編外人員
- 編外人員清理規范進行時
。近期各地對編外人員的規范和精減，順應了機構改革的大趨勢。多元化用人方式在不少人眼中，“臨時工”是最熟悉的編外人員，尤其是城管系統的臨時工。不過，編外人員的范圍其實很廣，包括黨政機關、事業單位在機構編制管理機關核定的編制外自行聘用的工作人員?！吨腥A人民共和國公務員法》規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任合同期限為一年至五年?；诖?，機關、事業單位可以根據自身需求聘用編外人員。在黨政機關和各
讀報參考 2023年16期2023-06-15
- 編外人員清理規范進行時
。近期各地對編外人員的規范和精減，順應了機構改革的大趨勢。多元化用人方式在不少人眼中，“臨時工”是最熟悉的編外人員，尤其是城管系統的臨時工。不過，編外人員的范圍其實很廣，包括黨政機關、事業單位在機構編制管理機關核定的編制外自行聘用的工作人員?！吨腥A人民共和國公務員法》規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任合同期限為一年至五年?；诖?，機關、事業單位可以根據自身需求聘用編外人員。在黨政機關和各
廉政瞭望·下半月 2023年4期2023-05-24
- 機關事業單位編外人員管理現狀及應對策略
機關事業單位編外人員的管理已經成為一個十分重要的內容，需要對整體的結構模式進行完善和管理，使編外人員管理工作更加有效。目前，機關事業單位工作任務繁重與編制逐年減少的矛盾日益突出，在確保高質量完成任務的情況下，各級機關事業單位的用人需求量不斷擴大，用人的方式變得更加多元。臨時招聘工作人員的現象也比較常見，招聘的編外人員數量增加，雖然這種用工的方式在一定程度上緩解了當前社會發展過程中存在的一些矛盾，但是由于機關事業單位編外人員隊伍的不穩定，導致在管理的過程中出
現代企業 2023年4期2023-04-26
- 高校后勤人員管理與激勵的有效性建議
要：高校后勤編外人員管理與激勵工作，具有相當深刻的研究與實踐意義。高校后勤單位服務工作，主要負責高校教學、科研等各項事業發展的基礎保障工作。隨著社會市場經濟機制趨向完善化，作為高校后勤人力資源體系的編外人員，工作績效直接關乎到高校后勤單位的效益產出。在全新發展形勢下，構建規范合理的激勵機制，主動激發編外人員的主動性和積極性，充分發揮創造性，保持強勁競爭實力，已然成為各高校后勤單位發展的必然課題?；诖?，文章首先梳理剖析高校后勤編外人員的特征，其次整合高校后
中國集體經濟 2023年3期2023-01-19
- 當前我國基層政府部門編外人員的管理困境及解決對策
：基層政府;編外人員;管理 中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2022）01 — 0077 — 03 一直以來，中國政府組織結構一直沿用科層制度，這一制度下的政府部門上層機關分工明確，有較多的集約支配，到了基層規模較小、人員偏少、資源不足，上面千根線、下面一根針，往往到了基層政府部門就是一人身兼數職?；鶎诱３＿€承擔一些階段性的急難險重任務，比如新冠疫情防控工作，很多時候編內人員或者現有的人員隊伍難
理論觀察 2022年1期2022-06-09
- 某市A區機關事業單位編外人員現狀調研
）公職人員與編外人員公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體、國有企業、相關公職部門、機構的工作人員。隨著我國經濟社會和公共服務事業的快速發展，相關公職部門、機構承擔的管理和服務職能也越來越多。然而與日益增長的業務職能相對的是，國家對于公職人員多采用編制管理辦法，而相應的編制卻沒有成比例地增加。這就導致各單位、部門為滿足其發展需要，開始大量聘用“編外人員”?！?span class="hl">編外人員”僅相對于“編內人員
智庫時代 2022年2期2022-02-19
- 淺談農業科研事業單位編外人員制度創新與管理瓶頸
，向社會招聘編外人員[1]。文章以北京農業信息技術研究中心（以下簡稱“中心”）為例，介紹了中心在編外人員管理方面取得的經驗，同時也提出了現階段發展遇到的瓶頸。中心是專門從事農業及農村信息化工程技術研究開發的科研事業單位，隨著經濟發展進入新常態，國家對農業科研投入持續增加，中心在農業信息技術與智能裝備技術科學研究、成果應用與推廣等方面開展了大量工作，與此同時，事業單位機構改革層層推進，嚴格控制編制數量，為彌補在編人員短缺的弱勢，中心不斷擴充編外人員力量，并在
農業技術與裝備 2021年7期2021-12-02
- 基于人生價值自我實現的航道編外人員管理的思考
——以陽江航道事務中心為例
體工作。隨著編外人員人數的增加，這個群體的管理工作就愈加重要。如何讓他們更好地融入航道事業，在廣東省航道事業發展的新征程中建功立業，已是當前航道管理的一項重要課題。1.航道系統編外人員群體的現狀分析（1）隊伍呈現不斷壯大的趨勢。廣東省航道系統近年來業務范圍的不斷拓展，現代化、科技化、信息化不斷推進，相應的專業人員的需求也在不斷增加，很多區域航道事務中心都出現人員不足的狀況，制約著工作的快速推進。為解決人員短缺問題，區域航道事務中心只能通過招聘編外人員來充實
珠江水運 2021年3期2021-11-25
- 加強事業單位編外人員人事檔案管理的思考
單位通過招錄編外人員的方式來解決人手不足的問題。以筆者所在單位為例，編外人員在全系統人員中的比重已超三成，而在其他單位這個比重還可能更高。在越來越多編外人員參與到事業單位各項工作當中的時候，對其管理是否規范與科學，直接決定了單位整體運作及工作開展的水平與質量。一、加強事業單位編外人員人事檔案管理的重要性人事檔案主要記錄了學歷和專業培訓材料、任免、工資待遇材料，出國工作、考察、學習材料等內容，反映了勞動者在參加工作過程中的工作內容、工作水平，以及工作中受到的
辦公室業務 2021年23期2021-11-23
- 準科層化結構：經濟發達鎮編外人員管理模式研究
——以蘇州市經濟發達鎮為例
下，大量聘用編外人員成為經濟發達鎮的自主選擇，以滿足基層社會治理的需求。然而，在傳統的“官吏分途”理念中，編外人員的管理常處于真空地帶，正式人員與非正式人員之間在薪酬、崗位、晉升等方面形成二元結構，降低了非正式人員的工作積極性與基層治理效能。非正式人員缺乏嚴格法律規范約束與監督管理，導致基層社會治理失范現象頻發。因此，對已成為經濟發達鎮中堅力量的編外人員的管理不容忽視。從目前的實踐來看，各部門對編外用人的管理方式逐漸由原來的粗放式管理走向制度化與規范化管理
山西農經 2021年19期2021-11-08
- 探討血站系統編外人員現狀及管理對策
足工作需要，編外人員逐年增加，由最初的只有輔助崗位的技術工人，到目前采供血一線的專業技術人員，編外人員數量已與在編人數持平，編外人員與單位之間的矛盾不斷顯現，探討如何管理好、使用好編外人員，是血站管理者亟待解決的問題。文章以某市血站（以下簡稱“血站”）為例展開分析。1 血站編制外用工形成的原因1.1 編制數量不足隨著經濟社會的發展，國家對事業單位人員編制總量進行控制，人員配備不足已成普遍現象。在衛生部2000 年頒發的《血站基本標準》中，關于血站人員配備的
中國管理信息化 2021年18期2021-09-17
- 關于高校體育場館編外人員管理制度的建議
過程中會招聘編外人員開展體育場館的諸多工作。本文就高校體育場館編外人員管理制度進行分析與探討，以供相關人員參考。高校體育場館是國家各高校為學生開展體育教學以及體育活動的重要場所，隨著國家對于全面發展的素質教育的重視，高校體育教學也在實施著重大創新，并且不斷擴大體育場館規模，完善體育教學硬件設施水平。在現階段，高校體育場館普遍存在編外人員和體制內人員共同參與管理的現象，編外人員的工作水平對于高校體育場館有著重要作用，高校體育場館必須完善編外人員的管理制度，對
當代體育 2021年21期2021-09-10
- 醫院編外人員人事檔案管理思考
量緊缺現象。編外人員在醫院內部主要承擔的是臨床一線工作，是現代醫院發展過程中的關鍵組成部分。醫院受環境條件、人員流動性大等限制，只建立了編外人員在醫院工作期間形成的部分檔案，有限管理著他們的職稱、學歷、工資、獎懲、考核等材料，但又因檔案的不完整，出現了諸多問題。本文將主要對醫院編外人員人事檔案管理過程中存在的問題進行探究，然后從問題出發，提出相應的改善策略來提升醫院編外人員人事檔案管理工作的有效性。關鍵詞：醫院;編外人員;人事檔案管理國家推動新醫改政策，增
蘭臺內外 2021年17期2021-08-12
- 醫院編外人員人事檔案管理思考
量緊缺現象。編外人員在醫院內部主要承擔的是臨床一線工作，是現代醫院發展過程中的關鍵組成部分。醫院受環境條件、人員流動性大等限制，只建立了編外人員在醫院工作期間形成的部分檔案，有限管理著他們的職稱、學歷、工資、獎懲、考核等材料，但又因檔案的不完整，出現了諸多問題。本文將主要對醫院編外人員人事檔案管理過程中存在的問題進行探究，然后從問題出發，提出相應的改善策略來提升醫院編外人員人事檔案管理工作的有效性。關鍵詞：醫院;編外人員;人事檔案管理國家推動新醫改政策，增
蘭臺內外 2021年12期2021-07-13
- 公立醫院編外人員管理現狀研究
摘 要：編外人員作為公立醫院人力資源的重要構成部分，是公立醫院發展不可或缺的力量，對其使用現狀進行分析和研究，發現存在的問題并提出對策，對于改善編外人員生存環境，提升編外人員綜合素質，提高公立醫院人力資源使用效率，增強公立醫院競爭力都具有較強的現實意義。關鍵詞：公立醫院 編外人員 管理中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2021）01-261-02近年來，隨著社會經濟快速增長，人民生活水平大幅度提高，人民群眾健康意識逐步提升，對
經濟師 2021年1期2021-07-07
- 不完全編制與有效治理：基層治理中的政府雇員及其作用
編制管理以及編外人員“隱性膨脹”一直是基層政府人事管理中的重要問題。本文從“不完全契約”理論出發，針對中國基層治理中編內人員與編制外人員相結合的現象，提出“不完全編制”概念?；贏區政府雇員的數據與案例，分析并探討在編制剛性約束下，公務員編制管理的不足以及作為編制外人員的政府雇員在基層治理中的重要作用，進而闡述“不完全編制”的形成邏輯。編制剛性約束與編外人員不斷擴張，實際上反映了“一統體制”與基層“有效治理”之間的張力所在。在基層治理任務并未顯著減少和規模
社會科學研究 2021年2期2021-06-06
- 編外人員勞動保障權益保護問題分析
柯瑩摘 要：編外人員的勞動保障為人社局重要管理內容，需以《勞動法》與《勞動合同法》為依據保障編外人員的勞動權益?；诖?，首先分析了編外人員勞動保障權益保護存在的相關問題，進一步結合法律政策提出強化編外人員勞動保障權益的有效措施，以此有效且及時的維護編外人員勞動保障權益。關鍵詞：編外人員;勞動保障;權益保護引言事業單位、國家機關內可能存在編制計劃外人員，即編外人員，編外人員在福利待遇、社會保險、勞動合同等方面與編制計劃內人員存在差異，故容易產生勞動保障監察投
科學與財富 2021年34期2021-05-10
- 醫院編外人員檔案管理分析
，利用好醫院編外人員的檔案信息，需要形成一套比較完善的檔案管理體系。而在此之前，首先了解現今醫院編外人員檔案管理的現狀是非常必要的。醫院編外人員檔案現代化管理流程較為復雜，其中涉及的內容也較多，因此在實際管理的過程中，需要相關人員制定全面有效的醫院編外人員檔案現代化管理方案，將先進的技術手段和技術理念應用在其中，這種方式能夠提升我國醫院編外人員檔案現代化管理水平，促進經濟的快速發展。1 醫院編外人員檔案集約化管理概述1）醫院編外人員檔案集約化管理的概念。集
卷宗 2021年8期2021-04-14
- 基層機關事業單位編制外用工研究
工作量增加，編外人員概念應運而生。本文以某經開區管委會為例，調查并分析在現有體制和政策下，基層單位編外人員的工作現狀和心理狀態，以及由此帶來對工作的影響，分析問題原因，并在通過編制數傾斜、建立協同機制、建立薪酬體系和完善考核機制等方面提出對策建議。關鍵詞：基層機關事業單位;編制;編外人員近年來，隨著機關事業單位改革步入深水區，基層機關事業單位編外人員收入問題、個人職業規劃問題、身份認同問題都以不同形式呈現出來。本文中的經濟開發區管委會屬于政府派出機構性質，
現代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 新形勢下高校編外人員管理問題與對策
鍵詞：高校;編外人員;問題;對策隨著我國高等教育事業的迅速發展與辦學規模的不斷擴大，高校教職員工的需求顯著增多，原有的在編人員已經不能滿足工作的正常開展。但高校的編制有限，再加上國家對各高校的編制數量的管控越來越嚴格，為了維持正常的教學、科研、管理工作，各高校聘用大量的編外人員以補充人員的短缺。一、高校編外人員的含義和主要類型根據百度百科的釋義，編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥
科學與財富 2021年27期2021-03-01
- 社區衛生服務中心編外人員管理現狀與思考
——以廣州市越秀區大東街社區衛生服務中心為例
，合同工轉為編外人員。由于各中心的編制偏少、每年的公招名額有限，以及基本醫療和社區公共服務任務逐年增加，目前仍然存在大量的編外人員，以彌補用人缺口。截止到2019 年7 月，14 家社區衛生服務中心編外人員為1153 人，編制數僅為893 個，編外人員總數遠遠超過編內職工數。下面以具有代表性的廣州市越秀區大東街社區衛生服務中心（簡稱大東社衛中心）的編外人員為研究對象。一、基本情況大東社衛中心原名廣州市越秀區華山醫院，服務人口約為11萬人，其中常住戶籍人口為
經濟師 2020年12期2020-12-17
- 管窺事業單位編外人員職業困境與激勵對策
對頻頻出現“編外人員”的負面報道，探究編外人員職業困境問題，積極尋找對策并已是迫在眉睫。一、事業單位編外人員事業單位主要是從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。一般情況下，事業單位人員以編制內人員為主體，其經費通常由國家財政劃撥。隨著政府編制管理進一步嚴格,出于對工作壓力逐年遞增、充實工作力量、提升服務質量的考慮，事業單位開始探索招聘編外人員補充人手的方案。從結果上來看，采取由地方財政承擔的編外用工方式確實有效地緩解了事業單位人手短缺的困難。與此
營銷界 2020年41期2020-12-16
- 探討市級公立醫院編外人員管理問題及對策
聘用了大量的編外人員，并且聘用數量不斷上升。但編外人員的管理存在一定問題，為醫院管理造成一定困難，需引起衛生行政部門及醫院管理高層重視。在新醫療形式和相關規定的完善下，對公立醫院編外人員的管理又提出了新的要求。因此，公立醫院必須在符合新要求的基礎上完善對編外人員的管理，以推動醫院的良性發展。本文通過探討公立醫院編外人員的聘用現狀和管理問題，提出改善公立醫院編外人員管理問題的對策，為公立醫院的管理層提供參考資料。1 公立醫院編外人員聘用現狀和管理問題1.1
智慧健康 2020年26期2020-12-03
- 基層公立醫院現行工資制度下編外人員薪酬管理探討
公立醫院在對編外人員進行薪酬管理的過程中仍存在嚴重的不公平現象，不僅影響了編外人員工作的積極性，而且還容易造成人才流失，這對基層公立醫院的長遠發展是極為不利的。鑒于此，本文針對基層公立醫院現行工資制度下的編外人員薪酬管理現狀進行分析和研究，提出了相應的改進對策，供大家參考。一、編外人員薪酬管理現狀分析（一）編外人員基本工資偏低，同工不同酬現象較為嚴重。通常來講，在現行工資制度下，基層公立醫院編制內人員的基本工資主要包括兩部分內容，即崗位工資和薪級工資，公立
辦公室業務 2020年18期2020-11-22
- 公立醫院編外人員人事檔案管理探析
的發展壯大，編外人員的比例逐步擴大，影響力逐步提升。很多大型公立三甲醫院，將編內外人員納入統一管理，基本實現了編內外人員同工同酬。在這種大趨勢下，加強編外人員人事檔案管理顯得尤為重要。文章首先分析了公立醫院統一管理編外人員人事檔案的意義；其次分析了目前的現狀及問題；最后初步探討了優化措施。[關鍵詞] 公立醫院；編外人員；人事檔案管理中圖分類號：G271 文獻標識碼：A隨著新醫改的推進，國家醫保制度的完善，以及人民群眾日益增長的醫療服務的需求，公立醫院核定編
管理學家 2020年15期2020-11-09
- 淺談縣級融媒體中心編外人員管理
大，如何規范編外人員管理，增強編外人才隊伍的穩定性，充分發揮編外人員工作積極性和創造性，已成為縣級融媒體中心人事管理的重要工作之一。因此，結合當前縣級融媒體中心編外人員管理現狀，分析編外人員管理中存在的主要問題及其成因，并針對這些問題進行對策探討。關鍵詞：縣級融媒體中心;編外人員;管理中圖分類號：G206;F240? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）26-0063-02隨著全國縣級融媒體中心建設加快推進以及媒體新平
經濟研究導刊 2020年26期2020-11-09
- 基層公立醫院現行工資制度下編外人員薪酬管理探討
層公立醫院對編外人員的管理現狀來看，編外人員的整體地位仍有待提高。鑒于此，基層公立醫院必須要加強對編外人員薪酬管理的改進和調整，結合實際情況制定針對性的管理計劃，不斷創新管理方法，爭取在提高薪酬管理整體質量的同時，改善編外人員的經濟地位，從而營造公平、公正的工作環境?！娟P鍵詞】基層公立醫院;現行工資制度;編外人員;薪酬管理在基層公立醫院運行的過程中，薪酬管理作為管理工作的重要內容之一，對于強化工作人員的向心力和凝聚力具有至關重要的影響。但是，目前許多公立醫
辦公室業務 2020年9期2020-10-09
- 試論醫院編外人員人事檔案管理
要一定數量的編外人員。因此，尋求管理編外人員，促進醫院發展的方法是目前醫院迫切需要的，醫院對編外人員進行人事檔案管理，能夠有效利用編外人員檔案，保障其檔案安全性、真實性、完整性，使編外人員在醫院發展中的作用最大化。目前，編外人員的人事檔案管理存在明顯不足，需要及時改進，順應時代發展的需求。論文對醫院編外人員人事檔案管理的問題及改進措施進行探討?！続bstract】With the continuous development of China's econ
中小企業管理與科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 以公平為核心的醫院編外人員管理方法
療需求，招收編外人員，充實醫院職工團隊，成為醫院發展的重要方式。然而，在編人員在薪資、福利等方面明顯優于編外人員，且管理方式對編外人員更加嚴苛，導致編外人員流動性強，對醫院歸屬感不強，且人員多樣性，人員管理較為困難，編外人員的效用難以發揮?；诖?，以公平作為核心，對編外人員進行科學化管理，提高編外人員積極性，促進醫院發展。[關鍵詞] 公平;醫院;編外人員;管理[中圖分類號] R192 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）07（a
中國衛生產業 2020年19期2020-09-26
- 醫院編外人員風險性與穩定性問題探析及對策研究
留下仍有一批編外人員，他們在養老金、薪酬待遇、職稱晉升上都存在不小差距，他們融入醫院集體中來仍缺乏支撐及心理上的歸屬感。而如何解決他們切身利益，保障他們需求，是維持醫院長久治安的關鍵性工作。文章就編外人員現狀進行分析，并針對他們在幾方面的問題提出了解決建議與對策。[關鍵詞] 編外人員 薪酬 職稱中圖分類號：F272.92 文獻標志碼：A雖然近些年在醫療類事業單位同工同酬的改革下編內與編外人員差距有了一定的縮小，但在風險性與穩定性方面仍有差距。因此，在人事方
管理學家 2020年7期2020-08-17
- 公共部門編外人員管理
要：公共部門編外人員管理因“臨時工現象”引發廣泛關注。由于合同期限、經濟激勵、發展空間、社會地位等原因，編外人員在工作積極性、履職能力、行為規范性等方面存在問題。需要通過加強對編外人員專業培訓、建立合理的薪酬與考核制度、探索通過勞務派遣方式等措施改進公共部門編外人員的管理。關鍵詞：博物館;編外人員;激勵機制近年來，由于圍毆商戶、暴力執法、臨時工成為突發事件擋箭牌①等現象層出不窮，編外人員管理問題引發社會各界廣泛關注?！芭R時工現象”的普遍發生危及政府公信力，
文物鑒定與鑒賞 2020年10期2020-08-17
- 關于高校編制外用工薪酬淺析
獻。關鍵詞：編外人員;人力成本;薪酬標準近年來，由于高校的擴招和發展，高校整體辦學規模發生了很大變化。由于各種人才規模和結構指標的限制，高校積極將市場化運作機制引入人力資源配置中，以解決發展與配置的矛盾。高校教職工的大規模使用是不爭的事實，已成為高校運行和發展中不可忽視的重要力量。編制外人員的使用必須按照市場管理，即勞動用工方式。在非工作人員的薪酬問題上，也應當一視同仁。大家每天一起工作，但是管理方式卻不同。如果實行兩種薪酬管理制度，就會產生出現一些問題。
中國民商 2020年7期2020-08-14
- 信息化環境下公立醫院編外合同制人員管理與探索
伍缺口。隨著編外人員隊伍的不斷壯大，如何規范管理編外人員、穩定編外人員隊伍，是公立醫院亟需解決的問題。本文結合北京市垂楊柳醫院工作實際，對編外合同制人員管理過程中存在的問題和對策進行分析探討。關鍵詞：公立醫院 編外人員 管理隨著醫院規模擴大、醫療業務量增加所造成的編制內人員不足問題日益加劇，為解決這一問題，醫院從2002年開始招聘編外合同制人員，已經成為醫院的重要組成部分，在醫院的發展和建設中發揮著越來越重要的作用。然而，編外人員歸屬感差、激勵機制不健全、
數碼世界 2020年6期2020-08-13
- 論事業單位編外人員福利待遇解決的途徑
事業單位中對編外人員和在編人員存在同工不同酬的問題，且編外人員的培訓機會也比較少，很多福利待遇都不如在編人員。所以，本文對事業單位編外人員福利待遇存在的問題進行了分析，探討了改善事業單位編外人員福利待遇問題的對策。關鍵詞：事業單位;編外人員;福利待遇;對策一、引言事業單位屬于社會公益性組織，員工使用編制管理辦法來進行配置與調節。事業單位中的人員主要包括兩類，分別為編制內人員與編制外人員。對于編制外人員來說，其應用企業化管理方式，通過和事業單位簽訂合同，成立
青年時代 2020年10期2020-07-14
- 醫院編外人員檔案管理分析
制，由于醫院編外人員占比越來越高，醫院編外人員檔案管理在人事檔案管理工作成為重要工作的一部分，此文主要對醫院編外人員人事檔案管理現狀分析并對管理過程中存在的問題提出可行的舉措。關鍵詞：醫院;編外人員;人員檔案管理隨著經濟的發展，公立醫院發展迅速，不斷擴大業務工作范圍，醫院工作人員隊伍不斷的壯大，編外人員的數量占比也逐步上升。編外人員對醫院的進步發展也起著至關重要的作用，由于院方只追求自身外部業務的拓大發展忽視了對醫院內部人才的管理，特別是編外人員。有些醫院
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 事業單位編外用工管理思考
，事業單位對編外人員的統一管理更加艱難，因此有必要對編外用工管理進行探討分析，進一步規范事業單位編外用工。一、事業單位編外用工現狀用工數量逐年遞增，為了解決編內人員與工作量的矛盾，編外用工呈上漲趨勢，甚至有的事業單位編外人員的數量遠超編內人員；用工范圍廣，崗位多樣化，事業單位的編外人員已不僅僅局限于輔助性的崗位，技術、管理等崗位也開始應用編外人員發揮更大的作用；用工形式多樣化，合同工、勞務派遣、借調等是編外人員的主要用工方式，并且編外人員的用工時間也明顯增
消費導刊 2020年1期2020-07-12
- 社會化用工趨勢下的醫院人事檔案管理研究
普及，醫院的編外人員不斷增多，成為醫院建設和發展的重要力量。編外人員的人事檔案反映其原始記錄和歷史情況，對其自身的考評晉升和醫院的人事管理有著重要的意義。本文從醫院編外人員人事檔案的重要性著手，探討編外人員人事檔案管理的發展趨勢，并提出相應對策，以供參考?！娟P鍵詞】醫院;社會化用工;人事檔案;編外人員近年來，公立醫院的編制呈緊縮態勢，規模卻不斷擴大，這就導致醫院內部采用市場招聘的方式向社會招聘員工，即為社會化用工。隨著社會化用工的普及，編外人員的比例逐年增
辦公室業務 2020年1期2020-03-31
- 淺析《勞動合同法》相關規定對高校編外人員管理的影響*
期以來，高校編外人員的管理存在著一些這樣那樣的問題，給高校的發展造成了一定的影響。隨著《勞動合同法》的實施，既規范了高校編外人員管理又給高校編外人員管理帶來了新的問題和挑戰。一、勞動合同法的實施給高校編外人員管理帶來了積極影響(一)《勞動合同法》規定用人單位必須與勞動者鑒定勞動合同，加大了對勞動者權益的保護，穩定了勞動關系，降低了勞動者的離職率，給用人單位與勞動者建立勞動關系提供了法律的依據，也為高校編外人員管理產生了積極的影響。勞動合同法中有關試用期的規
法制博覽 2019年18期2019-12-15
- 基層政府中的非正式激勵兼容
〔摘要〕編外人員嵌入基層政府與在編人員共同執行公共政策和提供公共服務，是一種特殊的混合制結構，既不同于單純的科層結構，又不同于市場機制。由于基層政府中的編內人員與編外人員分屬兩種不同的人事制度安排，因而面臨著各不相同的激勵約束。這種混合制結構并不總是激勵兼容的情況，也還存在不兼容的情形。在正式激勵方面沒有做出有效的制度安排，因而難以有效調動編內編外人員的工作積極性。相反，雙方通過非正式激勵尋求法外收益。編外人員和編內人員完全可能基于相互自身需求的滿足而形成
黨政研究 2019年6期2019-12-13
- 加強基層政府編外人員思想政治教育的路徑探析
遣等方式招聘編外人員進行補充。編外人員雖然不納入財政預算編制，但在鄉鎮一級承擔著與在編干部幾乎同等的工作任務量，是基層政府不可或缺的重要組成部分，也是聯系服務群眾的重要群體。因此，加強編外人員思想政治教育，保持隊伍穩定發展，具有十分重要的現實意義?！娟P鍵詞】基層;政府;編外人員;思想政治教育;路徑一、編外人員隊伍整體特點編外人員是基層干部隊伍中的一支特殊力量。近年來，各地基層政府紛紛大膽探索，通過嚴格崗位設置、出臺管理制度等手段，逐步建立完善了一批編外人員
智富時代 2019年9期2019-11-27
- 一個鄉鎮九種人
遣等方式招聘編外人員進行補充，甚至有些機構的工作人員大部分是編外人員。 今年40歲的張銘（化名）是東部某省一個鎮的管區主任，已在這個鎮工作了22個年頭。除了鎮上安排的一些日常工作，他還要包村駐村，將扶貧、環保、安監等政策傳達到每一位群眾。雖然長期在鎮上工作，但張銘其實并不在編制內，而是屬于“企業工人”。 這個鎮的一份人員構成表顯示，全鎮黨委政府在職人員180多人，其中有公務員和全額撥款事業編、差額撥款事業編身份的僅占不到一半，像張銘一樣的企業工人有30多人
文萃報·周二版 2019年8期2019-09-10
- 高?！?span class="hl">編外人員”職業發展困境的個案研究
聘用了不少“編外人員”，以滿足高校日益增長的用工需求?？傮w來看，隨著事業單位分類改革深入推進，改革取得重大進展，但也面臨著一些新的前進中的困難和問題。其中，高校用人自主權問題、同工同酬問題、晉升通道問題等受到普遍關注。大量“編外人員”的存在，“這是一個跨越政府、市場和社會邊界的問題，更是行政體制改革、事業單位改革和社會組織改革的共同問題”[2]。通過對特定地區、特定高校的“編外人員”職業發展的基層邏輯的探索、對“編外人員”的職業發展的基層問題的思考，有利于
滁州學院學報 2019年4期2019-09-06
- 淺談公立醫院編外人員管理
用一定數量的編外人員。本文就一所縣級公立綜合醫院編外人員發展現狀，針對管理工作中存在問題深入探討.提出切實可行的管理措施。關鍵詞：編外人員 聘用現狀 管理措施隨著我國城鎮化進程的不斷推進，城鎮人口快速增長，就醫人數隨之增長，醫院用人需求量不斷增加，面對人力需求和核定編制數之間的突出矛盾，多數醫院加大了編外人員招聘，有的醫院編外人員比例占全院在職人數一半以上，編外人員解決了人員不足的問題，確保了醫院臨床、醫技科室及其他服務人員數量能夠滿足日常運行。但在管理中
消費導刊 2019年14期2019-08-21
- 淺談公立醫院編外人員管理
數醫院加大了編外人員招聘，有的醫院編外人員比例占全院在職人數一半以上，編外人員解決了人員不足的問題，確保了醫院臨床、醫技科室及其他服務人員數量能夠滿足日常運行。但在管理中存在某些問題，涉及到多個環節、不同方面，如何對編外人員進行科學管理，讓他們積極投入到工作中，是每一個人力資源管理者要認真思考的問題，隨著相關規定的不斷出臺和完善，對公立醫院編外人員的管理方面有了新要求，公立醫院必須要激發編外人員的工作主動性、積極性、穩定性和創造性等，以促進整個醫院的有序發
消費導刊 2019年27期2019-07-13
- 公立醫院編外人員薪酬管理探討
崗位上。如今編外人員已經成為公立醫院當中不可或缺的一部分，但在編外人員薪酬管理方面依然存在部分問題?；诖?，本文對公立醫院編外人員薪酬管理進行了綜合性分析，并提出了相關策略，以供參考?！娟P鍵詞】公立醫院；編外人員；薪酬管理一、公立醫院編內人員及編外人員主要差異分析如今很多醫院都聘用了大批編外人員，分配至各個崗位上，以滿足醫療服務需求。雖然編外人員已經成為了公立醫院運行過程中不可或缺的部分，但編內人員與編外人員依然存在的較大的差異。首先，編外人員薪酬待遇普遍
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 一個鄉鎮九種人，沒有編制很傷人
遣等方式招聘編外人員進行補充，甚至有些機構的工作人員大部分是編外人員。編外人員與有編制的人大都干著同樣的工作，但工作中的境遇大不相同，工資待遇低、心理落差大、缺乏激勵機制等問題正困擾著編外人員。一個鎮有九種身份，大部分是編外見到今年40歲的張銘（化名）時，風塵仆仆的他剛從村里趕回鎮上。張銘是東部某省一個鎮的管區主任，已在這個鎮工作了22個年頭。除了鎮上安排的一些日常工作，他還要包村駐村，將扶貧、環保、安監等政策傳達到每一位群眾。從2004年至今，他已相繼包
暢談 2019年5期2019-04-01
- 醫院編外人員的管理問題及應對措施
人事處1. 編外人員的概念近年來，在我國有很多單位使用編制來管理人員。但是隨著社會的發展與進步很多原有編制人員無法承擔單位所下發的工作，因此很多單位在外聘請不在編制內的人員來單位工作，這些外聘的不在編制的人員不能享受在編人員的福利與待遇，這些人員被稱為“編外人員”?！?span class="hl">編外人員”，僅相對于“編內人員”而言。在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達“三定方案”，即定職能、定崗位、定人員。這個“定人員”，就是定
數碼世界 2018年12期2018-12-20
- 公立醫院編外人員薪酬管理現狀及對策研究
）公立醫院的編外人員是事業單位不斷發展的產物，是一種適應我國發展方式的管理方法，但是當下編外人員面臨的首要問題就是薪酬問題，許多的醫院對于編外人員的薪酬管理制度存在很大的漏洞，導致許多工作人員付出了辛勞而得不到相應的報酬。針對這種現狀，要從公平合理的角度進行分析，對公立醫院編外人員的薪酬管理現狀進行系統的研究，對于存在的不完善之處進行合理的改善，保證編外人員的薪酬能夠達到公平公正的標準。一、公立醫院編外人員薪酬現狀為了能夠讓問題更加具體化，本文采取抽樣調查
經濟研究導刊 2018年10期2018-12-06
- 公立醫院編外人員培訓開展探討
越來越靈活，編外人員的比重不斷提升。編外人員與編內人員相比，在知識、能力等方面存在一定的欠缺，這要求公立醫院要注重編外人員培訓工作的開展，能夠通過培訓工作的開展，切實提升這一群體的崗位勝任力。本文對公立醫院編外人員培訓的內涵以及意義進行了簡單探討，圍繞當前公立醫院編外人員培訓中存在的典型性問題，結合員工培訓領域的相關理論，結合自身的理解，提出了相應的解決策略，以期讓公立醫院更深刻的認識到編外人員培訓的重要性，并給公立醫院做好編外人員培訓這一工作提供理論指導
現代經濟信息 2018年22期2018-10-17
- 基于《勞動合同法》 對基層人民銀行編外人員管理現狀的分析
（以下簡稱“編外人員”）。近年來，由于人民銀行編內人員緊缺、編外人員急劇增長，對基層人民銀行編外人員的規范化管理提出了嚴峻考驗。為此我們結合基層人民銀行編外人員管理現狀，通過分析管理過程中存在的問題，提出對策。關鍵詞 編外人員 勞動合同訂立 規范管理一、存在問題第一，勞動合同訂立不規范。根據《勞動合同法》第82條第1款的規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！彪S著我國法律制度的日趨完善，
經營者 2018年14期2018-09-29
- 淺析醫院編外人員的管理現狀及對策
得不通過聘用編外人員等方式來緩解醫療服務人力資源的需求壓力，但其在編外人員管理方面的矛盾卻日益突出。關鍵詞：醫院；編外人員；管理現狀；對策前言編外人員是醫院工作人員的重要組成部分之一，醫院在該方面管理工作的完善與否與其日常經營管理和能否實現良好的可持續發展戰略密切相關。本文就醫院編外人員的管理現狀進行分析，并提出幾點完善對策僅供參考，現總結如下。1.醫院編外人員的管理現狀1.1招聘錄用欠缺規范化主人力資源管理部門是各事業單位編制人員招聘及錄用的主要機構，在
神州·下旬刊 2017年11期2018-01-12
- 淺談機關事業單位非編參保人員養老保險處理辦法
關事業單位；編外人員；養老保險問題中圖分類號：F842.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）17-0224-011 機關事業單位非編制人員養老保險出現的問題近年來，我們在貫徹落實《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定》（以下稱“改革決定”）的過程中，對機關事業單位非編制人員的養老保險問題難以處理。在《改革決定》出臺之前，全國、各省甚至是市一級政府都沒有相對統一的機關事業單位養老保險政策。因為機關事業單位養老保險實行縣級
中國科技縱橫 2017年17期2017-10-19
- 科研事業單位編外人員薪酬設計
的有序推進，編外人員作為重要的人力資源構成部分，其薪酬改革能否與事業單位人事改革同步推進也成為促進社會就業公平的題中應有之義。本文以M研究所為例，分析了編制外薪酬管理的現狀及存在的主要問題，并依據現代管理學相關理論，提出一個合理的薪酬設計方案，為事業單位編外人員薪酬設計提供參考。關鍵詞：事業單位 編外人員 薪酬設計當前我國正處在全面深化改革的關鍵時期，事業單位人事管理改革也逐漸深入。隨著2015年《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》出臺
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 事業單位編外聘用人員管理研究
摘 要】加強編外人員管理，已經成為事業單位人力資源管理的重要內容。本文針對事業單位編外人員管理，首先分析了當前事業單位編外人員管理中存在的共性問題，最后就改進加強事業單位編外人員管理，進行了全面系統的論述分析?！娟P鍵詞】事業單位；編外人員；管理一、引言近年來，隨著我國經濟社會不斷發展，群眾對于公共服務水平的要求不斷提高，對于事業單位公益職能履行要求越來越高，為了確保事業單位公共服務職能的正常履行，事業單位在自身編制人員數量有限的情況下，普遍采用聘用編外人員
中國經貿 2017年11期2017-06-27
- 地勘單位編外人員檔案管理的思考
位都呈現出了編外人員日益增多的情況，使得“如何實現編外人員檔案的科學管理”這一問題成為了事業單位人力資源管理、檔案資料管理的重點待解決問題。據此，我們有必要對地勘單位編外人員檔案管理進行分析研究。一、人事檔案的重要性人事檔案，即反映檔案所有者基本情況、教育經歷、專業技術資格、政治面貌、家庭關系、社會經驗、獲獎情況、有無犯罪行為、工作業績等多種信息的文件載體，是一個人各階段生活軌跡的重要證明。此外，在實際的工作當中，人事檔案與單位人員的護照辦理、工作身份認證
環球市場 2017年34期2017-03-10
- 醫院編外人員人事檔案管理現狀初探
宋春燕醫院編外人員人事檔案管理現狀初探文/云南省昭通市中醫醫院 周茜 吳正榮 宋春燕公立醫院由于受人員編制的制約，普遍招聘了事業編制外醫護人員，本文探討了應如何加強其人事檔案管理，以期建立和諧的勞動關系，為醫院的可持續發展提供人才保障。醫院；編外人員；人事檔案；管理近年來，由于廣大人民群眾對健康需求不斷增加，特別是在我國普遍實施新型農村合作醫療保險和城鎮居民醫療保險制度以來，醫院新業務、新技術不斷拓展，現有的人員編制嚴重制約著醫院的長足發展，隨著廣大人民
辦公室業務 2015年18期2015-11-26
- 某綜合醫院編制外人員管理的探索
策影響，醫院編外人員的數量不斷增加，如何管理編外人員，已經成為醫院人力管理部門不得不面對的問題。文章結合筆者醫院的實際，分析編外人員管理現狀，總結人性化管理方法，為醫院提供管理對策。綜合醫院；編外人員；管理現狀；管理對策隨著我國事業單位改革的深入，事業單位用人制度打破了傳統的“鐵飯碗”模式，存在著用工多樣化的現狀。公立醫院作為事業單位的典型代表，用工形式多樣化尤為明顯，編外用工成為了普遍形式。加強編外人員管理，現已成為人力資源部門管理工作的一項新的任務。該
中國衛生產業 2015年25期2015-01-27
- 試論事業單位編外人員福利待遇解決的途徑
案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同。隨著社會的發展和公共服務領域的延伸，事業單位的職能不斷擴大，所需人員也隨之增加。由于編制的限制，編制外聘用人員已成為一些事業單位開展工作的重要力量，但其福利待遇等方面存在著不可忽視的問題。解決編外人員的福利待遇問題，對穩定事業單位編外人員隊伍有著重要意義。一、編外人員福利待遇存在的問題（一）編外用人缺乏科學合理的制度規范和操作規程由于缺少統一明確的法律依據、制
人事天地 2014年12期2014-12-22
- 醫院編外人員規范管理探析
療服務需求，編外人員已成為醫院不可缺少的重要力量。本文結合縣級綜合醫院的實際情況，通過分析編外人員管理存在的問題，闡述編外人員管理的思路和方法，以期建立“以為人本”的和諧勞動關系，為醫院健康發展提供人才保障。關鍵詞：編外人員聘用現狀規范管理近幾年來，隨著醫院就醫人數的增長，用人需求量不斷增加，人力資源嚴重不足，為保證醫療工作的正常運轉，不少醫院采取聘用編外人員的方式解決這一需求矛盾。目前，編外人員已成為醫院醫療工作中不可缺少的重要力量，并且編外人員所占的比
卷宗 2012年9期2012-12-12
- 高職院校編外人員管理存在的問題與對策
——以廣東建設職業技術學院為例
0）高職院校編外人員管理存在的問題與對策 ——以廣東建設職業技術學院為例鄧世文 劉 懷（廣東建設職業技術學院，廣東 廣州 510000）近年，隨著我國高職教育事業的迅猛發展，編外人員在教學、教輔、行政第一線發揮著重要的作用，為學院的發展作出了重要的貢獻。編外人員隊伍的不斷壯大，決定了這不再是一個臨時性的群體，而是學院師資隊伍的重要組成部分，如何規范編外人員的管理，穩定編外人員隊伍，是高職院校人力資源管理工作必須應對的問題。本文結合學院的工作實際，通過分析編
文教資料 2011年15期2011-03-20