公平理論
- 基于公平理論的公立醫院績效分配應用研究
摘 要：基于公平理論，通過對案例醫院績效分配公平性的分析，說明公平合理的績效工資分配政策，對于公立醫院引進人才，穩定職工隊伍，提高職工凝聚力，激發職工工作積極性、創造性具有重要的作用，能有效激發醫院發展內在動力，提升工作業績，提高醫院核心競爭力，實現醫院整體目標。 關鍵詞：公立醫院 公平理論 績效分配 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-253-03 公平理論是美國心理學家約翰·斯塔?！啴斔梗↗oh
經濟師 2023年4期2023-05-30
- 公平理論視角下S教育公司教師的流失及對策研究
基于亞當斯的公平理論這一視角，通過橫向比較即教師同與自身工作類型或生活場域相似的他人進行比較和縱向比較即教師同過去的自己進行比較這兩個角度，對S教育公司教師流失的原因進行分析，最后，對當前教師流失的原因進行反思的基礎上提出相關對策，以減少教師的不公平感，增強其工作積極性。關鍵詞：公平理論;教師流失;不公平感;一、公平理論公平理論是美國心理學家亞當斯在1965年首先提出來的，也稱為社會比較理論。這種理論的基礎在于：員工不是在真空中工作的，他們總是在進行比較，
科學與財富 2022年9期2022-07-02
- 激勵理論在企業薪酬管理中的應用
求層次理論、公平理論在薪酬管理中的實施對策，以便更好地促進企業的蓬勃發展。關鍵詞：薪酬管理;激勵理論;馬斯洛需求層次理論;公平理論一、前言當今，經濟社會快速發展，使得企業間的競爭日趨激烈，企業若想在這種優勝劣汰的競爭環境中站穩腳跟，就必須不斷優化自身的管理制度。目前，很多企業為了調動員工的工作積極性，促進企業的穩定發展，在管理過程中借鑒激勵理論。然而，激勵理論在薪酬管理這一分支中的具體應用被許多企業忽視了。薪酬管理作為企業人力資源管理的重要組成部分，對員工
中國集體經濟 2021年16期2021-07-11
- 領導-成員交換差異對組織績效的影響
員交換理論、公平理論，從組織層面探究領導對待組織個體差異化行為對組織績效的影響效果和作用機制，得出領導-成員交換差異行為通過影響員工公平感知，進而降低集體效能感和組織績效的結論，并相應提出關于領導差異化行為的建議。關鍵詞：領導-成員交換差異;組織績效;公平理論一、引言領導-成員交換（LMX）理論已經成為領導文獻中的一個重要框架，用來理解領導者如何通過與下屬建立高質量的關系來提高他們的效率?；贚MX理論，領導-成員交換差異理論（DLMX）逐漸發展。長期以來
現代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 薪酬公平問題研究綜述
;企業績效;公平理論;薪酬設計一、引言薪酬是企業激勵員工努力工作，創造價值的動力和手段，也可視為企業的一項成本支出，是企業價值的流出。薪酬的合理設計，無論是通過調整薪酬結構，還是制定薪酬的各種制度，企業的目的都是為更好地調動員工工作積極性，增強員工工作的使命感與責任感，最終通過更好地工作來使得企業價值提升。而薪酬設計繞不開薪酬公平問題，缺乏薪酬公平的薪酬制度設計不僅無法有效激勵員工工作熱情，反而會引起員工的道德風險和逆向選擇行為。在眾多關于薪酬公平的研究中
青年生活 2020年26期2020-10-21
- 公平理論在薪酬管理中的應用
。因此，研究公平理論在薪酬管理中的應用，具有非常重要的現實意義?！娟P鍵詞】公平理論;薪酬管理;比較一、公平理論的概述公平理論主要是分析薪酬待遇的合理性、公平性對員工工作積極性的影響，該理論最早見于亞當斯《工人關于工資不公平的內心沖突同其生產率的關系》的一書中，后經過不斷的完善，公平理論的重要作用現已體現于社會的各個方面。對薪酬管理而言，其作為員工勞動所獲的報酬，員工對收入的滿意度除了受到薪酬絕對值的影響外，還受到了薪酬相對值的影響。這種相對值雖然大多是員工
商情 2020年24期2020-06-30
- 單位能力提升中應注意的基于公平目的的利他行為
為經濟學中的公平理論能很好地解釋單位職工在資源有限的情況下做出的某些利他行為，這樣的選擇能短時間呈現出相對公平的效果，但在長期中對單位能力的提升是有負面影響的。在單位能力提升中，應更好地運用公平理論的原理提升工作效率，和諧職工氣氛，提高治理現代化水平。關鍵詞：公平理論;互惠利他;公平與效率有這樣一個古老而經典的故事：又到一年農事開始的時候，老地主跟老佃農說，“今年的農活又要開始了，你好好干，收成還是老樣子，你拿一半?！崩系柁r于是為了“一半的收成”而辛苦勞作
青年與社會 2020年1期2020-05-08
- 淺議亞當斯公平理論與小學生學習積極性的激發
從亞當斯的“公平理論”出發，探討了小學生學習動機調動的思路及具體辦法，對小學教育工作者及家長的教育活動均有一定的參考價值?！娟P鍵詞】公平理論? 小學生? 學習積極性? 激發【中圖分類號】G52 ? 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2020）07-0038-01“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”（論語·雍也）意指人要獲得好的學習效果，就要對學習活動本身充滿熱愛。但對于小學生來講，學習活動畢竟是一個艱苦而漫長的智力勞動過程，難以始終維持濃
課程教育研究 2020年7期2020-04-21
- 非主辦城市居民對大型體育賽事的感知度分析
Adams）公平理論為基礎，運用文獻回顧法、訪談法和案例分析法等方法研究了非主辦城市居民對大型體育賽事及相應主辦城市的感知度。以2018年黃金海岸英聯邦運動會為例。在此賽事開幕前一年，對這座非主辦城市的34名居民進行了深入采訪。結果顯示，雖然非主辦社區居民認為主辦城市將獲得更多的資助，但他們并不認為這種資助是不公平的。相反，非主辦城市的居民在旅游產品的基礎上對這2個城市進行了對比，他們認為城市的旅游產品的核心優勢在于開發程度比較低。因此，非主辦城市的居民認
當代體育科技 2020年5期2020-04-07
- 公平理論原則在醫院薪酬體系中的體現與應用
勵作用，分析公平理論在醫院薪酬管理的應用，分析了醫院薪酬管理產生不公平現象的動因并提出了改善措施。[關鍵詞]公平理論;醫院薪酬管理;薪酬體系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.34.122在科學技術進步的背景下，各大醫院的競爭日益激烈，在醫院的人力資源管理下，發揮其最大潛能集中醫院的核心競爭力。在薪酬管理中運用公平理論發揮最大的作用，無論是發放基本薪資上還是福利績效都要遵循公平的原則，在很大程度上激勵醫務人員的工作積極性。作為一種
中國市場 2020年34期2020-04-06
- 企業薪酬管理問題和對策研究
雙因素理論及公平理論進行評價，分析A企業在薪酬管理上存在的問題，給出解決問題的改進措施。關鍵詞：薪酬管理;雙因素理論;公平理論一、緒論1.研究背景與意義目前，社會經濟高速發展，各個行業競爭日趨激烈，人力資源的競爭是各個企業競爭的重要環節之一，而薪酬管理是人力資源管理的關鍵部分。合理、有效的薪酬管理工作，有利于優化企業人力資源的配置，提升企業的競爭力。本文研究的A公司是國有企業，屬于服務行業，本文運用薪酬理論分析該企業的薪酬管理存在的問題，以尋求一種較好的薪
商場現代化 2020年23期2020-01-11
- 公平理論在高校學生日常管理中的應用探討
發完善，教育公平理論也隨之得到了社會各界的認同與重視，但是卻容易忽視學生日常管理工作中的公平問題。對此，本文將重點分析公平理論在我國高校大學生日常管理工作中的應用措施。關鍵詞：公平理論 高校學生 日常管理有研究學者指出：“公平乃是社會主義和諧的最根本核心，也是規范秩序進行的實質體現。假如沒有一套完整的、科學的分配及交往規則，則人們將會陷入永不停歇的紛爭中去，會對稀有資源進行掠奪、對珍稀動物進行捕獲，而在這些紛爭中，我們的社會將會淪為無序社會，最終導致毀滅性
新教育時代·教師版 2019年37期2019-12-23
- 淺談公平理論視角下基層公務員績效考核的現實困境與化解路徑
能。本文借助公平理論的分析視角，有利于突破當前的現實局限，了解基層公務員績效考核的運行困境，并提出針對性的化解路徑，以優化基層公務員考核機制，提高整體行政效能。[關鍵詞]公平理論;基層公務員;績效考核doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.088[中圖分類號]D630.3[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）14-0-020? ? ?引 言中國共產黨第十九次代表大會報告中指出，中國特色社會主義已經進
中國管理信息化 2019年14期2019-08-27
- 公平理論在企業薪酬激勵中的應用
勵時應重視“公平理論”在其中的應用?！?span class="hl">公平理論”的應用策略包括：突出不同崗位間薪酬激勵的可比性、細化相同崗位薪酬激勵的制度安排、應用新媒體干預薪酬激勵中的輿論、下沉薪酬激勵反饋關注員工的心理。關鍵詞：公平理論；薪酬激勵；應用；企業在設計企業薪酬激勵的方案時，一般遵循“刺激-需要-行動-滿足”的員工行為邏輯。然而，根據亞當斯的“公平理論”可知，企業員工在面對薪酬激勵時會進行兩類比較，即社會比較和歷史比較。所謂“社會比較”是指，員工將與處于相同或相近崗位的同伴
商場現代化 2019年5期2019-05-23
- 企業薪酬體系透明度的選擇
要 本文基于公平理論的視角，從結果公平和過程公平兩個維度出發，將薪酬體系透明度劃分為四種情形。分析認為薪酬體系透明度對職工公平感的影響會因企業實際情況的變化而不同，對影響企業薪酬透明度選擇的因素進行了探討。在此基礎上，通過財務指標，判斷企業的成長階段，提出了與企業成長階段相適應的薪酬體系透明方案的選擇辦法。關鍵詞 公平理論 薪酬體系透明度 財務指標 成長階段薪酬制度透明還是保密，一直是人們爭論的問題。我國現在大多數企業都采用薪酬保密制度。然而2007年初，
經營者 2019年1期2019-04-29
- 基于公平及博弈理論的高校教師激勵機制研究
。[關鍵詞]公平理論;高校教師;激勵機制;博弈理論[中圖分類號] G674 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2019）03-0193-03百年大計，教育為本，我國始終把教師隊伍建設擺在優先發展的戰略地位。隨著社會發展、科技進步，教師承擔的職責已不僅是全職的教學任務，科研能力已成為高校引進高層次人才的重要衡量指標之一。為了保證高校教師在工作中既能產生豐富的科研成果，又能達到較高教學質量的目的，高校管理層需設置有效的激勵機制，從而調動教師
大學教育 2019年3期2019-03-22
- 現階段公平理論在醫院薪酬管理中的應用
了現階段我國公平理論在醫院薪酬管理中的應用，對薪酬管理在醫院中發展進行了分析，并對其在薪酬管理中的應用提出了相應的建議。關鍵詞：公平理論 ? 醫院薪酬 ? 薪酬管理 ? 應用薪酬管理工作是醫院人力資源管理中最具挑戰性的工作，其需要考慮的因素非常多。從理論上講，薪酬的水平要根據醫院情況，勞動力市場，醫生工作崗位以及工醫院職工作質量和技術水平。以上這些方面跟醫院薪酬管理有很大的關系。醫院薪酬管理的主要內容包括對崗位的評價以及薪酬等級的劃分，還有薪酬調查，薪酬設
祖國 2019年23期2019-01-13
- 基于公平理論的民辦高校青年教師歸屬感提升問題研究
要： 本文從公平理論的延伸應用出發，分析公平理論在員工歸屬感提升方面起到的重要作用，結合民辦高校實際，通過實證分析的方法，得出民辦高校青年教師歸屬感存在的問題，并結合影響員工歸屬感的因素，提出有效的解決措施，希望為民辦高校的師資隊伍建設提供幫助。關鍵詞： 公平理論 歸屬感 人力資源管理一、研究背景人力資源對于任何組織來說都是最重要的資源，對于高等院校而言，人力資源管理的重要內容是師資隊伍建設，師資隊伍是學校實現教育教學、科學研究、服務社會職能的根本，因此，
文教資料 2018年17期2018-10-29
- 高校教師績效管理制度實施滿意度的實證研究
基于亞當斯的公平理論對高校教師績效管理制度實施滿意度狀況進行調查，從中發現規律和問題，以期為提高高?？冃峁┖侠淼膶嵺`指導。關鍵詞：公平理論；滿意度；高校教師；績效管理制度中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2018）04-0181-04滿意度本質上是人的情緒和情感性反應，人們與身邊的人相比較后感覺自己的回報和他人的相同或更多就會感到滿意。從心理學角度來說，實際上“公平即滿意”[1]63。Raymond等研究顯示公平感對工作
學理論·下 2018年4期2018-10-23
- A企業職位薪酬體系再設計（一）
：職位薪酬；公平理論；要素計點法一、基礎理論概述（一）特質因素理論特質因素理論又稱人職匹配理論，是1909年美國教授弗蘭克？帕森斯（Frank Parsons）在《選擇一個職業》中提出來的，他認為，每個人都有自己獨特的人格模式，每個人都有與其相對應的職位類型，人與職位相匹配是職位確定的重點。特質是指人的人格特征，包括能力、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。因素是指在工作上所必需具備的條件或資格，這通過對工作的分析而了解。（二）需要
科學與財富 2018年27期2018-10-19
- A企業職位薪酬體系再設計（二）
：職位薪酬；公平理論；要素計點法一、A企業職位薪酬體系存在的問題A企業為了能夠留住人才并且吸引人才，通過對原有職位薪酬體系的調查研究，發現原看似公平的職位薪酬體系中存在著很強的隨意性，薪酬結構不合理等突出問題，這些問題主要表現在：1.職位分析缺乏A企業在職位薪酬體系的確定上所進行職位分析都是直接由上級主管進行簡單的職位描述，并沒有進行科學合理的職位分析。職位分析主要得到的內容包括職位描述和職位規范，在一個企業中要選出典型的職位形成相應的職位說明書。A企業職
科學與財富 2018年27期2018-10-19
- 基于公平理論的民辦高校教師隊伍穩定性問題研究
要】本文基于公平理論的視角，以河南某民辦高校教師隊伍為研究對象，試圖分析現階段民辦高校教師隊伍穩定性相關問題，并提出相應的解決對策?！娟P鍵詞】公平理論；民辦高校；教師隊伍；穩定性中圖分類號： G645.1 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2018）19-0154-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.19.068Research on the Stability of Teachers Tea
科技視界 2018年19期2018-10-09
- 農村“兩委”干部基本薪酬設計
理論與亞當斯公平理論，運用河南省新鄉市3個縣市8個鄉鎮24個行政村實地調研數據，構建兩級模糊層次分析模型，并通過模型對基本薪酬水平、薪酬結構進行設計，提出農村“兩委”干部的基本薪酬應該為其總薪酬的70%，基本薪酬按照村黨組織書記、村委會主任、村副職與村委員設置3個薪級，每個薪級設置3個薪檔的基本薪酬設計策略。關鍵詞：農村“兩委”干部；薪酬設計；按勞分配；公平理論中圖分類號：F325.4；F244 文獻標識碼：A 文章編號：1009-9107（2018）04
西北農林科技大學學報(社會科學版) 2018年4期2018-08-11
- 農村義務教育均衡發展研究
】馬克思主義公平理論是農村義務教育均衡發展的理論基石。解決當前義務教育存在的“城鎮擠、鄉村弱”問題，既要從宏觀上把握義務教育的城鄉差距，又要從微觀上考察義務教育發展的具體情況，找到農村義務教育的癥結所在。在綜合考慮地方經濟發展實力和群眾的教育心理需求等相關因素的基礎上，研究旨在以教育公平為價值導向，以國家關于義務教育均衡發展的相關政策為指引，借鑒國內外城鄉義務教育均衡發展典范地區的經驗，提出切實可行的措施?！娟P鍵詞】馬克思主義 公平理論 農村 義務教育【中
人民論壇·學術前沿 2017年21期2017-12-22
- 我國公務員薪酬制度研究
基于亞當斯的公平理論，著重分析我國公務員薪酬制度的現狀，為公務員薪酬制度改革提出建議。關鍵詞：公務員；薪酬制度；公平理論美國著名的公共行政學家B·蓋伊·彼得斯（B. Guy Peters）提出：“許多公共人事管理領域已經開始了以市場為導向的改革，其中又以政府公職人員報酬制度的改革最為明顯”，這里的政府公職人員在我國就是指公務員。公務員薪酬是否公平有序，對全社會的收入分配體系起到引導和示范作用，對整個國家公共行政管理的穩定也產生著重要的影響。一、公務員薪酬及
中國集體經濟 2017年32期2017-11-03
- 公平理論視角下的公務員考錄制度改革
員考錄制度 公平理論 合分制度 權利救濟中圖分類號：F810 文獻標識碼：A通過考試制度來選拔人才始于漢朝，興盛于隋唐，一度成為我國古代選撥官吏的主要方式，后被西方發達國家所借鑒，發展成為公務員制度的重要組成部分。自英國19世紀五十年代實行文官考錄制度后，公務員考錄制度已經成為各國選拔政治人才的重要途徑之一。 我國從20世紀80年代進行公務員考錄制度改革，1994年頒布《國家公務員錄用暫行規定》，正式建立公務員考試錄用制度。古人云：“天公平而無私，故美惡莫
科教導刊·電子版 2017年23期2017-09-18
- 馬克思主義公平理論與當代中國的共享發展
闡發了系統的公平理論?；隈R克思主義公平理論，實現共享發展，必須以發展社會生產為物質基礎，以構建正義制度為制度保障，以實現每個人的自由全面發展為價值目標?！娟P鍵詞】馬克思主義 公平理論 共享發展 【中圖分類號】A811 【文獻標識碼】A公平是人類永恒的追求?！秴问洗呵铩吩唬骸笆ネ踔翁煜乱?，必先公，公則天下平矣”。當前，我國正處于經濟社會轉型時期，各類矛盾凸顯，經濟和社會發展的不均衡差異不斷擴大。維護公平正義，促進共享發展，是中國共產黨執政面臨的重大任務。
人民論壇 2017年20期2017-08-09
- 淺析公平理論在企業薪酬管理中的應用
本文通過分析公平理論中員工的投入及獲得報酬之間的比較，通過心理對比較結果的判斷，從心理產生的公平感覺，這種公平理論在企業的績效薪酬管理中具有重要的指導意義。關鍵詞：薪酬管理；公平理論；應用本文通過對國外亞當斯提出的公平理論進行闡述，通過公平理論中的投入、報酬、非貨幣報酬、量化和等進行分析探討，并對公平理論中的三種表現形式： 外部公平、員工個人公平、內部公平等形式在企業的薪酬管理中的具體體現來闡述機會公平、結果公平、形式平等、人崗匹配、工作分析、績效考核等方
現代營銷·學苑版 2017年4期2017-07-12
- 公平理論在高校薪酬管理中的應用
人員應通過對公平理論的學習和應用，從主觀和客觀兩方面著手，引導職工的公平心理并完善分配制度，努力營造公平的環境促進職工工作積極性的提高和工作效率的提升。關鍵詞：公平理論；高校；薪酬管理；應用中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.039公平的觀念是人類社會意識中最早形成的意識之一，從我國古代春秋時期孔子提出的“不患寡而患不均”，唐代吳兢闡述的“理國要道在于公正平直”，到近代康有為主張的“天下
現代商貿工業 2017年17期2017-07-03
- 馬克思主義分配公平理論在當代中國發展研究
克思主義分配公平理論的過程中，使用理論分析和理論聯系實際的方法，通過對中國共產黨人對馬克思主義公平理論的研究和發展進行解讀，分析了公平理論在當代中國的創新和實踐，從而進一步的了解馬克思主義公平理論在我國的發展，研究公平理論，解決公平問題，是我國共產黨的實現社會公平的目標和理想，這個問題任重而道遠。關鍵詞：馬克思主義；公平理論；公平思想中圖分類號：F091.91 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2017）05-0036-03歷史上由于對于西方資
赤峰學院學報·哲學社會科學版 2017年5期2017-06-27
- 廣西獨立學院教師隊伍穩定性研究
作用。文章從公平理論的視角分析獨立學院教師隊伍不穩定的原因，分別是身份認同感弱、晉升空間小、薪酬福利少，并提出了穩定教師隊伍的對策，如樹立正確的公平觀、培養主人翁意識、打破論資排輩、推行“四能”政策、實行員工參與制及制訂合理的薪酬方案?！娟P鍵詞】公平理論；廣西獨立學院；教師隊伍；穩定性；對策【中圖分類號】G715 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）04-0175-03獨立學院可謂是誕生于高等教育從精英教育向大眾化教育過渡的間隙，它
企業科技與發展 2017年4期2017-05-30
- 基于公平理論的醫院薪酬激勵機制探討
文首先闡述了公平理論的定義，之后基于公平理論探討了醫院薪酬激勵機制構建的意義，最后論述了如何構建醫院薪酬激勵機制，以期為今后相關研究作參考。關鍵詞 公平理論 醫院 薪酬激勵機制現如今，醫院的高速發展，以前一些看似不太嚴重的問題，逐漸顯現出來，比如高層次醫護人才嚴重缺失，這里所指的缺失不是指單純的員工跳槽，而是真正意義上的轉行，也就意味著一些本來能被培養成為高層次醫療技術人才的員工不再從事本專業相關工作，而是選擇自認為輕松的工作。在較小范圍內，自然影響不大，
現代企業文化·理論版 2016年23期2017-04-01
- 公平理論在大學生就業指導中的應用
通過探討使用公平理論來指導就業工作，意圖構建大學生就業與現實工作之間的聯接，使得大學生學校生涯向全職社會工作順暢過渡。更高期望是職業規劃與社會實際工作的無縫接軌。從而實現個人服務社會的同時，又得以自身才能的社會價值最大化。關鍵詞 大學生就業 公平理論 就業指導Abstract This paper discusses the use of equity theory to guide the employment， the intention of bui
科教導刊 2016年35期2017-04-01
- 成本與收益的復雜錯位
會交換理論、公平理論與親密關系結束的相關研究成果，探討杜十娘悲劇的成因發現：正是因為男主人公李甲知覺到自己在與杜十娘的關系中，其成本與收益極不平衡，故其內心對未來充滿了焦慮不安，最終導致他對杜十娘的背叛。而杜十娘在李甲背叛她之前，其成本與預期收益是均衡的，所以快樂從容；李甲對二人關系的主動終結，使杜十娘成為悲劇的完全承受者，其妓女命運改變途徑的狹窄、剛強的個性、兩性關系中角色的突轉，使杜十娘選擇以棄財投江的方式作為對李甲背叛的報復，從而使自己由被動的承受者
鄭州輕工業學院學報(社會科學版) 2017年1期2017-03-25
- 基于公平理論視角下的高校教師管理
，需要實現其公平理論的有效應用，針對目前教師感到不公平的原因展開分析，保障高校管理模式的更新，教師結構的有效優化，滿足高校日常教育教學的需要。關鍵詞：公平理論；教師管理；管理分析；策略研究中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）12-0017-02一、公平理論基本概述所謂公平理論（Equity rheory）屬于管理心理學中的過程激勵理論，它是1965年由美國心理學家亞當斯（Adams）提出的一種理論。該理論體現了心理
教育教學論壇 2017年12期2017-03-22
- 基于公平理論模式下的企業人力資源激勵策略剖析
，未能考慮到公平理論?；诖?，本文就著重探討一下公平理論在企業人力資源激勵中的作用。關鍵詞：公平理論；人力資源激勵；作用如果在激勵過程中，企業員工覺得出現了不公平現象，即便自己獲得了公司獎勵，也會對工作產生消極態度，因此在企業人力資源激勵過程中，必須充分考慮到公平性問題。也就是說，企業所作出的獎勵決定不能有失偏頗，要讓所有員工都心服口服，并認識到自己與得到獎勵的員工之間的差距，從而向得獎員工學習，這樣才能達到理想的激勵效果。一、公平理論在企業人力資源激勵中
商場現代化 2016年29期2016-12-23
- 基于激勵理論的組織薪酬方案設計的思考
論出發，研究公平理論和需要層次理論對組織薪酬設計的影響，科學合理地進行組織薪酬設計，以期更好地發揮薪酬的激勵作用。關鍵詞 公平理論 需求層次理論 薪酬設計組織的薪酬管理是人力資源管理中最受重視的項目，組織的薪酬制度是對其員工工作表現的反饋，也是員工最為關注的管理制度。薪酬管理制度在激發員工工作動機，增強組織自身凝聚力，刺激員工提高工作效率等方面都起著重要的作用。因此，我們需要應用需要層次理論、公平理論等西方經典激勵理論科學合理地進行組織薪酬設計，以期更好地
現代企業文化·理論版 2016年20期2016-12-20
- 基于公平理論的高校教師薪酬制度
性。關鍵詞：公平理論 高校教師 薪酬制度引言2006年10月11日，中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議指出：“社會公平、正義是社會和諧的最基本條件”，要繼續“完善收入分配制度、注重社會公平”。我們不僅要通過發展經濟，把社會財富這個“蛋糕”做大，也要通過合理的分配制度把社會財富這個“蛋糕”分好，讓社會更加公正和諧，讓人民生活的更幸福、更有尊嚴。[1]一、研究問題的提出1.收入分配制度的公平訴求首先公平正義是人內在的本性和良心的呼喚，是人類的價值追求與
新教育時代·學生版 2016年7期2016-10-21
- 淺析公平理論視角下廣西農村基層公務員職務與職級并行
計。關鍵詞：公平理論；職務與職級并行；農村基層公務員；激勵；廣西中圖分類號 F810 文獻標識碼 A 文章編號 1007-7731（2016）14-0024-031 問題的提出基層公務員激勵難題由來已久，可謂是個老大難的問題，引起了學界的廣泛關注。張駿生等從全球化背景和制度探討角度出發，提出我國公務員激勵的主要困境是目標導向不明、人員流動困難和激勵機制不足[1]；顧凡等基于心理契約視角，對我國鄉鎮公務員激勵機制中的考核、晉升、薪酬、獎懲4個方面存在的問題進
安徽農學通報 2016年14期2016-09-07
- 基于公平理論的薪酬體系設計
要：亞當斯的公平理論作為一種過程型的激勵理論，對企業建立具有激勵性的薪酬制度具有重要的指導意義。本文將探討在基于亞當斯的公平理論下，如何設計相對公平的企業薪酬體系。關鍵詞：公平理論 薪酬設計 公平公平理論是由美國的心理學家和行為科學學家亞當斯于1965年提出，又稱為社會比較理論。公平理論作為一種過程型激勵理論，對于企業激勵機制的建立具有重要的作用。本文將從公平理論的基本原理出發，探討基于亞當斯公平理論下的企業薪酬體系設計。一、亞當斯的公平理論公平理論的基本
人力資源管理 2016年5期2016-08-11
- 基于公平理論的醫院社會責任研究
理學院?基于公平理論的醫院社會責任研究吳泰平，徐愛軍210023 江蘇省南京市，南京中醫藥大學經貿管理學院【摘要】醫院作為現代社會的重要單元，理應承擔其應承擔的社會責任，但是現行醫療體系復雜，醫院承擔的社會責任復雜多樣，評價不同醫院社會責任的標準也應該有所差別。本文以公平理論為基礎，利用愿意-能夠-應該三角模型分析醫院的社會活動，區分出是否為醫院的社會責任，并將醫院的社會責任分類。并根據公平原則，分別從政府、醫院以及社會的角度提出規制公立醫院和民營醫院社會
中國全科醫學 2016年13期2016-06-16
- 以公平理論的角度評價某疾病預防控制機構薪酬現狀
0050?以公平理論的角度評價某疾病預防控制機構薪酬現狀崔璐 中國疾病預防控制中心營養與健康所，北京100050［摘要］在目前的衛生事業單位體系中，疾病預防控制機構針對工作人員的薪酬制度明顯缺乏吸引力，在公平性與激勵性方面也沒有達到平衡狀態，這就造成了薪酬管理缺失現象的出現。文中以公平理論角度出發，來客觀評價某疾病預防控制機構薪酬現狀，尤其對工作人員對薪酬的公平性與滿意度作出了調查分析，最終提出薪酬改革的相關優化方案。［關鍵詞］薪酬分配制度；公平理論；疾控
中國衛生產業 2016年5期2016-06-03
- 探析農村留守兒童受教育權利的保護
本文試圖運用公平理論來探討農村留守兒童受教育權利保護的重要意義，深入分析農村留守兒童公平受教育權利缺失的現狀和教育經費投入不足、基層政府的政策理念對留守兒童受教育權的影響、學校對留守兒童教育不夠重視、家庭教育的缺失下留守兒童的教育問題，并據此提出解決農村留守兒童受教育權利之對策，進而實現城鄉教育的公平，讓每個留守兒童都享有平等的教育機會。關鍵詞：公平理論 農村留守兒童 受教育權利 保護留守兒童，中國廣大農村的一個特殊群體。留守兒童問題是伴隨著工業化、城鎮化
文學教育·中旬版 2016年5期2016-05-14
- 新形勢下促進選調生政策發展的認識和思考
層黨組織； 公平理論； 責任制中圖分類號： G649.2 文獻標識碼： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2016.01.016黨的十八大后重要人事調整密集，其中最引人注目的是一批基層經驗豐富的地方領導調任中央，可見重視干部的基層經歷已成為當前新形勢下非常明確的用人導向。作為新時期的年輕干部，到街鎮工作的選調生所處的位置是真真切切的基層，面對選調生工作在基層一線條件艱苦、困難大、矛盾多的現狀，在全面領悟黨的十八屆五中全會精神的基礎上，明
陜西行政學院學報 2016年1期2016-03-23
- 管理心理學在高校學生管理中的運用研究
：需要理論；公平理論；期望理論中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9132（2016）15-0385-40DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.15.012一、引言高校學生的管理工作是做好高校教育的核心環節，是完成高校教育目標和為社會培養優秀人才的重要保障。同時，高校的學生管理工作涉及環節多、內容復雜、突發性強，因而，做好高校學生管理并不是一件容易的事情。管理心理學是一門研究心理現象規律性的科學，
學周刊·下旬刊 2016年5期2016-03-22
- 薪酬的內部公平
要：本文從公平理論出發，深入分析了薪酬內部公平的特點，進而論述了實現企業薪酬的內部公平必須要著眼于企業內部統一的薪酬公平觀念的建立和深化，通過建立科學的崗位評價體系，構建科學、公平的薪酬體系，和建立完善的績效考核管理機制等途徑來實現薪酬的內部公平。關鍵詞： 公平理論;薪酬;內部公平企業在薪酬管理中是否能夠做到“公平地對待所有員工”，將對員工的工作積極性、主動性以及員工滿意度和忠誠度產生極大的影響，甚至會影響員工的去留，是企業留住優秀人才的重要的激勵手段。
企業文化·下旬刊 2015年7期2015-10-21
- 公平理論視角下的企業業績評價研究
[摘要]公平理論不僅是一種激勵理論，而且對企業的業績評價體系產生重要影響?；诜治?span class="hl">公平理論的特點，以利益相關者價值最大化為導向的業績評價系統為例，分別從財務、客戶、內部經營過程以及學習與成長四個方面來衡量組織績效，從而為構建科學有效的業績評價體系提供創新思路。[關鍵詞]公平理論； 業績評價； 公平感[中圖分類號]F27[文獻標識碼]A[文章編號]2095-3283（2015）08-0127-02[作者簡介]鄒彩鳳（1988-），女，安徽亳州人，碩士研究生，
對外經貿 2015年8期2015-09-12
- 馬克思主義公平理論視閾下基本公共服務均等化考略
，馬克思主義公平理論不乏獨到見解。從馬克思主義公平理論視角看，基本公共服務均等化應當把 “以人為本”作為根本價值取向，以發展生產力作為物質基礎，以制度正義作為保障，以逐步推進作為實現方式。這四個方面相得益彰，為推進基本公共服務均等化提供了可行路徑。關鍵詞：馬克思主義；公平理論；基本公共服務；均等化；實現路徑中圖分類號：D61文獻標志碼：A文章編號：1002-7408（2015）12-0067-03基金項目：2015年度內蒙古自治區高等學?？茖W研究項目“推進
理論導刊 2015年12期2015-09-10
- 公平理論和激勵理論在薪酬管理中的應用
，本文主要從公平理論和激勵理論出發分析薪酬管理的發展，并對提出二者應用于薪酬管理的建議。關鍵詞：激勵理論；公平理論；應用；薪酬管理薪酬管理是企業管理中的一項具有挑戰性的工作，薪酬管理的過程中需要注重的因素有很多。理論上來講，薪酬水平可以受到企業、工作崗位、勞動力市場和員工素質幾個方面的影響。其內容主要包括薪酬等級劃分、崗位評價、薪酬調查、薪酬結構、薪酬設計、薪酬制度以及人工成本的測算等。其最終目標在于吸引和留住優秀員工，激勵員工提高工作的積極性，發揮員工自
企業文化·中旬刊 2015年7期2015-07-09
- 程序公正先于薪酬滿意
霞摘要：基于公平理論的研究視角，探討程序公正和薪酬滿意度對高職院校教師職業認同感的影響，構建了相應的分析模型，并運用驗證性因子分析法和617個有效樣本對所提假設進行檢驗。研究結果表明，程序公正和薪酬滿意度對教師職業認同感具有顯著的正向影響，其中程序公正的解釋力更強，因此實現程序公正應成為未來高職院校管理制度改革的基本方向;在制度公開透明、教師充分參與學校管理、高校管理者和教師之間充分溝通的情況下，教師對程序公正的感知將顯著提高;進行教師薪酬設計時應該合理調
高教探索 2015年1期2015-03-23
- 基于公平理論的公務員激勵制度現狀分析及改革研究
基于亞當斯的公平理論研究，試圖對我國公務員激勵制度所存在的不足進行分析以及完善我國激勵制度，為我國公務員營造公平的環境，才能提高公務員工作熱情及其辦事效率。 關鍵詞：公平理論;公務員;激勵一、公平理論及對我國公務員激勵制度啟示（一）公平理論的基本含義。美國行為科學家亞當斯1965年提出公平理論，其理論精髓為：員工不是在真空中工作的，他們重視比較，比較結果影響他們在工作中努力程度，當一個人做出了成績并獲取報酬之后，它不僅關注所得報酬的絕對量，而且關心其報酬
企業導報 2015年1期2015-01-23
- “碎片化”：社會基本養老保障制度發展中的迷思
觀視角看，由公平理論可知，個體與區域間基于橫向對比導致福利攀比，縱向比較造成福利失落。對“碎片化”制度整合并不意味完全同一化，而應當允許適度差異性、多元化，但應意識到其危害性更顯著，因此要從制度價值回歸和政府責任回歸兩維度進行整合?！碴P鍵詞〕社會基本養老保障；碎片化；福利科層制；差序格局；公平理論〔中圖分類號〕F840612〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1000-4769（2014）05-0151-07〔基金項目〕國家社會科學基金項目“我國重大民生政策制定中
社會科學研究 2014年5期2015-01-22
- 學前教育公平的理論基礎分析
。本文以教育公平理論和學前教育公平理論為基礎對其重要性進行分析，并從形式和實質上分析學前教育公平理論。關鍵詞：學前教育；公平理論；基礎分析中圖分類號：G610 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）18-121-01若想要在二十一世紀的今天建設一個和諧的人家庭、推動社會不斷發展就需要挑戰一個又一個的困難，目前急需解決的問題就是學前教育公平。教育在社會的大家庭中是必不可少的一部分，其不僅可以培養一代又一代的人才以推動社會和經濟的發展，而且還
讀寫算·教研版 2014年18期2014-12-16
- 淺談企業薪酬設計的公平性
：薪酬管理 公平理論 激勵制度 薪酬設計中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1006-026X（2014）02-0000-02隨著市場競爭的日益激烈，企業越來越認識到人才的重要性，人才的競爭就是市場的競爭，誰擁有更多的人才，誰就能在激烈的市場拼搏中站穩腳跟。薪酬水平的公平性對于有效的留住人才、激勵人才和提高員工工作積極性都有重要的影響。一、關于對薪酬設計公平性的認識美國心理學家亞當斯在20世紀60年代首先提出了公平理論，它主要討論了薪酬的合理
劍南文學 2014年2期2014-08-26
- 高校管理人員“職業倦怠”與價值重構
；職業倦??；公平理論；價值重構一、問題的提出和文獻回顧提高教育質量已經成為我國高等教育發展的主要任務。[1] 要全面提高高等教育質量，就必須大幅提高高校行政管理水平，因為學校管理服務水平直接影響人才培養質量和服務社會能力的高低。管理服務水平又取決于在高校從事黨務、行政管理和學生管理工作的這些管理人員的工作態度、能力和效率。這就需要我們對目前高等學校管理人員工作狀態有一個真切的了解。筆者通過對一些高校管理人員的調查，發現他們不少人都處于身心疲憊的狀態，這不僅
高教探索 2014年3期2014-07-09
- 基于羅爾斯“公平理論”探討高校學生工作的公平原則
姚 瑤（復旦大學 上海視覺藝術學院，上海 200000）輔導員的工作有一個很重要的原則——公平。學生們心目中的公平，意味著老師在處理事情時要合情合理，不偏袒哪一方，不偏袒某個人，每個學生在學校生活中都享有平等的機會，在集體中各自承擔相應的責任，并通過他們各自的努力得到應得的利益。如果沒有公平，學生工作就是很難開展下去的。如果學生覺得自己受到不公平的對待，就會降低對輔導員及學校的信任感，使師生關系疏遠甚至惡化，從而導致輔導員和學生之間的合作難以為繼。有了公平
文教資料 2013年11期2013-08-15
- 從公平理論探討企業薪酬內部公平性
入手，通過對公平理論的思考，結合本企業實際，分析了產生薪酬內部不公平的原因，并提出了減少薪酬分配不公平的措施。關鍵詞：公平理論；薪酬；內部公平；對策企業在薪酬管理中能否做到公平地對待所有員工，極大地影響著員工的滿意度和忠誠度，進而影響著員工工作的積極性甚至員工的去留。一、困擾企業的薪酬內部不公平現象筆者所在單位為國有企業，實行崗位績效薪酬制度，工資由崗位工資、績效工資、年功工資、輔助工資和效益工資組成。薪酬水平在所在地區較高，卻經常有員工抱怨分配不公平，筆
中國經貿 2011年12期2011-11-22
- 談公平理論在人力資源管理中的應用
尹京頻摘要:公平理論是現代組織行為學過程型激勵理論的重要分支之一,也是現代人力資源管理的一個重要激勵理論,它側重于研究報酬對人們工作積極性的影響,也就是人的動機和知覺的關系。當員工把自身的投入和他獲得的報酬進行比較時,在心理上會對這種比較結果加以判斷,并產生是否公平的感覺。在一個公平的環境下,員工的工作積極性會得到激勵,從而使工作業績和工作效益得到更大的提高;相反則會打擊員工的工作積極性,對組織的發展產生負面影響。因而在人力資源管理中,研究公平理論具有現實
人力資源管理·學術版 2009年5期2009-10-14