來銷售結果的是銷售業務,而銷售對營銷的反應往往是“效果不好,亂花錢,還不如讓我直接請客戶吃飯呢……”。傳統企業中營銷與銷售之間的信息存在大量的不對稱,據一個咨詢公司的最近調查結果,竟然有87%的企業中營銷和銷售相互對對方的評價是負面的,銷售抱怨市場部給的潛在客戶名單根本就是垃圾,市場部則投訴對方根本沒有好好跟進,喪失了很多好機會。

現代營銷強調的是企業中營銷與銷售之間的充分協同,信息完整共享,大家為同一個目標貢獻各自的力量。另一個咨詢公司的調查發現,由營銷和銷售共同配合管理銷售線索(leads)的營銷(我們可以稱之為銷售式營銷)會為企業帶來超過20%的銷售增長。

現代營銷有關轉化(conversion)與可以稱之為線索管理能力的五個層級:

線索拋棄(lead dumping),基本上營銷把名單轉給銷售后就不跟蹤了,銷售也不認真對待名單,結果就是花了不少錢找到的leads被dump掉了??杀氖呛芏嗥髽I確實處在這個層級上,營銷是營銷,銷售是銷售,大家之間沒有合集。

線索評估(lead qualification), 對線索有了初步的管理,有標準的規則進行評估打分,也有規范的流程把leads傳遞給銷售進行跟蹤,不足之處是評估工作主要只是由市場部完成(MQL),銷售參與少,也缺乏反饋,構不成營銷閉環。

漏斗校準(funnel alignment),有了初步的“營銷漏斗”管理,銷售與營銷共同設計leads管理流程和打分規則,leads的質量是雙方互相確認的,自然轉化率會提高很多。

流暢的營銷漏斗(funnel fluidity),漏斗的規則和流程設計是大家共同完成和承諾的,并有定期的績效分析和流程調整,leads的信息相互補充、充分共享。

大師級管理(funnel mastery),有了“自學習”的能力,對leads和客戶數據、營銷內容、管理流程、評分規則等都會做優化,leads數量和流轉速度可以控制得越來越精細,營銷數據與銷售數據之間的結合無縫透明、充分可信任。

武功四:分析

營銷活動的最后一個環節往往是CEO最關心的:ROI(投資回報率)。所以現代營銷中需要修煉的一項重要功夫是——分析。分析的五個級別是:

初級量化(basic metrics),用Excel作為主要工具,報告是手工制作,缺乏一致性,無從跟蹤和細化,更談不上優化建議。還是讓我們忘掉這種低級工具吧。

營銷儀表盤 (marketing dashboards),市場部有了一個統一的報表,工具也優化了很多,可以自動化完成和核對,市場部領導再也不是瞎子了。

數據所驅動的決策(data driven decisions),不僅是固定了報表了,可以根據要求多樣化,同時也有了一些優化建議,可以輔助市場部領導做決策。

數據說話(one view of the truth),范圍從市場部擴展到整個企業,大家尤其是銷售部門在一個數據事實上發言,對營銷漏斗和營銷ROI不再是一筆糊涂賬,數據說話,CMO在CEO前的腰桿子很硬。

可以預測的銷售收入(revenue predictability),可以根據營銷數據來預測銷售收入,全企業統一客戶視圖和統一ROI;可以為目標來反推營銷需要花多少錢,更好的是還可以沙盤模擬,中間階段可以根據市場反饋和預測能力來動態調整,大大降低了企業風險。

武功五:營銷技術

前幾項武功企業練得是內功,而最后一項練的是對武器的應用——營銷技術。大家經常掛在嘴邊的Web1.0,Web2.0,微信/微博等就是營銷部門所需要掌握的兵器。古人評價一個武功高手是“十八般武藝樣樣精通”,讓我們來看看現代營銷高手的兵器譜:

郵件營銷體系(email engine),這個就不解釋了,國人不太愛用。

營銷自動化(automated campaign & lead management),自動化營銷活動,同時會引入第三方數據,有合適的Lead管理。

多樣化連接(diverse connectivity), 集成一體的營銷和CRM系統,統一客戶視圖,統一銷售活動和流程管理,標準化營銷業務流程和系統。

數據處理能力(scalability & data warehouse),基于SOA的集成化系統,具備與企業內外各種系統的靈活接口,擁有多渠道與客戶溝通能力,同時具備數據倉庫和數據集市能力。

系統一體化(Systems Unification),松耦合一體化平臺,跨渠道(web1.0, web2.0,web3.0)溝通能力,與第三方DMP、DSP等無縫可連接,追求最好的客戶體驗,當然客戶也包括內部的CMO/MA/MS/Sales等等。

有了上述標準的幫助,我們就可以給自己打分,然后就是制定目標,反復試錯,持續改進了。

(本文作者是甲骨文中國公司售前顧問總監)

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