電力企業工會如何維護職工的合法權益

馬增輝

【摘 要】維權是電力企業工會的神圣職責，黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權益，履行好工會維權這一神圣職責。本文通過分析基層工會職責，具體指出如何維護職工合法權益，具有一定的借鑒意義。

【關鍵詞】企業工會? 維護? 職工? ?權益

隨著電力體制改革不斷深化，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，是堅持科學發展觀的具體表現，也是電力企業工會工作的出發點和根本宗旨。電力企業工會在目前的條件下，應當如何維護職工的合法權益，履行好電力工會的神圣職責，是一個急需探索、實踐、研究的重要課題。

一、維護職工合法權益是搞好電力企業工會工作的首要任務

科學發展觀要求工會工作必須不斷發展工人階級的先進性，提高職工的整體素質，把他們鍛煉成一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。德平熱電廠作為集團發供電單位，企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的一項首要任務，積極開展思想政治教育和職工業務培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、思想道德素質和業務技能，成為適應新時期電力改革和發展要求的勞動者。

堅持以人為本，促進企業和諧發展?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、愛護人，一切從人的實際出發，以人的利益為目標和歸宿。作為電力企業的經營管理者，必須堅持全心全意依靠職工群眾辦好企業，充分調動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革;關心職工生活，保證職工切身利益，讓職工熱愛自己的企業，努力干好本職工作，促進企業持續、穩定、和諧發展。切實改善職工勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、企業保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，推動企業和諧發展。

二、維護職工合法權益是賦予電力企業工會的神圣職責和使命

工會是勞動經濟關系矛盾的產物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論在任何時間、任何地點，只要存在勞動經濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會的產生和發展，決定了代表和維護職工群眾的根本利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發展。在電力事業的改革和發展過程中，企業與職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重而突出。電力企業工會必須適應這種變化發展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。

三、維護職工合法權益是服務煤礦安全供電工作的根本要求

作為電力企業，各基層單位都必須服務服從于安全生產這個中心，通過不同的途徑和手段來促進企業安全可靠發供電。工會作為職工群眾組織，必須通過履行和維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感和意識，保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務中去。

四、維護職工合法權益是促進電力企業發展的迫切需要

全心全意依靠職工辦企業，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，提高職代會工作質量，使職代會真正成為職工發表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數、其它職工代表沒有發表意見的機會、職工代表的提案絕大多數得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企業廠務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及職工切身利益和規范電力企業管理的辦法和規定，及時提交職工代表大會討論，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使電力企業的決策更好地貫徹落實和執行，促進電力企業安全發展。

五、維護職工合法權益是加強電力企業工會組織自身建設的必然要求

加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護職工合法權益、促進電力企業改革發展的能力。要全面準確地把握科學發展觀“統籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業與職工的關系、正確認識和處理內容與形式的關系。隨著電力體制的不斷改革和發展，工會工作的運行機制和活動方式與電力企業發展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創新，始終保持與時俱進的精神狀態，通過堅持不懈地創新，推動工會工作不斷取得新發展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優先的原則和系統優化的要求，使工會工作要做到把握大局、突出重點、科學優化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調查研究，努力掌握職工生產生活的第一手資料;要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性;要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯系實際，沿著科學發展觀所指引的道路不斷向前發展。

六、履行電力企業工會維權職責必須建立健全工會維權機制

進一步建立健全工會維權機制，加大參與協調勞動關系的工作力度。完善職工利益訴求表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動態，關注涉及職工切身利益的問題;充分表達職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在電力企業的執行力度。完善職工權益維護保障機制，切實維護職工合法權益。完善工會維權協調機制，推進維權工作制度化。要善于協調內外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事;樹立和落實電力企業工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統一的維權原則，既要組織引導職工為促進企業發展作貢獻，又要促進職工權益不斷得到實現，共享企業發展的成果;要堅持全心全意為職工群眾服務的維權宗旨，以職工為本，密切聯系職工群眾，切實為職工辦實事做好事解難事;要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護職工權益，把工會維權觀貫徹落實到電力企業工會維權工作的全過程。樹立和落實電力企業工會維權觀，要做到以職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。要深入基層、深入一線、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實反映職工訴求，真誠關心職工疾苦，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。

綜上所述，維護職工合法權益是工會的基本職責，在當前電力事業不斷發展的新時期，工會組織只有準確把握自己的定位，認真履行維護職工合法權益的神圣職責和使命，并在實踐中不斷探索維權的新思路、新方法、新內涵，就一定能組織和動員廣大職工群眾為企業的改革發展和安全生產作出更大的貢獻。