新時代下國有企業員工思想政治工作初探

王忠華

一、課題背景

1.目前員工的思想特點

國有企業員工主要反映出以下特點：一是員工自主意識較高。通過網絡獲取的社會信息量較高，對社會、對企業的認識有著自己的定位，民主意識、自主意識增強，尤其對物質利益的實現意愿比較強烈。二是員工關注個人成長。員工為了實現自我的成長，相較于單純付出，比較關注付出后的成效，當在工作中的成績能被充分肯定，有一定晉升的空間，就愿意扎根一線、艱苦奮斗。三是員工力求務實有效，比較注重自我學習進步，進取意識較強，渴望有好的發展前景。他們在承受日漸增大的競爭壓力的同時，有著更為強烈的不斷學習提高的愿望。

2.員工思想政治工作面臨的困境和挑戰

活躍的網絡世界，對人們思想和行為乃至整個社會帶去翻天覆地的變化，為開展思想政治工作提供了新載體，但也為各種社會思潮、利益表達提供了新陣地。同時，一些腐朽思想文化、思想道德和價值理念也正在潛移默化中影響員工，尤其是以互聯網、手機為載體所傳播的錯誤思想觀念，出現了一些思想萎靡、政治淡化、信任缺失。這些情況增大了思想政治工作的難度，給在青年中進行核心價值觀的教育帶來了困難。

二、存在問題

1.教育方法傳統單一

就當前的企業員工思想政治工作來說，對思想教育的認識程度不高，在思想教育方面方式單一。首先，基本上以讀文件、PPT宣講等傳統方式灌輸為主，思想教育方式陳舊、老套，與現今追捧的各種信息接收途徑相比，單調、枯燥、乏味、沒有吸引力，思想教育的效果不好。教育內容上，與實際問題的解決結合程度不夠。員工認為參與學習不能幫助解決現有的技術難題、工作效率提升、人際關系緊張等問題，也對于職稱評審沒有幫助。如果思想政治工作在這一情況基礎上，還僅僅是對其進行道理和文件精神上的講述，則其教育效果較差問題就可以理解了。

2.組織保障力度較弱

通常僅僅是教育文件進行制定，或是提出口號等，對員工思想政治工作的有效開展造成了限制作用。首先，國企中從事員工思想政治的相關人員，大多為兼職人員，其不僅缺乏對行業的了解，而且缺乏較強的基礎知識技能。其次，其思想政治工作的開展，缺乏系統性或是階段性的培訓，僅僅是停留在說教階段，缺乏實際性。最后，其思想政治體系缺乏整體性，缺乏體制的支撐，在很大程度上限制了思想政治工作的推進。

三、原因分析

1.思想教育的方式方法創新不足

當前面向員工思想政治工作，不同程度上存在著與時代脫節的現象，沒有針對當代的特點進行，沒有隨變化的客觀實際來開展。新時代下員工對于生活方式的要求更具多元。而加強和改進青年思想引領工作的思路是自上而下的，采取的是單一式、灌輸式的教育方法，偏重于說教，而忽視了對于青年最現實、最關心、最直接的利益問題。

2.思想政治工作相對薄弱走形式

與企業生產迅速發展相比，思想政治工作相對薄弱，在工作定位中存在方向模糊的問題，重生產、輕思政，最終導致有思政工作不能從自身企業特點出發，就會全盤照搬工作模式，或者復制一些成功經驗，難以在發展中形成強大的凝聚力，企業與員工之間關系疏離，難以體現出以人為本的思政工作特色。往往容易造成思想政治工作流于形式，難以真正起到思政工作應有的效果。

四、工作探索

1.始于新，創新形式迎合需求

員工思想政治工作的開展要改變以往單純說教的陳舊方式，通過形式多樣的企業活動激發員工的參與積極性，具體開展“三個創新”：一是創新溝通形式，開辟微信專欄、黨建公眾號、黨建交流群，黨建論壇、電子黨務、網上黨課、學習強國等形式，有效整合黨建資源，把宣傳工作網絡化，利用圖片、聲像、文字等全方位的展示基層黨建工作的主旋律，并及時宣傳發布組織工作政策文件和工作動態，通過覆蓋面廣、傳播時效性快捷的網絡，奏響當前工作的最強音；二是創新學習形式，利用好新的媒介載體。黨員勵志故事匯：打破傳統黨課的授課模式，利用黨建資源，實地走訪參觀聯建單位，開展黨員故事匯。邀請全國勞模、上海工匠等優秀典型人物，以講故事的方式，使黨課內容達到“有血有肉有匠心”，將匠人之心注入。紅色經典分享會：把黨課課堂從室內搬到室外，通過徒步行走城市穿越的紅色場館參觀，結合故事分享的形式，定制參觀分享卡，將參觀時的所想所感記錄在上，再與支部黨員交流分享，使“紅色故事”更加鮮活生動、引人入勝，讓黨員切身受感染、受教育、受啟迪；三是創新服務體系，牢固樹立“黨的上級組織為下級組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員共同為員工、乘客服務”理念，以服務型黨組織建設引領基層黨建工作。認真落實黨員干部雙重組織生活，建立領導干部定點聯系制度，定期走訪基層幫助指導工作；加強黨務隊伍考核激勵和監督管理，開展黨支部滿意度測評，提升支部建設的質量和效果。

2.衷于心，學深悟透武裝思想

強化國有企業思想工作，要從基礎抓起，要從心抓起，要保持良好發展，具體落實“三個行動”：一是從自我做起，確保思想建設的作用得以發揮，將思想建設與日常工作相融合，持續開展“難點變亮點”主題活動，充分發揮“黨建爭強，聚力攻堅”的有效載體作用，讓黨員在本職崗位上建功立業。二是從模范帶頭做起，號召廣大黨員發揮“一個黨員一面旗”的作用，深入開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，通過黨員高溫替崗、節假日安全保駕等活動，發揮黨員志愿者的輻射作用，打造熊熊“3D”勞模工作室、“小煜流星輪”、徐家匯“3S”服務團隊等模范示范崗，大力培育先進典型；三是要大家一起做起，秉承“安全地鐵、健康身心”廉潔文化理念，持續探索廉潔從業教育手段。始終堅持把廉政宣傳教育融入企業日常管理的工作方法，深入推進“廉心周”廉政教育主題活動的品牌化建設，靈活運用參觀廉政基地、觀看廉政電影、組織廉政黨課等多種形式，打好廉政教育“組合拳”，使廣大員工在潛移默化中接收廉潔從業教育，持續營造風清氣正的工作氛圍。

3.在于行，知行合一落到實處

用集體智慧幫助解決現場工作難題，整合資源，將智慧在這里凝聚，真正將思想工作落到實處，為思想工作注入了活力與生機，推動了思想工作的開展，具體做好“三個輻射”：一是輻射黨建聯建落實到基層，通過地鐵串起沿線黨組織，構建黨建大格局。制定《創建地鐵車站黨建聯建新模式實施計劃》，與周邊學校、醫院、街道等單位簽署共建協議，資源共享，優勢互補，建立黨建聯建長效機制。與軌道公安派出所形成了合二為一、一站一預案的最小作戰單元，攜手社會專業力量為上海地鐵安全運營保駕護航；建立“應急疏散志愿者隊伍”，通過義務加班，解決節假日、早晚高峰大客流疏導等問題；攜手公益組織，開展自閉癥兒童關愛活動；針對水城路站附近上海市盲童學校學生搭乘地鐵的需求，組建了以黨員為主的“盲童領路天使”團隊，堅持不懈傳遞社會正能量；二是輻射公共（企業）文化傳播力度，定期舉行“聆語聽風”沙龍，聽取一線青年職工心聲；開通“我愛運一”微信公眾號服務員工，拓寬黨建工作網絡陣地，暢通與員工的溝通渠道；以黨組織帶動群團組織，注重發揮群團作用，定期舉辦開展“讀書、釣魚、攝影”三大精品協會、520青年交友等活動，豐富員工精神文化生活；建立健全黨內關懷機制，強化以人為本，積極改善員工生產環境，認真落實幫困送溫暖工作，提高企業的凝聚力和向心力。同時，根據地鐵客流量大、影響面廣的特點，積極利用車站、列車資源傳播中外優秀文化。開展了“上海地鐵音樂角”公益演出；開行了“黨的誕生地·一站一線”等文化列車；打造上海地鐵的“紅色經典車站”，構建壁畫、文化長廊等多種形式的文化設施，著力展示具有濃厚文化氣息的城市“第二空間”；三是輻射黨內政治生活實效，支部要打造完成一個黨群活動中心，融合黨員活動室、群團工作室、職工書屋、黨建特色展示等功能于一體，成為黨委抓黨建工作的“主陣地”、黨建融入企業發展的“動力站”、黨員學習培訓的“大課堂”、員工展示才華的“大舞臺”。并創新開展黨建服務項目化運作，通過菜單式推送，引入社會力量等方式運營，找實找準基層黨建工作與中心任務、與各共建單位發展的契合點，對接共同需求，構建區域化黨建新格局。以項目運作模式，緊扣中心強基礎，圍繞重點優服務，激發活力求突破，實現黨建工作與企業改革發展同頻共振。同時，積極謀劃“主題黨日+”活動，結合各級黨組織實際情況在“+”上做文章，將基層黨建工作與公司中心任務深度融合，確保黨員主題活動有計劃、有主題、有內容，有成效，使黨員經常受教育，永葆先進性。