寧波市材料科技工作者現狀調查與研究

王曉光　陳超穎　田欣幸　丁彥婷

[摘要]“十三五”時期是推進寧波建設的關鍵時期，寧波科技工作者是推動科技創新和科技事業發展的重要力量，也是寧波新材料產業科技支撐的第一資源。本文通過對寧波市材料科技工作者現狀的調查與研究，對材料科技工作者隊伍建設存在的問題提出對策和建議，為相關決策機構提供依據和參考。

[關鍵詞]材料科技工作者 科研工作 調研報告

寧波是世界第四大港口城市，是中國大陸綜合競爭力前15強城市，也是浙江省的經濟中心。中國工程院副院長等10位院士為寧波新材料產業發展“把脈”，預計全市新材料產業產值2030年將達到8000億元，屆時新材料產業將真正成為寧波戰略性新興產業發展的“引擎”、城市形象的“金名片”?？萍脊ぷ髡呤菍幉ㄐ虏牧袭a業的科技支撐，為了更深入地了解寧波市科技工作者的現狀，更好地為科技工作者服務，中國兵器科學研究院寧波分院科協開展了關于寧波市材料科技工作者現狀的調研活動。本次調查研究旨在深入了解這支科技隊伍的現狀、基本結構、科研工作、生活環境等，結合寧波新材料產業發展對科技隊伍的新要求，圍繞進一步激發科技人員創新熱情，促進寧波市材料科技工作者隊伍建設等問題提出意見與建議，為相關決策機構提供依據和參考。

調查研究包括的內容有：寧波市材料科技工作者隊伍的結構、素質情況及變化趨勢等，寧波市材料科技工作者的工作、生活與環境及期望，寧波市材料科技工作者隊伍狀況與寧波新材料產業發展的匹配情況，存在的問題以及政策與措施建議。

一、科技工作者的人才結構

材料科技工作者以男性工作者居多，并且呈年輕化趨勢，人才結構合理。本次調查以寧波市材料科技工作者調查為主，從性別、年齡、學歷等方面總體把握了材料科技工作者的基本情況。調查顯示，目前寧波市材料科技工作者中有71%的男性，29%的女性，主要是以中青年為主。其中，1980-1989年出生的占50%；1990年以后出生的占22%；1960-1969年的占12%；1970-1979年出生的占15%；1960年前出生的僅占1%。

在被調查的科技工作者中，以本科、碩士、博士生學歷為主，其中碩士74人，本科66人，博士54人，博士后12人，說明在寧波市從事材料科技研究的工作人員學歷較高者居多，人才結構合理。

二、寧波市材料研究開發單位基本情況

（一）以民營企業為主導，以金屬材料生產研究為主

195份有效調查問卷顯示，來自民營企業從事材料相關工作的問卷有92份，占比最多；其次是事業單位和高等院校，分別為55份和40份；數量最少的是國有企業和外資企業，僅有8份。在受調查單位主要生產的材料產品中，以金屬材料為主的占60%，非金屬材料為主的占31%，高分子材料和復合材料為主的僅占總數的7%和2%。

（二）以高新企業為主導，建立研發部門和創新平臺

在調查的單位中，有69%的單位屬于高新技術企業，87%的單位設有研發中心或部門。其中199份有效問卷中，73家單位是國家級創新單位，51家單位擁有省級創新平臺，33家單位擁有市級創新平臺，7家單位擁有縣市區級創新平臺，35家單位無平臺。

三、科技工作者的工作情況

（一）從事基礎研究的科技工作者多

在被調查的科技工作者中，從事基礎研究的有81人（占26.73%），人數最多，其余依次為產品開發71人（占23.43%），應用研究69人（占22.77%），生產技術支持56人（占18.48%），其他類型26人（占8.59%）。

（二）承擔國家科技項目的人數有限

調查結果表明，近三年承擔1-5項國家科技項目的有20人；近三年承擔省部級科技項目的有34人，其中承擔1-5項的有33人，承擔5-10項的有1人；近三年承擔市部級科技項目的共40人，其中承擔1-5項的有36人，承擔5-10項的有2人，承擔10項以上的有2人；近三年承擔縣市區級科技項目的共34人，其中承擔1-5項的有21人，承擔5-10項的有4人，承擔10-20項的有9人；近3年承擔單位自立項目的共127人，其中承擔1-5項的有97人，承擔5-10項的有14人，承擔10-20項的有16人。

（三）組建各級研發團隊，研發經費較充足

在被調查的科技工作者中，101人在單位建有固定的研發團隊，35人建有國家級創新團隊，29人建有市級創新團隊，21人建有縣市區創新團隊，19人建有省部級創新團隊，73人未建研發團隊。調查表明，在被調查的科技工作者中，57%的人認為研究開發經費較充足，19%的人認為研究開發經費充足，24%的人認為研究開發經費不足。

（四）發表論文和申請國家發明專利的科技工作者較多

在被調查的科技工作者中，近三年發表論文1-10篇的有112人（占54.37%）；發表論文10-20篇的有18人（占8.74%）；發表論文20篇以上的有5人（占2.42%），未發表論文的有71人（占34.47%）。調查研究顯示，在被調查的科技工作者中，78人（40.41%）在近三年申請了國家發明專利，其中申請國家發明專利1-5項的有67人；申請國家發明專利5-10項的有6人；申請國家發明專利10-20項的有4人；申請國家發明專利20-50項的有1人，115名科技工作者（占59.59%）未在近三年申請國家發明專利。

（五）參加市級學術交流活動的科技工作者較多

在參與調查的科技工作者中，近三年有92人參加學術交流活動（國際性），其中有88人參加1-5次，4人參加5-10次；近三年有67人參加學術交流活動（國家級），其中有57人參加1-5次，10人參加5-10次；近三年有82人參加學術交流活動（省部級），其中有67人參加1-5次，14人參加5-10次，1人參加10次以上；近三年有105人參加學術交流活動（市級），其中有89人參加1-5次，14人參加5-10次，2人參加10次以上；近三年有72人參加學術交流活動（縣市區級），其中有59人參加1-5次，13人參加5-10次。

（六）各項具體調查結果

調查顯示，在“期望發揮學會的作用和功能”中，有172人選擇“科技咨詢服務”；166人選擇“科技成果評價與獎勵”；164人選擇“科技成果轉化”；160人選擇“繼續教育與技術培訓”，其他的選擇項依次為“智力引進”（150人），“科技人員與政府溝通橋梁”（139人），“會員權益維護”（130人），“科學知識普及”（116人），“學術交流”（99人）。

調查結果顯示，在“是否了解國家出臺促進科技創新等國家科技政策法規”的調查欄中，57.69%的科技工作者不了解，42.31%的科技工作者了解，其中通過電視了解的科技工作者有4.81%，通過報紙雜志了解的科技工作者有6.25%，通過專題講座了解的科技工作者有8.17%，通過網絡傳媒了解的科技工作者有2.41%，通過其他途徑了解的科技工作者有20.67%。

在“是否了解‘中國制造2025新材料技術與產業發展重點”的調查欄中，60.68%的科技工作者不了解，39.32%的科技工作者了解，其中通過電視了解的科技工作者有3.40%，通過報紙雜志了解的科技工作者有4.37%，通過專題講座了解的科技工作者有5.83%，通過網絡傳媒了解的科技工作者有1.46%，通過其他途徑了解的科技工作者有24.26%。

在“是否了解當前寧波市科技成果獎勵辦法與申報渠道流程”的調查欄中，59.9%的科技工作者不了解，40.1%的科技工作者了解，其中通過電視了解的科技工作者有3.96%，通過報紙雜志了解的科技工作者有4.95%，通過專題講座了解的科技工作者有6.93%，通過網絡傳媒了解的科技工作者有2.97%，通過其他途徑了解的科技工作者有21.29%。

在“是否了解當前寧波市專利獎勵辦法與申報渠道流程”的調查欄中，64.97%的科技工作者不了解，35.03%的科技工作者了解，其中通過電視了解的科技工作者有5.08%，通過報紙雜志了解的科技工作者有3.55%，通過專題講座了解的科技工作者有6.09%，通過網絡傳媒了解的科技工作者有1.52%，通過其他途徑了解的科技工作者有18.79%。

四、困擾科技工作者的問題與薪酬

（一）大部分科技工作者年薪在10萬元以下

在被調查的科技工作者中，96人的年薪在5萬元以下（占45.71%）；93人的年薪在6萬元～10萬元（占44.29%）；16人的年薪在11萬元～15萬元（占7.61%）；3人的年薪在16萬元-20萬元（占1.43%）；2人的年薪在20萬元（占0.96%）。

（二）工資、住房、子女教育是困擾科技工作者的主要問題

調查研究顯示，目前困擾科技工作者的主要是工資偏低（176人），住房困難（119人），子女人學難（106人）。其他依次為上班交通不便（105人）、工作繁忙不能照顧家（102人）、照顧老人困難（97人）、夫妻兩地分居（52人）。

五、結論

本次調查問卷共發放340份問卷，回收有效問卷210份，其中高校42份，科研院所50份，企業118份。調查研究結果表明：材料科技工作者人才結構合理，學歷較高，以男性工作者居多，并且呈年輕化趨勢；寧波市從事材料研究開發的單位以民營企業為主導，以從事金屬材料生產研究為主；企業以高新企業為主導，并且設有研發部門和創新平臺；在民營企業中，科技人員單獨承擔市級以上的科研項目機會較少，少數人只承擔單位自設的科技項目，因此發表論文和申請專利也受到局限，部分科技工作者幾乎都是空白。雖然企業給予的研發經費充足，但是很多科技工作者表示對于國家出臺的促進科技創新、鼓勵發展的戰略性新材料產業重點內容及政策、“中國制造2025”新材料技術與產業發展重點政策，以及寧波市科技計劃項目體系與申報渠道流程，科技成果獎勵辦法與申報渠道流程等政策并不太了解。鑒于上述情況，筆者提出如下措施建議：

第一，優先扶植材料領域優勢團隊，促進創新人才集聚高地的形成。對材料領域高層次人才要出臺力度更大的人才引進和促進材料學科團隊發展的政策，鼓勵開展集聚新人才和高水平的創新研發活動翻。

第二，推動學會發揮科技咨詢服務作用、科技成果評價與獎勵作用和科技成果轉化作用，加大提高科研成果獎勵力度，激發材料科技工作者創新研發的積極性。

第三，引導材料學科團隊，服務地方經濟社會發展。引導材料學科團隊面向地方材料產業，在研發和服務中共同發展。地方政府要出臺相應政策，鼓勵科技工作者走出象牙塔，將科研成果應用于地方發展實踐，為寧波材料產業轉型升級，促進科技創新驅動，為國家和地方經濟建設貢獻科技智慧。