勞動的層次性與高等教育創新人才的培養

侯小華

摘要：本文論述了建設創新型國家必須要有大批從事復雜勞動的人才，而社會現實的復雜勞動有層次性，文中概括為七個基本層次。進而將這些層次劃分為一般復雜勞動和科學技術復雜勞動兩類，并說明了它們的特征，指出有靈感思維參加的創造思維是科技復雜勞動的核心和基礎，從事這方面勞動的人才是建設創新型國家的關鍵，更進而指出高等教育要在更新思想觀念轉換教育模式的前提下，從四個方面來培養從事科技術復雜勞動的創新人才。

關鍵詞：一般復雜勞動 科學技術復雜勞動 創新人才

黨中央指出從現在到未來15年我們要增強自主創新能力，努力建設創新型國家，這必須要有大批從事復雜勞動的人才，而社會現實的復雜勞動有層次性，最高層次是科學技術復雜勞動，這部分人才是建設創新型國家的關鍵，為此本文擬就復雜勞動的層次性，什么是科學技術復雜勞動以及高等教育中如何培養創新人才作一些探索。

一、復雜勞動的層次性

復雜勞動與簡單勞動這一對經濟范疇，是馬克思在《資本論》種首先提出來的。馬克思說：復雜勞動“是這樣一種勞動力的表現。這種勞動力比普通勞動力需要較高的教育費用，它的生產要花費較多的時間。因此它具有較高的價值?！焙唵蝿趧?，“它是每一個沒有任何專長的普通人的機體平均具有的簡單勞動力的耗費”。這一對范疇，是馬克思對現實各種勞動過程的抽象。實際上，勞動并不能截然分為簡單勞動與復雜勞動兩種，就社會現實的勞動過程來說，復雜勞動內部，也表現為復雜程度不同的各種勞動，呈現出豐富多彩的層次。

我國現在在實際的工作中的具體復雜勞動大體上可概括劃分為七個基本層次：一是技術型體力勞動者：主要表現在技術熟練工人的復雜勞動。二是職能管理型勞動者，它和第一類勞動都屬于實現技術（知識）的復雜勞動形態。這主要指工程技術管理者，如從事產品設計、開發、工藝、材料設計和非工程技術職能的管理者，如工業企業中的財務、統計、供銷、勞動人事等部門的管理人員。三是傳授技術（知識）的勞動者。它的基本職能是從事傳授知識（技術）和轉移知識（技術），也創造知識。四是轉移和加工的勞動者。它是對創造的知識和自然、社會信息進行加工轉移的腦力勞動，如編輯、記者、情報人員、計算機操作等。五是與物質生產無直接關系的復雜勞動者，如作家、演員、醫生等。六是經營管理型的勞動者。由于現代企業是一個復雜的人造系統，其經營管理活動涉及到企業同外部環境之間的動態平衡與協調，它要同影響企業經濟效益的種種不可控制的環境力量交鋒，并且，也要有開拓性和創新性。因此，客觀現實對管理型勞動者提出了很高的素質要求，所以經營管理者也是很復雜的勞動形態。七是科學技術型勞動者。這類勞動者從事科學技術的復雜勞動，生產科技產品，是一種創造性勞動。

在我國現實經濟發展水平條件下，目前這種層次結構分布還不太合理，主要是各層次復雜勞動人才匱乏，這里的一、六、七特別是第七層次復雜勞動人才更匱乏。

上面是從抽象復雜勞動來進行一般性分析，進而了解復雜勞動內部的復雜程度以及層次結構。這里還要進一步說明勞動的復雜度是由什么決定的。馬克思說，復雜勞動是復雜動力的“表現”，這就是說，勞動力的復雜度決定了勞動的復雜度。所以考查勞動力的復雜度，實際上就是考查勞動力的質量，檢驗勞動能力的高低、強弱。這樣，具體形態的勞動力是不能直接比較復雜程度的。我們不能說車工技術比鉗工技術復雜，也不能說自然科學比社會科學復雜。所以，我們只能用勞動力的教育培養費用來衡量說明勞動的復雜度。

二、一般復雜勞動和科學技術復雜勞動

從本文前面的分析我們依據勞動的性質我們可將這七個層次的復雜勞動分為兩類，一是一般復雜勞動。二是科學技術復雜勞動。

所謂一般復雜勞動是指復雜勞動的程度不同，但勞動的性質沒有發生根本變化（指勞動者的思維沒有變化），這些勞動一般都是生產物質產品?？茖W技術復雜勞動是復雜勞動通用的思維的知識體系，突出的是創造性，是復雜勞動的最高層次，這種復雜勞動的性質發生了根本變化（指勞動者的思維發生根本變化），這樣的復雜勞動一般是生產科學技術產品。

從一般復雜勞動和科學技術復雜勞動概念的含義，可看出二者有不同的特點，具體是：1、科學技術復雜勞動具有高度的創造性和探索性。主要靠人大腦思維功能進行創造、創新是科學技術復雜勞動的本質特征。2、科學技術復雜勞動具有明顯的繼承性和綜合性。3、科學技術復雜勞動進行的方法具有實踐性?？茖W實驗幾乎貫穿于研究工作的全過程。4、一般復雜勞動與科學技術復雜勞動體力和腦力耗費的特點不同。一般復雜勞動的體力和腦力是在活動時間以內改造勞動對象、耗費勞動。而科技復雜勞動耗費腦力和體力“正式”時間往往是極為短促的，它是憑長時間的積累、儲備、訓練等，才實現一瞬間的創造。5、科技復雜勞動是同自然力的利用結合在一起的。而對自然力的利用就會極大地提高社會生產力。

以上特點是從勞動的目的、進行、結果等方面表現出來的絕對差別。在質上勞動質的差別表現在抽象勞動上，就抽象意義上的復雜勞動與簡單勞動的差別，它仍然是由勞動力質的差別決定的，這個差別是勞動的相對差別。在這里人們會提出異議，抽象勞動怎么會有質的差別？不錯，馬克思在考察抽象勞動時確曾說過，盡管各種具體勞動都是不同質的生產活動，但它們“都是人們腦，肌肉、神經、手等等的生產消費”，具有相同的質，這種沒有質的差別的一般人類勞動，就是抽象勞動。我們還應該知道，馬克思所謂抽象勞動沒有質的差別，是撇開了勞動的具體形式，同具體勞動相比較而言的。然而就如同同是具體勞動有質的不同一樣，同是作為不同商品價值實體的抽象勞動自身，也有質的差別。依據以上的分析，我們分析抽象勞動質的差別還要從勞動力本身和學習培訓費用兩個方面去研究。

勞動力或勞動能力，馬克思說，就是在“人的身體即活的人身中存在的，每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和”它有三層不同的含義：第一層，是指一個人的腦力，即人腦對信息的接收、處理、儲存和輸出的能力，這里狹義的能力。第二層，是不僅包括人的腦力，還包括人們已經獲得的知識技能和經驗，這是排除了體力的中義能力概念。第三層，是不僅包括上述兩項，還包括人的體力、體質狀況，這是廣義的能力。

勞動力的上述三層含義中，簡單勞動生產時，主要耗費的是體力和狹義的能力，即腦力。一般復雜勞動是經過了專門培訓，所以生產勞動時耗費的是腦力以及已經獲得的知識、技能和經驗即智力和體力。這是和簡單勞動耗費的腦力就有差別，這個差別是抽象勞動的第一級差別。由于一般復雜勞動學習培訓的時間、費用多少不同，所以，生產勞動時一般耗費的智力也有差別，這個差別主要是中義的能力，是以獲得的知識、技能和經驗上的差別，它是抽象勞動的第二級差別。由于這個差別，才使一般復雜勞動有復雜程度不同層次，但勞動的性質不發生變化。

科學技術復雜勞動是廣義的勞動能力，生產勞動時也是耗費智力和體力。但由于學習培訓的費用量變，當量變到一定程度或最高層次，從而給狹義的能力，即腦功能的變化提供了條件。這個條件是指，具備合理的知識結構，通過社會實踐科學實驗獲得了一定的技能和經驗，以及勞動者主觀上具有堅強毅力。這些條件會誘發產生靈感思維，從而使整個思維方式發生變化。思維是人智力的核心和人進行創造性活動的基礎。一般復雜勞動的認識、思維過程是沒有靈感思維參加。而科學技術復雜勞動，它的思維是以一般復雜勞動思維為基礎的一種思維活動的高級過程，是運用了創造思維，通過創造性抽象思維和形象思維來發揮腦功能，創造思維就是有靈感思維參加，而靈感思維的參加，才使科學技術復雜勞動的性質發生了質變，使科技復雜勞動和一般復雜勞動有質的差別，這是抽象勞動的第三級差別，也是最重要、最根本的差別。由于這種勞動質的差別，勞動才有創造、創新性，才生產出科學技術產品?？萍紡碗s勞動耗費的是最佳狀態的體力，體質，這是因為這種勞動是一種比較艱苦的創造性勞動，它比生產物質產品的勞動更需要旺盛的精力和較高智力水平。因此，從事科技復雜勞動者就出現了“最佳年齡區”是在25-45歲之間，其峰值年齡在37左右。

三、高等教育中的創新人才培養

從事科技復雜勞動的科技人才是建設創新型國家的關鍵，特別是在21世紀以信息技術和生命科學為代表的科技飛速發展，以科技為先導的綜合國力競爭成為世界各國的首要任務的時代背景下，更是如此。在這樣的形勢下，我們以什么樣的觀念和措施培養人才，培養什么樣的人才，這是高等院校面臨的重要課題，我們必須在這方面認真研究探索。

從目前實際出發，在高校教育中要培養從事科技復雜勞動的創新人才，概括地說這就要由過去什么都“統一”的模式化轉向個性化，這也意味著從教育思想培養目標，教學方式和管理體制等都要進行調整和改革創新。

1、從教學內容和方法方面創新。高等教育要改變過去單一的、以語言傳授知識為主的“邏輯·演繹”式的教學，應引入體現知識實際發生、發展的“歷史·活動”式的教學和發展創造性思維心理過程的“心理·認識”式的教學方法，并將三者結合在整個教學中，這就能使學生在獲取知識、培養邏輯思維能力和激發靈感的同時，充分體現邏輯和非邏輯整合的創造過程。還要學習科學家的創新精神，培養以創造性思維為核心的創新能力。在教學內容拓展、充分綜合、豐富信息量的基礎上，使課程結構更多樣化，還應吸收國外高校開設《創造學》系列課程的經驗，形成有中國特色的體現創新教育思想的教學內容體系。在教學中還應注意，在重視學生知識培養的同時，還要有意識的培養學生的獨立思考能力和動手能力，發展他們的興趣和創造的能力。與此同時，還必須選拔一批具有創新觀念和創新意識的師資隊伍。

2、要堅持廣泛開展科技實踐活動?？萍紝嵺`活動是大學生培養創新能力的重要載體，是實現教育目標的重要方式。在堅持大學生科技實踐活動中要有普及性和廣泛性，要分層次和有針對性，要建立評價、激勵和應用管理機制。一方面通過對低年級大學生的科普活動，培養學生的科學精神和科技價值觀;另一方面，通過高年級學生參與科研活動和科技競賽，引導學生深入科學探索，培養科技創造能力。另外，要通過對學生科技成果不斷進行開發、轉化、推廣等應用環節來建立、完善管理機制，這就能更有效地在大學生科技實踐活動中，加大科技含量，引導學生積極投身科技轉化，培養學生創新意識和創新素質。

3、把科技術教育與人文教育更好地融合。人文科學和自然科學適用兩種不同的思維方式，但人文教育對科技教育有著重要的作用。愛因斯坦說：“物理給我知識，藝術給我想象力”。知識是有限的，想象力卻是無限的。創新離不開想象，而培養想象力、靈感，則離不開人文教育，特別是其中的藝術教育。因此，在培養創新能力的過程中，必須抓好人文教育，營造良好的校園文化氛圍，將科技教育與人文教育有機的融合將對創新人才的培養起到有力的推動作用。

4、構建有利于學生個性發展的教學管理體制從管理制度和措施方面創新。我們要千方百計地營造有利于創新教育的管理空間，建設激勵、活躍的校園氛圍，鼓勵個性發展，充分激發學生有靈感思維參加的創造思維。首先，在教學管理上，應當把創新精神和創新能力的培養作為教育教學工作的指標，發揮評價的導向功能;其次，進一步完善學分制管理模式，優化教學資源配置，讓學生有更大的自由度來選課、選教師、在更大廣度和深度上發展個性;再次，對學生的評價體系和標準也要體現培養創新人才的目標導向和過程推動。要從內容、標準、方式上對現有考試模式進行改革，從而能從主要反映學生對知識的了解和掌握程度方面轉移到綜合體現知識水平、能力強弱、素質高低的軌道上來。同時在選拔優秀生、綜合素質測評、獎學金制度上也要進行改革，使之能更好地有利于培育創新人才。

為了更好地操作，實現以上方面的作法，就必須首先進行思想、觀念更新，樹立“以學生為本”為主體的理念。改變過去陳舊的思想意識，同時要深刻理解和領會鄧小平“教育要面向現代化、面向世界、面向未來”的教育思想，轉變人才的觀念，確立新的教育質量觀，把創造能力作為衡量人才質量的依據，并把培養創新型人才與社會發展和進步緊密結合起來，培養出更多的從事科技復雜勞動的創新人才從而更好地建設創新型國家。

參考文獻

1、2馬克思：《資本論》第一卷，人民出版社1953

3.張隆、王岐興《簡單勞動、復雜勞動的區分與勞動者層次結構分析》，《重慶工業管理學院學報》1994

4.侯宏博《社會科學探索》1980

5.于文選等：《科技人才概論》東北工學院出版社

（作者單位：重慶科技學院）