組織承諾
- 組織承諾和專業會計師的IT能力對會計信息系統(AIS)有效性的影響
關鍵詞：組織承諾；會計信息系統 IT 能力；系統有效性一、引言會計信息系統（以下簡稱AIS）是相關組件的整體，它們“組合在一起以收集信息、原始數據或普通數據，并將其轉換為財務數據，以便向決策者報告”[1]。會計信息系統在公司管理中發揮著重要作用，在過去的十年中，AIS 已在世界各地的大型工業或小型貿易公司中實施，然而，對于許多企業來說，實施 AIS 是一個相當昂貴的投資項目[2]。根據先前的研究表示，AIS 的有效性可以為公司提供有效的信息管理，以協助公司
中國新通信 2023年13期2023-09-17
- 幼兒園教師工作生活質量與工作投入的關系：組織承諾的中介作用
作生活質量與組織承諾對其工作投入的影響，本研究以394名幼兒園教師為研究對象進行問卷調查。結果發現，幼兒園教師工作投入、工作生活質量與組織承諾的總體水平較高，且兩兩呈顯著正相關;工作生活質量當中的福利待遇、領導管理、教學特性三個維度能顯著正向預測工作投入;組織承諾在工作生活質量和工作投入之間起部分中介作用，其中情感承諾和規范承諾兩個維度達到顯著性水平。為進一步提高幼兒園教師工作投入水平，幼兒園的領導管理應以人為本，為教師減負增效，并著力提高教師工資和福利待
學前教育研究 2022年8期2022-05-30
- 領導風格影響下的內隱追隨“高-高”原型員工的組織承諾研究
望選拔有較高組織承諾的員工作為骨干培養，組織內績優團隊的優秀員工是選拔骨干的重點?？儍瀳F隊的優秀員工是否都具有較高的組織承諾，其主管的領導風格是否影響其組織承諾。文章采取實驗法，選取不同領導風格下的優秀員工進行組織承諾的測量，研究發現組織內優秀員工的組織承諾與主管的領導風格高度相關。變革型領導下的優秀員工表現出較高的組織承諾，但交易型領導下的優秀員工沒有表現出較高的組織承諾。 關鍵詞：內隱追隨;領導風格;組織承諾 一、引言 骨干員工的選拔對支撐組織人
中國集體經濟 2022年12期2022-05-23
- 領導風格影響下的內隱追隨“高-高”原型員工的組織承諾研究
望選拔有較高組織承諾的員工作為骨干培養，組織內績優團隊的優秀員工是選拔骨干的重點?？儍瀳F隊的優秀員工是否都具有較高的組織承諾，其主管的領導風格是否影響其組織承諾。文章采取實驗法，選取不同領導風格下的優秀員工進行組織承諾的測量，研究發現組織內優秀員工的組織承諾與主管的領導風格高度相關。變革型領導下的優秀員工表現出較高的組織承諾，但交易型領導下的優秀員工沒有表現出較高的組織承諾。 關鍵詞：內隱追隨;領導風格;組織承諾 一、引言 骨干員工的選拔對支撐組織人
中國集體經濟 2022年12期2022-05-23
- 圖書館后勤人員心理資本對其敬業度的影響：組織承諾的中介效應
;敬業程度;組織承諾摘 要：文章以西安市20家圖書館287名后勤人員為研究對象，通過問卷調研、回歸分析等方式，系統分析了圖書館后勤人員的心理資本對其敬業度的影響。結果表明，圖書館后勤人員的心理資本對其敬業度有顯著的正向影響，且組織承諾在心理資本影響敬業度的過程中，具有顯著的中介效應。因此，圖書館既要加強對后勤人員的心理資本培育，著力提升其敬業度，又要認識到組織承諾的重要性，不斷完善管理制度，營造良好的工作氛圍。中圖分類號：G250文獻標識碼：A文章編號：1
河南圖書館學刊 2021年8期2021-09-18
- 關于新生代員工心理契約、組織承諾、員工滿意度的文獻綜述
工心理契約、組織承諾和員工滿意度的相關文獻進行回顧總結，為今后進一步研究三者之間的關系提供一些借鑒。關鍵詞：新生代員工;心理契約;員工滿意度;組織承諾在經濟全球化的背景下，企業之間的競爭加劇，但歸根結底來說是人才之間的競爭。因此，老一輩的60后、70后員工已經不能滿足企業發展的需要，而伴隨著互聯網時代成長起來的新生代員工逐漸成為推動企業前進的主要驅動力。由于新生代員工的能力強、素質高、追求廣，他們與企業之間的關系已經超出了一張紙質的勞務合同的范疇，此時企業
中國集體經濟 2021年23期2021-09-13
- 中小企業知識型員工組織承諾與工作投入關系研究
對企業員工的組織承諾與工作投入的關系進行研究。研究結果表明：組織承諾及其各因子與工作投入各因子之間均呈現顯著正相關。情感承諾和規范承諾對工作投入總體及奉獻因子有正向影響;情感承諾和持續承諾對專注因子有正向影響;活力因子只有情感承諾對其產生正向作用?！娟P鍵詞】中小企業;知識型員工;組織承諾;工作投入1 問題提出工作投入是員工在工作中保持的一種樂觀且積極向上的狀態，表現為在工作中會付出更多的時間和精力，分為活力、奉獻、專注3個方面（Schaufeli，2002
企業科技與發展 2021年2期2021-04-07
- 企業社會責任對員工績效的影響研究
的關系中加入組織承諾和員工內部身份感知兩個變量進行探討。得到如下結論：企業社會責任對員工績效呈正向影響關系，組織承諾在企業社會責任和員工績效關系中起到部分中介作用，員工的內部人身份感知在組織承諾與員工績效的關系中有調節作用。?關鍵詞：企業社會責任;員工績效;組織承諾;內部人身份感知中圖分類號：F235 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2021）36-0141-03一、研究背景受疫情影響，全國各地的經濟和發展受到了不同程
經濟研究導刊 2021年36期2021-04-01
- 個人組織價值觀匹配對新生代工作積極性影響
極性，并探索組織承諾在兩者之間所發揮的作用。研究結果表明，當個人組織價值觀匹配程度越高時，新生代員工工作積極性越高，且組織承諾在兩者之間存在著中介的作用。此結論豐富了論文的相關理論，同時對企業提高新生代員工積極性有一定的參考價值?！続bstract】Based on the theory of social recognition， matching theory and planning theory， this paper analyzes how t
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 組織承諾對星級酒店從業人員離職傾向的影響分析
得尤為重要。組織承諾，作為常見的態度型變量，可以較優地反映員工對于組織的情感態度，剖析組織中員工內在的行為態度（具體為離職傾向）。本研究將組織承諾以情感、理想、規范、經濟以及機會5個維度進行分解，將離職傾向劃分為忠誠度和離職意圖2個維度，利用相關分析、多重回歸分析和單一回歸分析，探討兩者之間的因果關系，以此探尋組織承諾各因素對于離職傾向的影響。結果發現組織承諾的各維度中，感情承諾、規范承諾和理想承諾對忠誠度產生有效的正向影響，進而減少員工的離職意圖。而機會
商場現代化 2020年20期2020-12-15
- 新入職幼兒園教師入職期望的現狀及其對組織承諾的影響研究
期望量表》《組織承諾量表》對北京市311名新入職幼兒園教師進行測量，以深入探討其入職期望的現狀及其對組織承諾的影響。結果發現，新入職幼兒園教師入職期望的滿足程度處于中上水平，入職期望在學歷以及園所性質方面存在顯著性差異；新入職幼兒園教師組織承諾處于高水平，組織承諾在學歷、編制以及園所性質方面存在顯著性差異；新入職幼兒園教師入職期望對組織承諾具有顯著的正向預測作用，尤其是園所期望。因此，園所應正確看待新入職幼兒園教師的入職期望，提升新教師的組織承諾?！娟P鍵詞
早期教育·教研版 2020年10期2020-12-14
- 個體與組織特征對圖書館員情感承諾的影響分析
力資源管理 組織承諾 問卷調查分類號 G259DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2020.09.003Research on the Effects of Individual and Organizational Factors on Librarians Affective CommitmentZheng Mansheng， Wang QingAbstract In order to measure Chinese libra
新世紀圖書館 2020年9期2020-11-23
- 煤炭企業員工的薪酬制度知覺與任務績效的關系：組織承諾的中介作用
效的關系以及組織承諾在其中的中介作用，本研究使用薪酬制度知覺量表、任務績效量表和組織承諾量表，對皖北某煤炭企業的210名員工進行調查研究。結果發現：員工的薪酬制度知覺、任務績效與組織承諾三者之間均存在顯著的正相關;員工的薪酬制度知覺不僅直接對其任務績效產生影響，還通過組織承諾對其任務績效產生間接影響;員工的薪酬制度知覺對其組織承諾水平、任務績效均有顯著的正向預測作用?！娟P鍵詞】 煤炭企業員工;薪酬制度知覺;組織承諾;任務績效【中圖分類號】 F272.92
山西能源學院學報 2020年5期2020-11-16
- 急診科護士職業獲益感與組織承諾相關性研究
職業獲益感和組織承諾的相關性。 方法 2019年2—4月采用自行設計的一般資料調查表、護士職業獲益感問卷和組織承諾量表對上海市3所三甲醫院的357名急診科護士進行調查。 結果 發放問卷357份，回收有效問卷357份，有效回收率為100%。接受調查的急診科護士職業獲益感總分（125.95±15.19）分，組織承諾總分（83.24±17.12）分。護士職業獲益感與組織承諾呈正相關（r > 0，P < 0.01），護士職業獲益感及其各維度對組織承諾中各維度均有影
中國醫藥導報 2020年23期2020-10-09
- 遠程辦公背景下員工歸屬感的缺失與重塑
，降低了員工組織承諾，提高了離職意愿。本文探究了遠程辦公背景下，員工歸屬感缺失的幾點原因，并相應的給出了重塑歸屬感的幾項措施。關鍵詞：遠程辦公;員工歸屬感;組織承諾;離職傾向自2020年1月爆發“新冠肺炎”疫情以來，我國各地區相繼啟動突發公共事件一級響應，世界各國也先后采取封鎖措施，延遲復工、遠程辦公成了絕大多數企業應對疫情的共同選擇，但同時這一措施也不可避免地對企業的生產運營造成了重大影響。其中，由于長期宅家遠程辦公打破了傳統工作方式下員工與組織間的“物
現代營銷·學苑版 2020年8期2020-09-03
- 職業使命感對高職院校教師組織承諾的影響研究
職業使命感和組織承諾構建了研究模型，并用問卷調查檢驗了兩者之間的關系與作用機制。結果表明：高職院校教師的職業使命感和組織承諾均呈中等偏上水平;高職院校教師職業使命感及其維度均與組織承諾有顯著正相關;高職院校教師職業使命感中的導向力和進取心對組織承諾起顯著正向線性影響。結合研究結論對如何提高高職院校教師的職業使命感和組織承諾提出了一些建議。關鍵詞：職業使命感;高職院校教師;組織承諾基金項目：2017年度浙江省人力資源和社會保障科學研究課題“高職教師職業生涯規
職教通訊 2020年6期2020-08-20
- 三項交互機制下組織承諾對員工工作投入的影響研究
和負性情緒對組織承諾和工作投入調節效應。研究結果顯示：組織承諾和員工工作投入之間有著顯著正相關關系;傳統性與員工工作投入之間有顯著正相關關系;傳統性在組織承諾和工作投入之間有負向調節作用;負性情緒調節了傳統性對組織承諾和工作投入的調節效應?？傮w而言，本研究從員工自身角度出發，探討了員工的情感、價值觀和情緒對工作投入的影響機制。關鍵詞：組織承諾;工作投入;傳統性;負性情緒;三項交互機制中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1
現代商貿工業 2020年23期2020-07-20
- 雇主品牌結構與員工個人績效
架出發，并以組織承諾作為中介變量，探索和完善雇主品牌結構與員工個人績效之間的關系模型，為提高員工績效提供創新思路和建議。關鍵詞：雇主品牌結構;組織承諾;工作績效中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A收錄日期：2020年3月30日經濟大環境正不斷轉型，逼迫著企業思考如何將盈利模式轉型至人才驅動型。在轉型過程中，繼企業品牌、產品品牌之后，雇主品牌理論應運而生并成為企業家們的關注熱點和學術界研究熱點。雇主品牌理論為企業在人才爭奪戰中獲得競爭優勢，幫助組織用最
合作經濟與科技 2020年12期2020-06-08
- 手術室護士組織承諾感現狀的影響因素及其與心理授權的關系
析手術室護士組織承諾感現狀的影響因素及其與心理授權的相關性。方法? 采用便利抽樣的方法，選取2019年5月～7月天津市270名手術室護士作為研究對象，采用中文版心理授權量表和中國職工組織承諾量表調查護士組織承諾現狀以及與心理授權的相關性。結果? 不同年齡、職稱以及勞動人事關系的手術室護士組織承諾水平得分比較，差異有統計學意義（P0.05）。結論? 手術室護士組織承諾處于中等偏上水平，受年齡、職稱以及勞動人事關系的影響，且護理管理者應重視低年資和非正式編制體
醫學信息 2020年7期2020-05-06
- 培訓對知識員工組織承諾的影響
承諾和較弱的組織承諾。如何一體化提升知識員工的職業承諾和組織承諾一直困擾人力資源管理。以培訓作為切入點，以385名知識員工為樣本，將職業承諾作為中介變量、內部可雇傭性作為調節變量，探討培訓對知識員工組織承諾的影響機制。研究結果表明，培訓正向影響知識員工職業承諾和組織承諾，職業承諾在培訓與組織承諾之間起部分中介作用，內部可雇傭性正向調節培訓與組織承諾、職業承諾與組織承諾之間的關系。關鍵詞：知識員工;培訓;組織承諾;職業承諾;內部可雇傭性中圖法分類號：C939
貴州財經大學學報 2020年2期2020-04-05
- 新華書店企業文化建設研究
;協同共享;組織承諾新華書店的文化自信，不僅因為身處歷史悠久、傳統文化底蘊深厚的中國，更因為從誕生之初，就不斷浸潤在革命文化和社會主義先進文化中逐漸成長?！皬囊欢ㄒ饬x上說，誰占據了文化發展的至高點，誰擁有了強大的文化軟實力，誰就能在激烈的國際競爭中贏得主動?！鼻坝须娚毯碗娮訒臎_擊，后遭民營實體書店攔截，年初又冒出新冠疫情，新華書店靠著“金字招牌”，依舊堅挺著，為廣大人民群眾輸送優質文化資源，傳播中國新時代社會主義思想和正能量。我們要始終保持危機感，搶占文
科學與財富 2020年34期2020-03-11
- 工作滿意度、組織承諾與工作績效之間的實證研究
員工滿意度、組織承諾、工作績效是企業能否長時間留住人才的主要指標，對于企業人力資源管理有著重要意義。從理論上來說，通過實證研究可以具體量化三者之間的關系;從實踐上來說，對三者之間影響關系的清楚認識可以為企業人力資源部門提供制度和政策上的指導，從而降低企業的人力成本、提高企業運作的效率。研究的主要內容為通過問卷收集的方法，以各類企業員工為研究對象，探究員工滿意度、組織承諾和工作績效之間的相關關系，建立員工滿意度、組織承諾和工作績效三者之間的量化研究模型。根據
上海管理科學 2020年1期2020-03-02
- 淺析組織承諾、職業承諾和專業承諾的區別
離不開要解釋組織承諾和職業承諾。進行一步區分后，職業承諾、組織承諾和專業承諾為承諾的不同分支，測量對象也不同。關鍵詞：專業承諾;組織承諾;職業承諾當代大學生中，仍有一部分學生因服從調劑或屈從父母意志而就讀于自己不喜歡的專業。一部分人清晰地感覺自己的能力氣質、興趣愛好、個性特征與就讀專業不匹配，或者意識到自己的專業前景與職業生涯規劃存在矛盾和沖突，進而使他們不愿意對自己就讀的專業產生認同，出現跨專業兼修“雙學位”或在學歷提升中轉投其他專業的行為。在此背景下，
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 組織政治知覺、組織公平感與公立高?？蒲腥藛T離職傾向：組織承諾的調節效應分析
組織公平感、組織承諾與離職傾向的互動關系是科技人力資源研究缺失的一環。本研究以中國大陸東、中、西部442位公立高?？蒲腥藛T為調研對象，構建計量模型，實證分析組織政治知覺、組織公平感與科研人員離職傾向的影響效應，并聚焦于組織承諾對于三者關系的調節作用。結果表明：薪酬晉升政治知覺對組織公平感三個維度都呈現出顯著的消極作用；薪酬晉升政治知覺、自利行為將直接增加教師的離職傾向；組織承諾與互動公平感將顯著降低科研人員的離職傾向；組織承諾的存在能有效緩和薪酬晉升政治知
領導科學論壇 2019年15期2019-11-19
- 高校教師組織承諾問卷的編制及信效度檢驗
編制高校教師組織承諾問卷以探討高校教師組織承諾的結構維度并考察高校教師的組織承諾現狀。按照問卷編制的標準化流程，通過文獻調查、訪談等方法采集信息，編制項目，以廣州地區317名高校教師為研究對象，對獲得的數據進行項目分析、探索性因子分析和信效度檢驗。結果發現：（1）經探索性因子分析獲得由23個項目組成的教師組織承諾問卷包括情感承諾、交易承諾和規范承諾3個因子，各因子負荷在0.50～0.86之間，累積方差貢獻率為70.35%;（2）問卷內部一致性信度為0.96
心理技術與應用 2019年6期2019-10-21
- 基于CiteSpace的組織承諾研究可視化分析
年的829篇組織承諾領域的文獻為研究對象，運用文獻計量法分析了研究文獻的總體發展趨勢，運用CiteSpace知識圖譜分析法，從主要國家/研究機構的合作情況、核心作者及關鍵節點文獻、研究熱點、研究前沿及發展趨勢這四個方面進行了研究，并提出了未來的研究方向。關鍵詞：CiteSpace;知識圖譜;組織承諾;可視化組織承諾體現了員工與組織間關系的一種心理狀態，隱含了員工是否繼續留在組織中的一種決定。以往學者對組織承諾的文獻綜述往往是基于文獻閱讀歸納的方法，但是隨著
中國集體經濟 2019年23期2019-09-24
- 高校人員滿意度與組織承諾探究及建議
員工滿意度及組織承諾影響員工工作投入及工作績效，本文以高校為例，通過探討其三者之前的關系，即員工滿意度及組織承諾對員工績效、員工投入及效能等存在正相關，同時為高校人員建設提供合理化建議。關鍵詞：員工滿意度；組織承諾；工作投入；工作績效Research and Suggestions on University Job Satisfaction and Organizational CommitmentLI Miaoqiushuang（XiDian Univ
科學導報·學術 2019年6期2019-09-10
- 組織公民行為研究進展
織公民行為;組織承諾;工作績效;虛擬社區一、組織公民行為的概念（一）組織公民行為的提出最早，Barnard認為群體內的合作意愿不足以囊括組織目標所必需的全部因素，而組織正式結果是組織活動的結果[1]。1988年，Organ為組織公民行為給出了明確的定義：由員工自發進行的，在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確的承認，但就整體而言有益于組織運作效能的行為的總和[2]。（二）組織公民行為的維度組織公民行為的特征維度有二維、三維等不同說法。但采納較多的還是Organ
學業 2019年3期2019-09-10
- 員工組織承諾與離職傾向的影響研究
旨在分析員工組織承諾與離職傾向的關系，以醫藥企業為例。借助文獻梳理、統計分析等研究方法。得出相關研究結果：在醫藥企業中，員工的組織承諾與離職傾向負相關，且組織承諾的各維度對離職傾向的影響不一。在該研究結果的基礎上，基于組織承諾的視角，為挽留醫藥企業優秀員工提出相關建議，期望具有一定的現實意義。關鍵詞：組織承諾 離職傾向 醫藥企業一、引言人力資源管理是對企業內外人力資源進行有效管理運用，其中比較重要的是員工關系管理，而在員工關系管理中，離職管理尤為關鍵。因為
消費導刊 2019年13期2019-08-21
- 工作—家庭增益對組織承諾的影響：責任知覺的中介作用
—家庭增益對組織承諾有積極的促進作用，但是對于兩者發生作用的機制卻缺乏深入探討。文章基于社會交換理論，探討了工作—家庭增益通過責任知覺影響組織承諾的心理機制，并分析了該作用可能的邊界條件，為改善組織的人力資源管理實踐提供了建議。關鍵詞：工作—家庭增益;責任知覺;組織承諾;社會交換一、 引言工作和家庭作為人們生活中的兩個重要領域（張吉生，2018），一度吸引了學界的研究興趣。隨著工作—家庭平衡理念深入職場，工作—家庭關系既成為求職者重點關注的問題，也是企業管
現代管理科學 2019年6期2019-07-03
- 基于組織承諾理論的國有企業人才流失問題初探
李聰摘要：組織承諾被認為可以促進員工產生有利于組織的積極行為，組織承諾的相關研究已成為學術界廣泛研究的熱點問題特別是在近年來國有企業人才流失率逐年升高的背景下，為探討國有企業人才流失問題提供了很好的思路。本文首先對人才流失的概念進行了界定，并基于組織承諾理論對人才流失原因進行了剖析，試圖找到留住人才，加強企業人才隊伍建設的有效辦法。關鍵詞：人才流失;組織承諾;人才隊伍建設近幾十年來，組織承諾的概念吸引了眾多組織行為學者的研究興趣。而組織承諾之所以引起了學術
財訊 2019年4期2019-06-11
- 勞動合同短期化對員工創新行為的影響
理論，論文以組織承諾為中介變量，以可雇傭性為調節變量，探討勞動合同短期化對員工創新行為的影響。研究發現，勞動合同短期化趨勢對員工創新行為產生顯著的負向預測作用，組織承諾在勞動合同短期化與員工創新行為之間起中介作用。勞動合同期限越短，員工的組織承諾水平越低，就會表現出更少的創新行為?！続bstract】Based on the theory of insider perception and social exchange， this paper takes
中小企業管理與科技·上旬刊 2019年2期2019-06-04
- 公立醫院勞務派遣員工組織承諾與工作滿意度相關性研究
勞務派遣員工組織承諾與工作滿意度的關系，以期為提高其組織忠誠提供借鑒。方法 通過問卷調查，采用方便抽樣方法對某公立醫院勞務派遣員工進行研究。結果 該公立醫院勞務派遣員工總體組織承諾及情感承諾、繼續承諾、規范承諾得分分別為（57.93±17.01）分，（21.43±5.94）分，（18.79±5.37）分，（18.62±6.98）分;組織承諾與工作滿意度有顯著的相關性，內在滿意度與組織承諾之間相關性最為顯著（P[關鍵詞] 公立醫院;勞務派遣;組織承諾;工作滿
中國衛生產業 2019年36期2019-03-16
- 基于組織承諾視角的快遞小哥職業認同研究
化。關鍵詞：組織承諾? 職業認同? 快遞小哥中圖分類號：G710 ? ?文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2019）11（c）-0236-021? 研究背景快遞市場繁榮發展，2018年快遞業務量達到500億件。從2016年到2018年，快遞員數量激增50%，從業人數已經突破300萬?？爝f小哥早已是人民生活中不可或缺的服務力量。作為快遞從業人員的末端，他們的生存、職業現狀對于快遞行業乃至電商行業有著至關重要的地位。目前學術界針對快遞小哥群體的研究
科技資訊 2019年33期2019-02-04
- 不同領導風格對員工離職傾向的影響
風格的研究和組織承諾的研究顯示不同的領導風格對員工離職傾向會產生不同大小的影響，組織承諾的強度對員工離職傾向也會有不同大小的影響，但這兩個因素往往被企業管理層所忽視。因此有必要對三者之間的關系進行進一步的研究分析。關鍵詞 領導風格 離職傾向 組織承諾 中介作用領導理論大致有四種理論學派：按照時間的順序，在20世紀40年代末，也就是領導理論出現的初期，其核心觀點是：領導能力是天生的；從40年代末至60末，主要進行的是領導行為理論的研究，其核心觀點是：領導效能
現代企業文化·理論版 2018年13期2018-12-20
- 人力資源視閾下高校實驗室技術隊伍管理研究
；組織公平；組織承諾；離職傾向；結構方程模型[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.114作為高校開展實驗教學以及科學研究的重要陣地，實驗室建設工作是高校教學管理工作的重要組成部分，是保證學校教學質量，提升教學、科研水平的關鍵因素。 [1]實驗室管理人員在高校教學、發展中占有極其重要的地位，是高校開展實驗室工作的主體，是高校實驗教學質量穩步提升的重要保障。[2]當前，國內外學者針對組織公平、組織承諾與離職傾向相關性的研究大多以企
中國市場 2018年35期2018-11-19
- 員工企業社會責任感知、組織承諾與工作投入的關系研究
會責任感知、組織承諾以及工作投入等相關概念的內涵，進而，探究三者之間的關系，員工企業社會責任感知對組織承諾呈正相關；員工企業社會責任感知對工作投入具有影響；組織承諾在員工企業社會責任感知與工作投入之間起到中介作用。關鍵詞：責任感知；組織承諾；工作投入；關系探究隨著企業社會責任感意識的增強，人們在關注企業實力的同時，更加關注企業履行社會責任的狀況，并以此作為評價企業的重要指標。新形勢下，越來越多的企業開始重視社會責任的問題，積極自覺履行社會責任，以求提高企業
現代營銷·學苑版 2018年8期2018-11-12
- 資源觀視角的企業社會責任與組織承諾
業社會責任與組織承諾的關系。結果表明：企業社會責任的4個維度——經濟責任、法律責任、倫理責任和自行裁量責任都正向影響組織承諾，并主要是通過工作滿意度的中介作用實現的。關鍵詞：企業社會責任；組織承諾；工作滿意度中圖分類號：F270.7文獻標識碼：A文章編號：1000-5099（2018）01-0077-08Abstract：The author tried to study the relation between corporate social resp
貴州大學學報（社會科學版） 2018年1期2018-10-21
- 酒店員工組織承諾研究綜述
海燕摘 要：組織承諾（Organizational Commitment）是當代組織行為學的一個重要概念，自20世紀60年代提出以來，就受到了人力資源管理學、心理學、組織行為學等領域的專家學者們的廣泛關注，本文重點介紹了組織承諾的內涵、變量和測量，希望對酒店企業員工的管理提供借鑒和參考。關鍵詞：酒店企業；組織承諾；綜述引言不同學者從各個角度對組織承諾的內涵做了介紹，大致可以分為兩種類型：一種是態度說，認為組織承諾是員工對組織的一種內心傾向，包括樂于接受組織
炎黃地理 2018年10期2018-10-20
- 關于員工離職傾向的影響因素分析綜述
工作滿意度 組織承諾 心理契約目前研究認為離職傾向能較強地預測離職行為，是最能預測員工離職行為產生的因素，所以對于員工離職現象的研究主要傾向于對離職傾向的研究。簡而言之，離職傾向指的是員工在一定時期內變換其工作的可能性，是員工計劃離開但還未產生實際離職行為的一種心理狀態。一、研究現狀國內對員工離職傾向問題的研究起步較晚，與國外研究相比還有待進一步完善，但是，近些年來的研究也非?；钴S。通過查詢中國知網數據庫得知，截止檢索日期（2018年11月23日），以離職
新生代·下半月 2018年12期2018-10-20
- 網絡怠工的影響因素及其兩面性
工作單調性、組織承諾和組織約束是影響網絡怠工的三個重要組織因素，網絡怠工雖然是指員工偏離工作任務的一種行為，但是并不意味著其只具有消極影響。因此本文總結了不同學者對網絡怠工的積極和消極評價，以期管理者對該行為有一個更為全面的認識和采取科學的管理方法。[關鍵詞] 網絡怠工；工作單調性；組織承諾；組織約束；積極和消極影響doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 13. 037[中圖分類號] F272.92
中國管理信息化 2018年13期2018-09-21
- 重視資歷的企業文化對員工的組織承諾和工作績效影響研究
文化對于員工組織承諾和員工工作績效有著顯著影響。受我國“尊老”的傳統文化影響，重視資歷的組織文化在我國的組織文化中扮演著重要角色。然而關于重視資歷的組織文化的內涵及其影響的研究較少。因此，對重視資歷的組織文化對組織承諾的影響進行研究，試圖從員工視角找出解決人才難留問題的方法，為管理者增強員工凝聚力、優化組織管理提供借鑒的科學依據。關鍵詞：組織文化；組織承諾；員工績效；扎根理論中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672
現代商貿工業 2018年24期2018-09-21
- 企業安全價值觀與員工組織承諾的關系研究
值觀與員工的組織承諾密切相關，為有效改善企業安全生產水平，將企業安全價值觀與員工組織承諾進行維度劃分，通過理論分析構建各維度間關系的概念模型，并運用問卷調查以及結構方程模型方法進行實證分析。結果表明，安全責任感對情感承諾、規范承諾、持續承諾都有顯著影響，安全規章制度對規范承諾有顯著影響，安全態度對持續承諾有顯著影響，安全意識對情感承諾、持續承諾有顯著影響。關鍵詞：安全工程；安全價值觀；組織承諾；影響因素；結構方程模型中圖分類號：X 921文獻標識碼：A 文
技術與創新管理 2018年6期2018-09-10
- 組織認同文獻綜述
（OCB）、組織承諾、工作滿意度以及離職意圖、合作意圖、基于組織的自尊等方面。本文對目前組織認同定義、組織認同維度與測量、組織認同研究現狀進行綜述的基礎上，對未來研究趨勢進行了初步探討。關鍵詞：組織認同；組織公民行為；組織承諾一、組織認同的內涵組織認同是在社會認同理論的基礎上發展而來。由于研究問題與角度的不同，學者們對組織認同的定義存在分歧。Simon & March （1958）第一個較為詳細和完整的組織認同模型，將組織認同視為是個體與一些群體或歸屬于某
科學與財富 2018年23期2018-08-19
- 資產評估機構員工工作滿意度、組織承諾與工作績效
工作滿意度、組織承諾、工作績效的關系及其作用機制進行研究，發現員工工作滿意度、組織承諾各維度與工作績效各維度之間呈顯著正相關關系，但持續性承諾對任務績效的影響并不顯著。工作滿意度既直接作用于工作績效，同時也通過組織承諾間接作用于工作績效，組織承諾具有部分中介效應。通過對三者之間關系的研究，一方面豐富了資產評估領域的研究成果，另一方面也可以為資產評估機構推行“以人為本”的管理理念提供決策參考?！娟P鍵詞】 資產評估； 工作滿意度； 組織承諾； 工作績效【中圖分
會計之友 2018年8期2018-05-09
- 領導心理資本對員工績效的影響機制
型領導行為和組織承諾在其中的中介作用。通過來自華南地區232名企業員工樣本數據的多元回歸分析發現，領導心理資本不僅會直接影響員工績效，還會通過變革型領導行為和組織承諾間接影響員工績效，后續的結構方程模型分析進一步證明以上結論。研究結果有助于打開領導心理資本影響員工績效的“黑箱”并能夠有效指導企業人力資源管理實踐。關鍵詞： 領導心理資本；變革型領導行為；組織承諾；員工績效中圖分類號： F272. 92； C933 文獻標志碼：A 文章編號：1009-055X
華南理工大學學報(社會科學版) 2017年6期2018-02-02
- 變革式領導對新生代員工組織承諾的影響研究
新生代員工的組織承諾水平逐漸下降，離職率提高。但總的來說，新生代員工離職率的逐步提高不僅受個人影響，而且還受組織文化、組織環境的影響，特別是變革性的領導方式會對其行為產生一系列的影響。關鍵詞：新生代員工；變革性領導；組織承諾理論綜述變革式領導變革式的領導是相對于傳統的領導方式來說的，是指領導者在經歷員工個性改變之后，也應該相應地改變自己的領導方式，即管理員工的方式，通過自己的人格魅力給予員工更多的人文關懷，給予新生代員工工作的動力，從員工內心真實的需求出發
南方企業家 2018年7期2018-01-22
- 農村中小學教師工作價值觀、組織承諾與工作投入的關系研究
工作價值觀、組織承諾與工作投入的關系，隨機選取四川省成都市及周邊農村地區中小學教師696名，結果顯示工作價值觀、組織承諾與工作投入之間相關顯著且組織承諾在農村中小學教師工作價值觀與工作投入之間起到部分中介作用。關鍵詞：工作價值觀 組織承諾 工作投入中圖分類號：G451 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）11-00-01中小學教師工作投入的影響因素眾多，不僅有工作價值觀的基礎因素作用，也有組織承諾等關鍵的主觀因素。關于工作價值觀與組織承
中文信息 2018年11期2018-01-09
- 組織承諾視角下高職院校師資隊伍建設的理性思考
張琰摘要：組織承諾是組織行為學中研究企業人力資源管理的熱點之一，反映了組織成員與組織之間的心理關系，是組織成員與組織之間的一種“心理契約”。文章基于組織承諾理論，剖析當前我國高職院校教師組織承諾現狀，并分析其在高職院校師資隊伍建設中的意義，從而有針對性地提出高職院校師資隊伍建設的路徑：教師管理方式人性化，優化教師發展平臺，提高教師角色認知，完善薪酬制度以及科學設計激勵機制。關鍵詞：組織承諾；高職院校；師資隊伍；建設路徑中圖分類號：G715 文獻標識碼：A
職業教育研究 2017年9期2017-09-30
- 管理自我效能感對管理人員工作績效和組織承諾的影響
員工作績效和組織承諾的影響做出了進一步探究，其中對研究對象以及研究方法、多元回歸的有效分析給出了指導與建議。關鍵詞：管理者；管理自我效能感；管理績效；組織承諾管理自我效能感為機動驅動當中一項非常重要的變量，在第一次被提出之后，引起了非常大的關注?，F在，對其進行的相關探究主要應用在了我國的教育以及醫療范疇當中，由于對其進行的探究正在不斷的深入，所以也在逐步應用在管理組織范疇中。自我效能感與普通自信的概念有非常大的不同，各項任務所對應的技能相關要求也各不相同，
魅力中國 2017年37期2017-09-25
- 企業社會責任對員工關系質量和關系結果的影響
工作滿意度 組織承諾 離職傾向一、引言企業社會責任（CSR）是一個基于企業角度的術語，指企業應該通過實施社會責任的行為或參與行動，推進一些社會公益或福利來直接或間接的貢獻社會。在過去的十年，企業社會責任（CSR）獲得了研究者和實踐者越來越多的關注。關于企業社會責任的范圍是一個經常引起爭論的問題。因為企業最主要的目的是為股東利潤最大化，不是為了迎合社會的需要，一些學者覺得，總的來說，企業的社會責任行為應該關注股東而不是整個社會的期望。Henriques和Sa
時代金融 2017年20期2017-08-24
- 館員工作滿意度對組織承諾的影響研究
工作滿意度；組織承諾；人力資源管理；服務效能摘要：文章以高校圖書館為研究對象，在對河南省部分高校圖書館進行抽樣調查的基礎上，對館員的工作滿意度、組織承諾進行了調查及分析，并進一步分析了二者之間的關系，提出提升館員組織承諾水平、穩定高校圖書館隊伍的措施。中圖分類號：G250文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2017）07-0076-031背景圖書館是促進全民閱讀、建設“書香中國”的中堅力量。高校圖書館在涵養文化生態、助推實現中國文化夢過程中起到了不
河南圖書館學刊 2017年7期2017-08-23
- 心理資本對情感承諾的影響研究
：心理資本；組織承諾；情感承諾中圖分類號：F240 文獻標識碼：B 文章編號：1008-4428（2017）02-133 -02一、研究背景自2014年經濟改革后，我國經濟的發展逐漸進入了新常態，經濟增長由高速度進入中高速度階段，國內經濟結構也發生了較大改變，國內經濟發展及國內企業發展對創新的依賴性越來越強，企業之間關于人才與創新的競爭也越來越激烈。同時伴隨著經濟增速趨緩出現的問題是就業形勢嚴峻，勞動力市場競爭不斷激烈，自2012年以來我國市場相對招聘指數
市場周刊 2017年2期2017-07-09
- 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
心理契合度與組織承諾之間的正相關關系具有正向的調節效應，而積極互惠偏好、社會福利偏好等高傳統性偏好具有負向的調節效應；進一步研究表明，控制報酬心理契合度，友好型社會偏好越強，組織承諾越高；而帕累托破壞型社會偏好越強，組織承諾越低，我國企業具備建立在親社會性偏好基礎上的特殊信任結構。關鍵詞：社會偏好；組織承諾；報酬心理契合度；心理學實驗DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16中圖分類號：F27292 文獻標識碼：A 文章編
軟科學 2017年6期2017-06-30
- 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
心理契合度與組織承諾之間的正相關關系具有正向的調節效應，而積極互惠偏好、社會福利偏好等高傳統性偏好具有負向的調節效應；進一步研究表明，控制報酬心理契合度，友好型社會偏好越強，組織承諾越高；而帕累托破壞型社會偏好越強，組織承諾越低，我國企業具備建立在親社會性偏好基礎上的特殊信任結構。關鍵詞：社會偏好；組織承諾；報酬心理契合度；心理學實驗DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.06.16中圖分類號：F27292 文獻標識碼：A 文章編
軟科學 2017年6期2017-06-30
- 教學質量評估壓力與教學績效改進意愿的關系研究
同時研究教師組織承諾對這種影響關系所產生的調節作用，以及教師的教學熱情對組織承諾對評估風險和改進意愿影響的二階調節。研究發現，教學熱情較低且組織承諾較低時，感知壓力不會影響教學績效改進意愿，而組織承諾較高時，與高感知壓力相比，低感知壓力的教師教學績效改進意愿更高。教學熱情較高時，無論教師有怎樣的組織承諾，與高感知壓力相比，低感知壓力的教師教學績效改進意愿更高。關鍵詞：教學質量評估壓力；組織承諾；教學熱情；教學績效改進意愿為了提高教學質量，以學生評估教師為主
高教探索 2017年6期2017-06-30
- 個人與組織價值觀匹配度對員工組織承諾的影響
匹配度對員工組織承諾的影響，著重檢驗組織承諾的中介作用機制。通過對387名來自企業、銀行、行政和事業單位的員工進行問卷調查，結果發現：個人與組織價值觀匹配度與員工組織承諾之間有著不同程度的正相關。個人與組織價值觀匹配度越高，員工組織承諾越高；匹配度越低，員工組織承諾越低。該結果說明：個人與組織價值觀匹配對員工組織承諾具有重要影響。關鍵詞 個人與組織價值觀 匹配度 組織承諾 影響0引言在科學技術日新月異、市場環境瞬息萬變的知識經濟時代，成功的企業往往離不開主
科教導刊·電子版 2017年12期2017-06-19
- 發展式績效考核對反生產行為的影響
考核正向影響組織承諾，組織承諾負向影響反生產行為，且組織承諾在發展式績效考核與反生產行為之間具有完全中介作用；領導政治技能正向調節發展式績效考核對組織承諾的影響。關鍵詞：發展式績效考核；反生產行為；組織承諾；領導政治技能DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.09.15中圖分類號：F272.90文獻標識碼：A文章編號：1001-8409（2016）09-0066-05由于組織外部的不確定性以及內部的持續性變革，員工可能表現出各種角
軟科學 2016年9期2017-05-09
- 高校校長變革型領導方式與青年教師的組織承諾及創新行為研究
與青年教師的組織承諾及創新行為三者之間的關系。通過描述性統計分析發現，青年教師對校長的領導方式評價較高，對高校及自身未來的發展充滿信心并表現出較高的創新性行為；通過相關性分析發現，變革型領導方式的四個維度、組織承諾的四個維度分別與創新行為顯著正相關；回歸結果顯示，變革型領導方式對青年教師的組織承諾、創新行為分別有正向影響，同時青年教師的組織承諾對其創新行為同樣有正向影響。[關鍵詞]變革型領導方式；組織承諾；創新行為[DOI]10.13939/j.cnki.
中國市場 2017年10期2017-05-04