女大學生就業難的思考

楊 潔

摘要:在今天就業大局十分緊張的形勢下女大學生就業難問題更顯突出,本文簡要分析了女大學生就業難的現狀及原因,總結了女大學生應該如何武裝自己積極地去爭取自身的就業權。

關鍵詞:女大學生;就業;現狀;原因;思考

收稿日期:2009-10-24

作者簡介:楊潔(1985-),女,山西人,東北財經大學研究生,研究方向:思想政治教育。

一、女大學生就業現狀

(一)因性別就業率低

女大學生比男大學生就業率低。從整體上來說,2005年的高等院校畢業生達到338萬,其中女大學生占到44%,超過100多萬不能及時就業,女大學生占大多數。^[1]2005年3月的一項調查顯示,女大學生畢業時只有5.5%的學生認為求職順利,承認受到性別歧視的高達32.75%。2007年初,一所高校針對女性就業進行的調查顯示,70%的女性認為求職過程中存在男女不平等情況。^[2]據勞動和社會保障部2007年對62個城市的調查顯示,有67%的用人單位在招聘時提出了性別限制,或明文規定在聘用期不得懷孕生育;80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭遇過不同程度的性別歧視。^[3]

(二)因性別收入低

北京大學課題組對15個省份的28所高校16388名學生進行的《2007年高校畢業生就業狀況的調查統計》顯示,女大學生的畢業起薪也比男生少約200元。^[4]在 IT業中女性與男性同事相比,薪酬方面有18%的差異。

二、女大學生就業弱勢的原因分析

(一)社會原因

1.社會觀念影響女大學生就業

由于性別的差異,社會偏見,封建守舊思想的影響,社會對女性職業的選擇扔持有保守落后的觀念,習慣將女性定位為“表達性角色”,提供給女性從事的職業仍集中傳統行業上,如教師,護士,空姐,秘書等,而像其他類似IT業、高層管理等行業很少為女性提供就業的機會。這些現象不僅在中國存在,在外國也同樣存在,英國100家頂級公司中有43家董事會中沒有女性成員,或者高級女性管理人員的比例只有不到2%。由于行業的限制,女大學生的就業范圍就縮小了。

有的企業,女生只作為外在的表達方式,外表漂不漂亮,是否有氣質等,還有的出于自己的經濟利益,不要未婚的,不要還未生孩子的,這些生育保險制度的不健全都限制了女學生的就業范圍。

2.政治法律制度的不完善制約著女大學生的就業

盡管我國《憲法》、《婦女法》、《勞動法》和《婦女權益保障法》等法律法規都規定了婦女享有平等的就業機會和選擇職業的權利,新修訂的《婦女權益保障法》第二十三條規定“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”?！毒蜆I促進法》也規定,“用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動者”。但大多只是原則性的規定,而且執法與監督的力度不夠,很多具體政策的落實還不到位,缺乏具體的操作性也沒有可操作的制約和懲罰措施。面對用人單位或明或暗的性別歧視,這些法律法規不能成為保障女大學生就業權益的有力武器。

(二)女大學生自身的原因

1.思想定位太高

現在的大學生讀書,大多數只是為了得到一紙文憑使得自己找到更好的工作。這么多年的學習,財力,物力等的投資,總想找個更好的工作,與自己的投資相平衡或對稱。學歷越高,對自己職位的要求更高。產生這種想法還有一個原因,學歷越高,在周圍人心中的期望值越高,不想讓周圍的人失望,只能尋求一個在別人眼中值得“炫耀”的工作。

2.舊有思想的禁錮

女大學生在職業取向上存在著刻板的現象,許多女生在自身意識上為自己劃定的職業圈子遠遠小于男性的職業范疇,這不僅限制了自己的職業選擇空間,客觀上也對就業中的性別歧視起到推波助瀾的作用。女大學生在就業價值觀有經濟化和功利化的趨向,在對“你畢業之際選擇自己的職業時,以下哪點最為重要?”這一問題的回答上,依次為:工資高、職業相對穩定和可以發揮自己的能力。^[4]這就導致有的人想找到“鐵飯碗”的工作,不愿去沒有保障的企業單位,而這些所謂“鐵飯碗”的工作卻人才相對飽和有一層的就業難。還有的女生面對這種就業壓力,會放棄尋找就業機會的可能,試圖尋求另一條途徑——嫁個有錢人,在不少人心中存在著“工作好不如嫁的好”這種想法,在2008年的一項調查中,女大學生選擇在婚育之時停止工作的人數大幅上升,選擇工作到結婚為止的由4年前的0.5%上升到現在的2.3%,選擇工作到生育為止的由4年前的0.4%上升到現在的2.3%。^[4]從兩次調查的結果來看,選擇退出競爭的女大學生人數有日益增多的趨勢。這可能是由于競爭的加劇導致了一部分自信心不足的人選擇了逃避外部競爭、回歸家庭,使得“全職太太”的越來越多。

三、對女大學生就業難的一些思考

首先,在校要把專業課知識學好,同時要多讀書,拓寬自己的知識面。學習者對知識歷來就有兩種態度或出路,一種是從知識到知識,研究之;一種是從知識到實踐,應用之。中國大學生就業難的問題之一,就在于過多的人,只把知識當作研究對象,而不是當作應用工具。具備一定的知識并時刻將它作為應用工具總有一天你會找到一條你的生存之路,不論你是創業還是就業。

其次,在擇業的過程中要有良好的就業心態。面對嚴峻的就業形勢,許多女大學生以找工作難為借口,從心底產生一種依賴家人,朋友的懶惰心理,而不是積極的面對。這種依賴心理是錯誤的,我們要充滿自信,信心比黃金和貨幣更重要,勇敢地去面對競爭,既不能妄自菲薄,縮手縮腳,不敢“推銷自己”;也不能狂妄自大,對單位挑三揀四,最終“高不成,低不就”。要踏踏實實的走好每一步,恰似農民種莊稼,播種、施肥、澆水、拔草,直至有一日終于擁有豐碩的收獲。

再次,在參加招聘會的時候,我們要從主觀客觀等各方面都準備充分,有調查顯示:女生在就業時存在一些主觀不足:第一,對就業信息關注程度不夠,有77.1%的人不了解用人單位的招聘程序,有42.6%的女大學生不清楚“與自己專業相關的職業資格證書”。第二,缺乏必要的求職技巧,有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么,一般只想到自薦信、個人簡歷、校推薦表、各種獲獎證書及相關證明材料,而忽視了在校期間所做的有價值的調查研究、論文等實際成果。^[5]所以,我們在參加招聘會時,要在自身上多下功夫。

在參加招聘會前,首先要對參加這次招聘會的各行以及有關公司,特別是職位的要求深入了解,這樣才會知己知彼,百戰不殆。其次,在參加招聘會的過程中,要盡量體現自己的活力,給人陽光的氣息,不要因為就業難而一臉愁苦,這樣才會有親和力,使得招聘單位更愿意和你溝通,同時與招聘人員主動溝通,顯示自己的熱情與積極。再次,參加招聘會時要注意自己的衣著打扮和行為舉止,有些同學往往忽略了這些,認為招聘會注重的是自己的能力不會看這些,但一個人的衣著和行為舉止總會體現一個人的修養,有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后,會目送那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者的真實面貌,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標準來要求。

在投遞簡歷時,不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前,留下一堆求職材料,然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料,避免有了機會卻沒有準備。但是,也不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

最后,當女大學生在工作,生活中遇到侵犯自己權益,傷害的利益的事情時,應該學會勇敢的站出來,運用法律武器來爭取自己的正當權利。既然國家和地方政府出臺了很多維護大學生尤其是女大學生就業的措施,那么我們就應該充分發揮它們的作用,為了自己的合法權益而勇敢的戰斗。

就業形勢固然嚴峻,但在我們周圍,女大學生就業、創業的事例也屢見不鮮,女大學生兼職伴娘月入兩千欲辦婚慶公司,女大學生癡迷養豬畢業7年掙出千萬資產等等。所以應該正確看待大學生失業現象,不必過分渲染大學生失業的后果。只要我們自身做到充分的努力,外加上政府對這一局勢的控制,相信我們女大學生定會找到屬于自己的一片藍天。

參考文獻:

[1]周華珍.關于當前我國女大學生就業弱勢問題的思考[J].中華女子學院學報,2006,(1).

[2]周婷玉,崔靜,鄒聲文.順應民意就業促進法草案新增規定“公平就業”,央視國際,www.cctv.com .2007 - 06.

[3]于冬雪.女大學生就業遭性別歧視[J].南方日報,2008,03.

[4]2009畢業生大軍如何自救.聰慧網http://info.edu.hc360.com.

[5]女大學生如何就業女生專場招聘會引發爭議.中國經濟網.

[6]劉笑燕.從性別意識看女大學生就業難的問題[J].前沿,2007,(1).

[7]周華珍.關于當前我國女大學生就業弱勢問題的思考[J].中華女子學院學報,2006,(2).

[8]《人口研究》編輯部.就業中的性別歧視:一個需要正視和化解的難題[J].人口研究,2007,(5).

[9]徐毅,汪兵.高校女大學生就業弱勢的困境分析與對策[J].科教文匯,2008,(5).

[10]于冬雪.女大學生就業遭性別歧視[N].南方日報,2008-03.

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