醫院員工自發組織業余文化活動現象分析

李宏寬 聊城市第二人民醫院 山東 聊城 252600

前 言

黨的十八大指出“為了滿足人們對于美好生活的期盼，必須不斷豐富文化活動，為人們提供精神食糧”，基于此，醫院紛紛開展了文化建設，組織文化活動。醫院員工自發組織的業余活動也是醫院文化建設的重要組成部分，為員工構建了更加放松的文化生活。

一、醫院員工自發組織業余活動的特點

醫院員工自發組織的業余活動是完全由醫院員工中的文體愛好者組織的活動，具有自發組織、自愿參與、自主管理、自由活動的特性。這種組織活動與醫院所組織的員工文體活動的不同就在于，其與醫院的牽連性不強，也不被醫院部門所管理，是一種完全員工自發組織，完全自由管理的活動。醫院員工自發組織業余活動一般是由幾個發起的員工規劃，通過微信群與其他員工進行溝通聯系，以員工的業余愛好為紐帶，以豐富的文化活動呈現出來，是一種非正規的組織活動，具有民間性質，若參與活動的人數達到一定的規模，也可能發展為興趣愛好俱樂部或社團形式。

(一)活動自治性較強

醫院員工自發組織的業余活動特征之一就是該活動具有很強的自治性?；顒与m然是由醫院員工組織，但活動開展的層面不屬于醫院?；顒拥闹饕芾砣藛T一般是發起活動的幾個員工，發起人還負責人員吸納、活動規劃、資金使用以及活動開展等工作，在活動的資源與資金方面都是由組織活動的成員共同籌備和規劃，即使醫院或其他組織向活動提供資金支持，一般也是由活動成員自發爭取而來，活動的治理與醫院部門不牽連。

(二)活動多元化

醫院員工自發組織的業余活動還具有多元化的特征?；顒娱_展形式和活動內容都是由參與活動的成員共同協商，根據成員的興趣愛好所構建?；顒拥膬热菔菫榱藵M足成員的愛好需求，不具有局限性，在內容方面包括攝影、游泳、舞蹈、歌唱、旅游以及繪畫等常見的文體活動，若員工需要還包括陶瓷、茶藝、烘焙以及插花等小眾文體活動，內容十分豐富。醫院員工自發組織的業余活動與醫院所發起組織的文體活動相比，活動規劃更加自由，能夠更加貼近員工生活，滿足員工生活品質的需求。

(三)活動管理民主

員工自發組織的業余活動與醫院所組織的文體活動相比，其管理更加民主。醫院所組織的活動參與者和組織者有著明顯的等級制度，組織者是管理者，其管理的話語權很大，而參與者的話語權不足。醫院員工自發組織活動其組織者也是活動的參與者，主要管理者是發起的員工，但其他參與員工也可自主進行管理，體現了民主的特征，也能夠讓員工更加放松，發揮自由意志，使得活動更加隨性。

二、醫院員工自發組織業余活動的原因分析

(一)醫院在滿足職工發展需求方面供給不足

當前社會發展所需要的人才要具有個性化特征，醫院職工也需要更加個性化，才能夠促進醫院的發展。但目前大部分醫院不能夠做到滿足每一個職工個性化發展的需求，醫院作為社會發展的重要組織之一，在職工文化建設方面會稍顯力不從心，其主要的發展重心還是在醫療方面，對于醫院文化建設所投入的人力、物力以及財力都有限。醫院所組織的文化活動因為精力有限，常常會呈現出內容單一、活動缺乏互動性的情況，這就使得職工參與活動的熱情不高，也就不能夠實現個性化發展，而員工自發組織的業余活動恰巧彌補了這些缺點，也能夠滿足員工的發展需求[1]。

(二)醫院職工的壓力不斷增大

醫院工作一直是具有較大壓力的工作，其工作性質包括工作的強度較大、工作風險較高、工作技術難度較大，在醫院工作的職工通常需要精神力高度集中，因此職工的壓力始終處在不斷增加的過程。近年來，醫患關系問題也成為社會關注的重點，傷醫事件的頻發也使得醫院的工作人員心理壓力加大，很多醫務人員已經不堪重負，加上醫院內部的職位晉升競爭壓力劇增、員工的個人發展壓力不斷加大，使得醫院職工在工作過程中出現倦怠情緒，職工壓力過大直接影響著工作質量。因此，目前很多醫院的職工都需要一些放松性的文化活動來緩解工作壓力，員工自發組織的業余活動可以有效減輕醫院職工的工作壓力，幫助職工調節工作心態。例如，運動、音樂、書法、閱讀以及插花等文化活動，可以幫助醫院職工調節工作情緒，放松心情。隨著時代的不斷發展，不僅是醫療行業，很多行業都開始重視員工的心理健康問題，文化活動可以有效減輕員工的壓力，使員工能夠以更加飽滿的精神狀態和形態來進行工作，這也滿足社會發展的需要。

(三)與職工的個人發展需求有關

研究表明，群體中的每個個體的發展都是與群體有著緊密聯系的，個體的發展取決于周圍人的發展或群體的發展。根據個體發展的情況來分析，醫院的職工在面對巨大工作壓力的同時，渴望在工作的人際交往中得到放松，希望自己與周圍的同事相處良好，與他人建立緊密的聯系，這樣就能夠更加輕松的應對工作中所出現的各種情況。在以前，很多職工的生活、學習和工作活動的進行都依賴于企業或單位，但隨著經濟的不斷發展，職工的生活開始逐漸脫離單位，追求更高的情趣和品位，對于文化活動額要求也趨向于個性化。在這種情況下，單位所組織的文化活動已經不能夠滿足員工的個人需求，因此出現了員工自發組織文化活動的現象。員工自發組織的業余文化活動具有明顯的個性化特征，它可以將同樣興趣愛好的人聚集起來，也為職工之間的交流提供了平臺，加強了職工間的聯系，滿足職工的個人發展需求。

三、醫院員工自發組織業余活動的意義分析

(一)豐富醫院文化實踐，促進醫院文化建設發展

醫院文化建設是推動社會主義文化建設的重要內容，黨的十八大指出，文化建設是為了滿足社會發展的需求。醫院的職工文化建設包含了職工能力的培養、思想道德的建設以及職工文化素養的提升。而這些方面的建設和培養不能夠只依賴于醫院所組織的培訓和活動。因此，醫院員工自發組織的業余文化活動對于豐富醫院文化實踐，促進醫院文化建設的發展有著重要作用。在醫院文化建設的過程中，醫院自發組織的文化活動因為無法滿足每個員工的需求其管理形式受到約束，因此很多職工的主動性不高，而員工自發組織的業余文化活動是完全由員工自主成立，滿足員工文化需求的活動，員工在參與的過程中有著很高的主動性。并且員工自發組織的業余文化活動內容豐富多彩，給醫院文化建設帶來了許多生動的氣息，對于醫院文化建設的發展十分有利[2]。

(二)促進了醫院的和諧

員工自發組織的業余文化活動為員工之間的交流相處提供了橋梁，興趣愛好相同的員工關系變得更加親密，很多人在活動當中增進了友誼。員工之間和諧相處使得在工作的過程中效率更高，工作氛圍更加輕松，有利于促進醫院的和諧，還能夠提升員工的集體榮譽感，使得工作的配合更加默契，促進醫院的整體發展。

(三)推動了醫院職工的整體素質提升

醫院員工自發組織的業余文化活動還可以提升醫院職工的整體素質。在組織活動的過程中，需要員工自主的宣傳、規劃、協調與管理，這使得員工的協作能力、交流能力以及管理能力等都得到了大幅度提升，并且組織活動還需要投入大量的熱情，也鍛煉了職工的思想道德品質，培養員工的奉獻精神。員工在參與文化活動的過程中，還可以學習到很多新的知識，掌握很多新的技能，如攝影技能、運動技能以及繪畫技能等，給員工的成長帶來了很多機會。同時，活動中還可以培養員工的體育精神、審美情趣以及個人修養等，極大的提升了醫院員工的整體素質[3]。

結論：綜上所述，醫院員工自發組織業余文化活動能夠滿足員工的個人發展，對醫院的整體發展也有著重要作用。由本文分析可知，醫院員工自發組織業余活動的意義包括：豐富了醫院文化實踐、促進了醫院的和諧以及推動了醫院職工的整體素質提升。